1樓：北京龍鳳媽
上下班途中合理的時間是什麼，合理的時間應該是以職員以上下班為目的的運輸時間。合理的時間認可不能單純看用人單位的管理制度，還要綜合各種考慮。例如，提前上班或延遲下班的理由，是工作的準備還是延長。
招待工作並不是強制安排的，但朱某的出發點是為了解決工作問題，本身沒有錯誤和故意，屬於朱某的正常職務範圍，因此必須在下班路上被認定為察派姿合理的時間。
上下班途中合理的路線是什麼，合理的路線應該是以職員以上下班為目的的運輸路線。合理的路線要知道當時的情況，為什麼改變路線，是因為天氣變化、道路異常等客觀原因，還是讓孩子放學、過餐館買菜等屬於日常生活所需的主觀活動。在這種情況下，張某改變路線的原因是交通堵塞，根據當時的路羨漏線分析，周某選擇的路線與原來的距離沒有敗絕太大的差異。
朱某不是故意迂迴的，交通事故發生地點也是下班路上必須經過的路，所以下班途中必須被認定為合理的路線。總之，上下班路上合理的時間和合理的路線屬於上下班路上承認工傷不可缺少的時間和空間概念，二者不可分割。另外，隨著新形式的出現，一些職業工作時間、場所不固定，勞動者存在多個工作地點、多個居住地的情況也屢見不鮮。
上下班路上的新形式和客觀認可，也要結合工作的性質和職業特點進行綜合判斷。工傷保險條例可以認定，員工上下班路上受到的不是本人主要責任的交通事故和城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害都是工傷。上下班途中要先按照單位規定的上下班時間計算。
2樓：行樂樂樂行
屬於工傷認定範圍之內，這是因為上班途中也算是工作範圍之內的事情則戚孝，所以發生了意外事故，公司仔旅也應該進行孫稿相應的理賠。
3樓：巨集盛
一般就是在合理的時間內去工作。而且是在上下班的路途中，其次就是在合理的時間。防範自己的工作地。
必橘橡閉須要運用合理的路線，還如仔有就是在從事相關的日常工作中需要的活動，可能是去購圓裂買一些公司所用的材料。
4樓：生活導師小馨馨
關於這方面的認定應該都會有一些相關的標準，直接到鑑定的地方進行鑑定就可以了。
如何認定工傷中的"上下班途中"
5樓：姜超
針對上述新問題，最高人民法院釋出司法解釋《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，對於廣受社會關注的上下班途中的工傷認定，這部《規定》明確了四種認定情形。
規定》第六條規定：對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支援：
一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
什麼是合理時間？這個合理時間可以說比較寬泛，用我們的話來講就是應當具有正當性。」最高人民法院行政審判庭庭長趙大光表示，上下班有乙個時間區域，可能早一點，可能晚一點，比如下了班以後，還要加一會兒班，或者是等交通的高穗侍峰時段桐族禪過了之後再回家，這些都屬於合理時間。
一、上下班途中工傷認定辦法。
首先，新規定不再強調「規定時間」和「必經路線」。隨著工時制度和運輸工具的多樣化，以及城市軌道交通的立體化，從業人員在上下班時間和路線的選擇上，有了越來越多的彈性空間。其實，儘管新規定不再強調「規定時間」和「必經路線」，但「上下班途中」本身就意味著時間和路線上的限制。
其次，新規定不再強調「無本人責任或者非本人主要局塵責任」。交通事故責任分為全部責任、主要責任、同等責任、次要責任。原規定從業人員承擔全部責任或主要責任的，不能認定為工傷。
新規定按照「工傷者無過錯」的國際慣例，取消了以上的責任限制。即使從業人員發生本人責任或者本人主要責任的機動車事故，並不影響其工傷的認定及其工傷待遇的享受。
上下班途中的工傷認定要如何進行
6樓：懂視生活
職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：
第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故；
第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故；
第三，必乎和好須是歲鉛本人沒有責任或者不是主要責任；
第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。
法律棚冊依據】
工傷保險條例》第十四條第(六)項規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
如何認定上下班的途中的工傷
7樓：孫旭權
上下班途中的工傷：如果職工在上下班途中，受到本人不負主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，笑埋應當認定為工傷。如果沒有該情形的，則一般上下班途中受到的傷害不算工傷。
法律依據】工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）侍純患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故碰談螞下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上下班途中的工傷如何認定
8樓：陳友聯
職工上下班途中工傷認定：
1、在合理時間內往返於工作地與住所地、敏亮辯經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
2、在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的橋缺合理路線的上下班途中；
3、從事日常工作生活活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
4、在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
一、上班途中工傷新鍵陸規定有什麼。
上班途中的工傷規定有：1、職工在合理的上下班時間內，往返於工作地點與住所地、經常居住地或者員工宿舍的合理路線。2、職工在合理的時間內往返於工作場所與配偶或者子女的居住地的合理路線中。
3、在合理的時間內在合理的路線中的上下班途中發生的交通事故屬於工傷。4、職工需要從事日常工作中，在合理時間和合理路線上發生的交通事故。
二、下班多長時間算工傷。
不在法律規定的範圍內，不論下班多久都不算工傷。最高院在《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》中規定，從事日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中應認定為「上下班途中」。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
因此，不在以上規定的範圍內，不論下班多久都不算工傷。
三、工傷保險待遇支付的條件是什麼？
工傷保險待遇支付的條件是：從事本單位日常工作或本單位負責人臨時指定工作發生事故；工作環境造成職業病；工作時間和區域內造成意外傷害的或突發疾病造成死亡事故；因履行職責遭致人身傷害事故；因公外出期間由於工作原因遭受傷害事故；在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外事故。
工傷保險條例》第十四條第六項。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
上下班途中的工傷認定如何進行
9樓：劉王彩
法律啟嫌分析：上下班途中的工傷認定是職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內往返於工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內答指，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認清旁配定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
不能查明是否在上下班途中工傷如何認定
新工傷保險條例全文 2011年1月1日起施行 第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等...
上下班途中交通事故認定工傷需要提交什麼材料
職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件 第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故 第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故 第三，必須是本人不是全部責任或者不是主要責任 第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。根據 工傷保險條例 的規定，職工有七種情形之一，應認定...
員工在上下班途中騎車摔傷算工傷嗎
之何勿思 企業職工上班途中騎車摔傷不算工傷。職工上下班途中發生交通事故認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理時間 合理路線 非本人主要責任，缺一不可。職工上班途中騎車摔傷，因為應當由自己承擔主要責任，不符合認定為工傷的條件，不能認定為工傷。 燕賀撥材 根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之...