解除勞動合同仲裁期間賠償的規定是怎麼樣的？
1樓：網友
勞動合同 是用人單位和勞動者之間所簽訂的，簽訂之後一般情況下是不能夠任意的解除的，除非有特殊情況，否則會進行一定的賠償。那麼， 解除勞動合同 仲裁期間賠償的規定是怎麼樣的？根據我國 勞動法 律的規定， 違法解除勞動合同 ，依戚讓照經濟補償標準的兩倍來進行 賠償金 支付。
一、解除勞動 合同仲裁 期間賠償的規定是怎麼樣的？ 解除勞動合同仲裁的 賠償標準 用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月 工資 的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的 辭退補償 。月工資按勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資計算。 另外，若是勞動者月工資高於用人單位所在直轄市或者設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數額標準向其支付經濟補償，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、用人單位需支付辭退賠償金的情形 (一)用人單位違段散法解除或者終止勞動合同《 勞動合同法 》 規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重握仔氏失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的； (六)被依法追究刑事責任的。由此可知，當用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬於違法解除勞動合同。
我們國家法律規定的，如果解除勞動合同是違法的話，那麼需要補償給勞動者一定的 經濟補償金 ，這個經濟補償金是以勞動者在單位當中工作的年限來進行計算的，比如說每滿一年就需要支付兩個月的工資標準。
解除勞動合同仲裁期間賠償的規定是怎麼樣的？
2樓：王長玉
勞動合同是用人單位和勞動者之間所簽訂的，簽訂之後一般公升檔穗情況下是不能夠任意的解除的，除非有特殊情況，否則會吵卜進行一定的賠償。那麼，解除勞動合同仲裁期間賠償的規定是怎麼樣的？根據我國勞動法律的規定，違法解除勞動合同，依照經濟補償標準的兩倍來進行賠償金支付。
一、解除勞動合同仲裁期間賠償的規定是怎麼樣的？
解除勞動合同仲裁的賠償標準。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的辭退補償。月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。
另外，若是勞動者月工資高於用人單位所在直轄市或者設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數額標準向其支付經濟補償，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、用人單位需支付辭退賠償金的情形。
一)用人單位違法解除或者終止勞動合同《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。由此可知，當用人單蠢謹位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬於違法解除勞動合同。
勞動仲裁是否可以解除合同呢
3樓：法師兄法律諮詢
不可以利用仲裁申請解除勞動合同的。勞動者提出解除勞動關係，應該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應該在勞動仲裁申請書中提出。勞動仲裁是幫助勞動者進行維權的行為方式，旨在當事人在工作過程中發生利益受損等行為，仲裁幫助獲得應有的利益。
法律依據】勞動爭議調鏈宴解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會敗穗保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工棚枯銀傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁可以要求解除勞動合同嗎
4樓：劉偉長
依據我國相關法律的規定，勞動者要解除勞悔空動合同的，可以提前30天通知用人單位，30天后勞動合同解除，勞動者解除勞動合同是不能申請勞動仲裁的。
一、勞動合同期滿不續簽要不要提前通知呢。
勞動合同到期終止，無需提前30天通知，更無需支付1個月代通知金。
用人單位提前三十日以書面形式通知，可以解除勞動合同的情形是：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定碧告瞎的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、離職領導不批准可以勞動仲裁嗎。
可以的。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
只要保留提前30天已經提交辭職報告的證據，到第30天的時候，可以自動解除勞動合同。
辭職領導不批，員工可以申請勞動仲裁。
三、勞動合同期滿不續簽是不是要提前通知呢。
勞動合同到期終止，無需提前30天通知，更無需支付1個月代通知金。用人單位提前三十日以書面形式通知，可以解除勞動合同的情形是：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
友侍三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
關於勞動仲裁和解除勞動合同，申請勞動仲裁視為與單位解除勞動合同嗎
你還沒說清楚你到底離職沒有？如果已經離職的話，你可以要求用人單位提供解除或者終止勞動合同的證明。勞動合同法明確規定的。 不一定，要看申請書是否有要求解除勞動關係，如果有的話要看是否符合法定條件提前30天。如果裁決書中有裁決終止勞動關係的話，理論上可以作為證明。因為申請書或仲裁書中有關於勞動工資爭議內...
勞動者要求提前解除勞動合同的問題
1 單位會不會不放呢？會不會放，只能是單位知道，你到時去問 單位 吧。2 是不是還要賠錢給單位呢？1 如果你的勞動合同中約定了違約金條款 而且約定的違約金又是 勞動合同法 支援的兩種違約金 你可能要承擔賠償違約金的責任。2 你已經在補充中說了 你的勞動合同中沒有關於違約金的規定，所以 你應該不會賠償...
股權變更員工要求解除勞動合同需要賠償嗎
公司名稱變更或者是法人變更以及股權變更員工是否有經濟補償，需要看本身企業跟職工的合同情況，如果存在違反合同的行為，那麼就需要進行補償。如果沒有違反合同或者其他國家和地方規定的話，則沒有補償。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解...