1樓：江西維京琴行
一般來說只要薪酬待遇不變，用人單位有權調整員工的工作內容，這是公司的自主經營權。
但是調整的合理，合同是做經理，實際讓人幹保安，那肯定不行。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
一般情況下，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，用工當天就應該跟勞動者簽訂書面勞動合同。
乙份完整的勞動合山搭敏同必須具備以下條款：
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作逗枝地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；等等。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
合同的效力直接決定了該部分內容的效力。合同是依法有效成立的法律文書，對用人單位和勞動者具有約束力，在沒有特殊說明的情況下，即便籤訂了勞動合同，合同的效力依然存在；
如果與實際不符，可以與與公司行政，人事協商枝乎，協商過程中陳述表達情況詢問解決方式即可。
等待解決，你等待乙個月，看情況有沒有解決，如果不能解決，保持低調。
兩種情況無論哪一種，如果1個月後都沒有解決，那建議採取措施，尋找勞動局或律師資訊，私底下先把關於自己的證據收集完全。如果有時間可以收集更多其他員工的證據。等證據收集完成，可以向法院起訴該公司。
這裡要說一下，有時候公司會威脅你說，你要這樣就別在這個圈子裡混了。一般這種都是唬你的，沒有小公司老闆有那麼大能耐，大公司不會這樣做，更不會威脅你，你做好你自己的事情保障自己的權益就行。
2樓：依依很美的
簽訂的勞動合同，如果和工作的內容不相符的話，可以去勞動局舉報或者是要求仲裁，可以申辯。
3樓：建造師小砼
簽訂的勞動合同與工作內容不相符。這就違背了同心同酬的原則。而且磨謹也存在欺詐沒臘行枯遊滑為。所以員工可以去當地的勞動局舉報。
但是首先要先和公司領導進行協商，重新簽訂乙份勞動合同。
4樓：彩虹巧克力糖豆
你可以蒐集相關的證據察胡，然後向市場部正旅門反映就可以，只要你的證據夠充足，基本上舉沒凳公司都會給你一定程度的補償。
5樓：大明
具體情況不明不好講，從法律上來講，這屬於單位違約，這關鍵要看你們勞資雙方後期協商結果如何了。
6樓：王祿
你可以在籤之前戚顫和人事巨集帶溝通一些問題，並且把這些東西錄下來，如果以後有一些矛盾的話，你還是可以拿這些作為證據的。蔽仔蘆。
籤的勞動合同與實際工作不符
7樓：王婧
法律分析：工作內容與簽訂的崗位不符合，屬於合同的變更，應該要得到雙方的同意，單位仍然不聽你的意見，你可以提起仲裁要求按合同履行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付哪銷扮勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規鬥罩定，損李灶害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
工作內容與勞動合同不一致
8樓：
摘要。您好，可以要求單位按照合同履行，如果單位仍然不聽取意見，勞動者可以提起仲裁要求按合同履行。 單位不可無故調崗，辭職情況下可協商，協商不成可申請辭職。
當工作崗位與簽訂的崗位不符合，屬於合同的變更，不屬於上述情形，但是合同的變更，應該要得到雙方的同意。如果勞動者對此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行，如果單位仍然不聽取意見，勞動者可以提起仲裁要求按合同履行。
您好，可以要求御和單位按照合同履行，如果單位仍然不聽取意見，勞動者可以提起仲裁要求按合同履行。 單位不可無故調崗，辭職情況下可協商，協商不成可申請辭職。當工作崗位與簽訂的崗位不符合，屬於合同的變更，不屬於上述情形，但是合同的變更，應該要得到雙方的同意。
如果勞動者對此變更不同意，完全有理由要求單鎮歷盯位爛弊按照合同履行，如果單位仍然不聽取意見，勞動者可以提起仲裁要求按合同履行。
假如我不接受與勞動合同不一致的工作，不正常考勤，算我先違反勞動合同嗎。
你如果不接受，可以要求他履行合同，拒不履行合同，可以到勞動局告他。
那公司提出我違反了考勤制度，擅自離崗。
如果公司這樣指責你，你可以申請勞動仲裁。
勞動仲裁會幫你們協調，你有勞動合同在，對你還是很有利的。
如果給我安排的工作滾伏桐滲和勞大輪攜動合同不一致，我目前與這公司有連續14年工齡，我不想接受這個新工作，我去投訴我有什麼賠償。
有賠償的，連續工作14年，應當簽署無期限合同。
法律依據：《中華人民汪培共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，晌陵衝可以訂立無固定期限宴殲勞動合同。
第一次勞動合同是2007年7月，最近一次勞動合同是三年期，2021年12月到期。
如果現在我不接受和勞動合同不一致的工作，我能拿到多少賠償。
我不接受工作視為不執行勞動合同嗎，但是公司願意和我續簽勞動合同增加其他工作。
具體賠償的事，需要勞動仲裁。
因為勞動合同裡叢坦面有規定，你的工作職責是什麼，公司給你安排了別的崗位工作，須得到你的同意，然後重新籤合同，在含鄭高重新籤合同之前，你談尺都可以拒絕新的工作崗位。
勞動合同與實際工作內容不符
9樓：趙軍
發生勞動糾紛，如果無法協商，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁維權。如果員工提前乙個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞瞎彎動者訂立協議，約定服務期。
另外，勞動合同與實際工敗神帶作內容不符相關注意事項：察蘆用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當明確約定勞動報酬，但有時不排除雙方並未就薪水報酬做出具體約定：根據《勞動合同法》第十一條規定：
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同規定的，實行同工同酬。」該條規定的「同工同酬」是指用人單位對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。
以上就是律師關於勞動合同與實際工作內容不符的，希望對您有所幫助。
未簽訂勞動合同的要怎麼辭職，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按...
我是店長,沒有和員工簽訂勞動合同,引起勞動糾紛,和公司無關麼？
和員工是否籤勞動合同是企業行為不是店長行為。如果說沒有籤勞動合同超過乙個月員工是與企業之間發生了糾紛，企業是應該給員工補償的，與店長這個職務無關。你作為店長管理員工是合理合法的。是企業給你的權利。這裡無論什麼都給主管無關是與企業有關。你是店長，沒有和員工簽訂勞動合同，引起勞動糾紛和公司無關嗎？當然有...
我在小廠工作沒有簽訂勞動合同，個人原因辭工老闆也同意了，離職當天不給我把工資結清
六和尚 用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定 逾期未執行的，申請法院...