1樓：子祺學姐
中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 【不出具解除、終止書面證明的法律責任】用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面臘者證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承畢局咐擔賠償責任。
裁判要旨。用人單位應依據勞動合同法的規定，在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續，並在合理期限內為勞動者辦理專業證件轉移手續。用人單位不及時辦理上述事項，致使勞動者在再次就業時無法辦理相關入職手續，或者無法出示相關證件，嚴重影響新用人單位對勞動者工作態度和職業能力的判斷，從而導致勞動者不能順利就業，損害勞動者再就業權益的，應對勞動手純者的未就業損失進行賠償。
2樓：掌麥冬
中華人民共和國勞動合同法第50條弊掘，勞動合同解除或者終止後，肢侍雙方的義務用人單位應當在解除或者終止勞動合同，使出具解除或者終止勞動歷卜吵合同的證明，並在15日工資。
單位惡意拖欠員工離職補償金怎麼處理
3樓：董建健
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）鬥譽好法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成空鉛調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委虛瞎員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
單位惡意拖欠員工離職補償金需要承擔嗎
4樓：吳莉
依據我國相關法律的規改此定，用人單位惡意拖欠員工離職補償金的，勞動者可以到勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
一、試用期7天內被辭退是否有工資。
試用期7天內被辭退有工資，工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
勞動報酬是按勞給付，不能不給，不亮殲森給是違法的；可以向當地仲裁機構諮詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當地勞動監察大隊投訴。
二、未籤合同辭職還能獲得賠償嗎。
根據我國相關法律的規定，如果員工沒有簽訂書面的勞動合同，用人單位終止或解除勞動關係時，需要依法給員工支付經濟補償金。未籤合同辭職可以獲得賠償。經濟補償金通常是依據勞動者在單位的工作年限來進行支付的。
每滿一年就給勞動者多支付乙個月工資，工作時間六個月以上不滿一年的，按一年算。工作時間不滿六個月的，給勞動者支付半個月工資作為經濟補償。
三、立刻離職有工資嗎。
一般單位都會要求員工在離職前乙個月提交申請，進行工作交接後才可以離職的。大多數企業當天走都不會當天結算工資，要等到下月單位發工資時統一發放。所以還要看單位的具體規定。
如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
個人原因離職公司惡意拖延辦理離職手續該怎麼辦？
5樓：碎碎念是什麼心態
辭職報告遞出，乙個月公司必須辦理辭職，如果他們拖著，您可以直接勞動仲裁，他們必須辦理離職還有有1個月的工資賠償的。
6樓：網友
找當地勞動糾紛的仲裁機構。
7樓：雨夢醒活寶
直接不去了 他能拿你怎麼著 還能欠工資不給啊。
員工在生病期間用人單位可以辭退嗎
員工在生病期間，有人單位是不可以辭退的，除非員工你自己辭職可以。用人單位不可以辭退患病員工。不管是員工患職業病或者員患的是其他病，只要是處在醫療期間，用人單位就不得解除勞動合同。解除勞動合同屬於違法行為，需要承擔法律後果。回答你好我查資料一會回來 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事...
員工在沒有提出正式的離職日期前,用人單位解除勞動合同,合法嗎
如果用人單位主動解除合同，應該按工作年限支付補償金，如果是違法解除合同，則應該按雙倍補償標準進行賠償賠償。用人單位有權依法解除與員工簽訂的勞動合同。單位主動解除勞動合同 1 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4...
停職期間沒有到單位報到用人單位能不能算員工曠工
正氣長春 如果是停薪留職期間，沒有按時到單位報到，經單位多次通知，拒不改正的，用人單位可以以曠工計，和勞動者解除勞動合同。但是，如果用人單位沒有通知，或者是在勞動者工傷期間，或者法律規定的其它不適用解除勞動合同的情形，用人單位是不能以曠工為理由，和勞動者解除勞動合同的。不服從公司工作調動沒有去新崗位...