公司資金緊張，可以拖欠員工工資嗎？

1樓：個洋娃娃

公司資金緊張，可以拖欠員工工資嗎？關於在一家經常拖欠員工工資的公司，公尺哥認為如果是閉歲打工身份者而言，完全沒有必要繼續做下去了。主要有以下幾個理由：

站在打工者的角色來考慮這種行為，員工為你工作，就是為你了那點微薄的工資薪水，而做為企業主，還經常找各種理由來拖欠員工工資，於理於法都行不通，而且這種桐伍公司無論經營好壞與否，都不把員工的利益放在重要的角度來考慮，出於職業發展和穩定性，就不要再在這家公司浪費時轎輪睜間和精力，青春了，乙個不把員工正常合法的利益當回事的公司，不值得珍惜。

站在企業主的角度來考慮做為乙個企業主，如果真的因為經營困難，連經營的利潤都不能保證發放員工的正常工資薪水，那就沒有再經營下去的必要的，趁早關門吧。如果是有錢故意找理由經常拖欠員工工資不發放的話，簡直就有昧良心，員工為你工作拿乙份薪水，有時背後是要養活一家人，老人要生活，孩子要上學，你卻黑心地故意拖欠，久久之就會傷了員工的心，之後再也不會有人為你賣命工作了，得不償失。至於確實暫時出現困難的情況發生，那就要主動向員工說明，並且有錢時，並且把滯納工資的利息也發放給員工，才能取得員工的信任。

經常拖欠員工工資，一說明公司資金緊張，經營狀況可能不善。二，該公司對員工不負責任。這樣的公司環境繼續任職，對自己未來發展不利。員工可以根據勞動法。

肯定不願意啊！出門在外打工就是為了掙錢養家，乙個長期不發工資的單位完全是對員工的不負責。

2樓：嘉玉玉寶貝

根本就不可以拖欠員工的公司，就算是貸款也應該把員工的工資先發給員工，一巨集鬥尺直拖蔽高欠員工工資，這銷滑樣肯定是違法的行為。

3樓：陳遠紅紅紅

是不可以的，公司必須要按時發放員工的工資，如果拖欠的話這樣的行為是屬於違法的。

4樓：浩海永寧

一般來說是不被允許的，即使緊張也不可以拖欠員工工資，這在合同上都是有寫的。

公司以資金困難為由拖欠工資

5樓：程偲

法律分析：公司以資金困難為由拖欠工資是違法的。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

公司以資金緊張拖欠工資

6樓：梁華成

法律分析：一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當爛備睜飢歲地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。

這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足滾早額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

公司以資金緊張拖欠工資

7樓：律漸

一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法簡灶院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

法律依據：勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、灶咐缺經濟補償或者賠償金的，勞動者隱辯可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

公司資金緊張拖欠員工工資，該怎麼維權？

8樓：神經哥玩遊戲

麼又是公司拖欠工資的事，而且還是嚴重拖欠，像這樣的事，唯一有效的應對方法就是員工按照《勞動合同法》的規定被迫提出解除勞動合同，然後去公司所在地勞動部門申請勞棗氏動仲裁，要求公司一次性結清拖欠的工資，並且支付員工相應的經濟補償。員工必須這麼幹！

先收集一切必要的證據資料，為維權獲得成功打下基礎。員工需要明白一點，即便公司的做法不對，即便現在可以維權，但也不能光憑口說，還必須憑藉充足的證據資料來保障自己的權益。而開展勞動維權講究的就是證據制勝，所以想要拿到被拖欠的工資，就要維權，而維權就需要證據，所以你們員工第一步要做的就是收集證據。

勞動部門認可的證據很多，有勞動合同、工資條、社保繳費紀錄、考勤資訊、工牌工服、有關的工作資料、視聽資訊、證人證言等。凡是對你們員工維權有利的證據資料，都應該盡力收集，越多越好。

員工依照《勞動合同法》的規定提出解除勞動合同，送達公司熟悉。所以，員工提出解除勞動合同需要注意兩個點，一是解除勞動合同的原因必須是公司敬春拖欠工資，員工依照《勞動合同法》第38條第2款之規定解除勞動合同，二是員工必須將這樣的《解除勞動合同通知書》有效送達公司，讓公司領導接收。

去勞動部門申請勞動仲裁。當員工做了證據收集的準備工作和解除勞動合同工作後，最好立馬去勞動部門亮巖耐申請勞動仲裁。這一步有著嚴格的法定流程，員工只需要按照流程規定執行就是了，一般而言，像公司拖欠工資這種事，員工維權必然勝訴。

總之，對於你們員工而言，面對公司拖欠工資的做法，只有開展勞動仲裁才是最有效的要工資的方法，你們員工一定要這麼做，而且現在勞動仲裁還是比較簡單的，也基本不用花錢，維權的效果也不錯，所以你們員工必須趕緊行動起來，不要再拖了，也不要有其他的幻想，申請仲裁是唯一齣路。

9樓：王祿

可以先解除勞動合同，然後去相關部門申請仲裁，這樣的情況下是可以一次性拿到所有工資的。

10樓：愛上我企鵝9啊

可以向勞動局申請仲裁，因為公司的這種行為屬於違反勞動法的行為，用法律的**來維護自己的權利。

11樓：小美生活小集錦

是需要去勞動局裡面維權的，或者是通過法律訴訟的方式來維護自己的正當權益。

公司以資金緊張拖欠工資法律問題

12樓：遊麗芳

法律分析：一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是塵歷，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過握兄鉛訴訟途徑解決。

這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申段好請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

法律依據：勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

公司有困難能拖欠工資嗎

13樓：郭春萍

法律分析：如果用人單位存在無故拖欠或剋扣勞動者工資的行為，則該行為屬於違法行為，勞動者可以選擇去用人單位所在地的勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求單位支付工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。

第四十七條用人單位根據本單冊罩位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資褲姿巧的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工胡鍵資標準。

一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

二)社會平均工資水平；

三)勞動生產率；

四)就業狀況；

五)地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

中華人民共和國勞動法》第七十七條第1款用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

怎麼解決公司拖欠員工工資問題

14樓：金雅東

公司拖欠員工工資，員工可以到勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。

一、想辭職30天不給走怎麼辦。

提前30天辭職到日期老闆不讓走的，員工可以直接離職並要求公司配合辦理離職手續。因為員工提前三十天書面通知單位辭職的，三十天到了，員工不需要經過公司的批准即可離職。

如果公司不配合辦理離職，或者因此剋扣勞動者工資，或者採取其他措施為難勞動者的，勞動者可以到勞動監察部門投訴單位，或者可以申請勞動仲裁維權。

二、試用期離職工資怎麼結算發放。

試用期離職工資的結算發放如下：

1、工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付；

2、用人單位應將工資支付給勞動者本人，但勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領；

3、用人單位可委託銀行代發工資；

4、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，用人單位在支付工資時應向勞動者提供工資清單。

公司拖欠員工工資的處理情況如下：

1、到勞動行政部門舉報；

2、也可以直接申請仲裁；

3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

三、清欠辦的作用是什麼。

清欠辦只是**部門或者第三方機構專門辦理欠費情況的乙個機構，存在臨時性，主要是針對年底拖欠工資比較嚴重的地區設立。但是公司拖欠員工工資，員工討要工資的物件是拖欠工資的公司，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。

勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

公司資金緊張，可以拖欠員工工資嗎？

拖欠員工工資，算觸犯刑法嗎，用人單位拖欠員工工資多久算違法

公司拖欠員工工資多少天算違法行為

為什麼戎威遠保安公司拖欠員工工資這麼嚴重，居然還可以在網上堂而皇之的招人呢費解啊

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