1樓：
被公司辭退或公司提出解除勞動合同，當然有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，按勞動合同法第漏絕47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，按勞動合同法第48條和第87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動脊搜橘合同法第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資。
根據你的情況，經濟補償應該是個月的工資，如果是賠償，則是3個月的工資。如果沒有提前30天，還要再加乙個月工資。
建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞櫻團動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。
2樓：手機使用者
知解除不是法定條件，應當承擔相應的法律責任即非法解除或敗磨者終止勞動合同。可比照勞動合同法第87條，廳枯啟48條，47條之規定處理。
只扮如是部門撤銷，而不是公司依法宣告破產。依此類推：我公司個個都可以稱之為獨立的部門，想違法解除合同就稱部門撤銷，那不是逍遙法外？
3樓：匿名使用者
屬於違法凱此解除，要支付賠償金。
賠償金為2倍的經濟補償。
經濟補段旦償按工作年限握孫擾每滿一年支付本人乙個月工資。
4樓：泠映爍山新
經濟補償應該是個月的工資，如果是賠償，則是3個月的工資。如虛虛果沒有提前30天差伍燃，還要再加乙個月橘滲工資。
關於公司解除合同賠償金怎麼賠償
5樓：陳蕊伶
法律分析：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四戚神十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動高世虧合同已經不能繼續履行的，用返迅人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
公司要求解除合同怎麼賠償
6樓：吳兆兵
法律分析：他們都是按勞動合同辦理的。訂立合同的，按勞動合同處理。
沒做芹森有勞動合同的，也可以按當時的協議處理。可按要求處理。在實際生產過程中，可能涉及到當時的勞動合同和協議，也可能涉及到公司的一般做法。
公司裡每個員工都說自己的工作崗位不純畝同，勞動方法的多樣性也不同，具體的待遇方法也有差異。但基本上涉及勞動合同、建立勞動關係的時間、解除勞動關係時間的確定、勞動報酬的約定。這些都排除在外，你可以向勞動局申請，如果仲裁不能解決，需要通過法院解決。
法律依據首御：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專業技術培訓專項培訓費的，可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。勞動者違反服務期限協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，按照正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加。
公司和我解除合同怎麼賠償
7樓：京津冀團
如單位違法解除勞動關係需支付經濟補償金，9個月左右的經濟補償金及乙個月的違法解除勞動關係補償金。及補繳社保。補償金是年總額的平均值為月工資。
8樓：陳誼善
如果你自離那是沒有賠償的，如果開除你，按合同來，公司是要賠錢你的，這個可以向勞動局申請仲裁的。
9樓：臭豆腐安心
不是所有的解除勞動合同時就有經濟補償或者賠償金的。依據《勞動合同法》的相關規定，符合時才有的。你現在還沒有遇到具體問題就詢問「賠償「，是不能得到滿意答案的。
所以請你在遇到具體問題時再提出問題，讓大家來幫助你！
公司單方面解除合同，我可以獲得什麼賠償?
10樓：襄陽張豔
如果要求繼續履行勞動合同的，則企業應當繼續履行，否則，企業要支付你在該企業連續工齡每滿一年2個月工資的賠償金。如果不要求繼續履行，用人單位應當支付你在該企業連續工齡每滿一年1個月工資的補償金。賠償金或者補償金金額計算的月工資金額，按你離職前12個月的工資平均數確認。
11樓：世把
公司已提前乙個月通知你了，只能要求違法解除勞動合同的雙倍賠償，即2個月的工資。
12樓：網友
工作一年賠償乙個月工資。
13樓：網友
首先，如果你與公司簽訂了勞動合同。用人單位要解除勞動合同，有兩種措施，1、提前乙個月以書面形式通知當事人；2、不提前通知的，可以選擇支付乙個月工資解除。如果公司提前乙個月通知你了，可以不用支付解除費，但需要支付經濟補償金。
你工作沒有滿一年，但大於六個月，經濟補償金是乙個月工資。按照你的表述公司的做法並無不合理。
但是往深了說，公司的做法也有紕漏。第一，公司解除應當提前30日以書面形式通知本人，你要簽收確認；第二，公司解除勞動合同的理由是否是屬於可以解除的範疇。你看以具體看一下勞動合同法。
員工和公司解除合同需要賠公司錢嗎
14樓：李良宵
法律分析：不用，只需要提答敏前三十日以書面形式通知用人單位即可。辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。
但是如果有法定情形的，可以辭退勞動者，但是閉碼需要給予賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的清態枝，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司單方面解除合同應該怎麼賠償
15樓：鮮于夢露肥榮
1.現在和你解除合同如果還在試用期就不需要支付補償金。社保是一定要補的，是自你進公司之日起補的。
2.如果已經過了試用期現在以經營原因解除合同可要求企業支付補償金。計算標準應該自你進公司之日起。
並可要求企業提供經營原因證明。\如果不能成立。可要求支付雙倍。
因為屬於違法解聘。
3.企業如果沒有提前三十天通知你就需要支付代通金。乙個月工資。
公司要和我解除合同，我可以要求多少賠償？
16樓：噪音真大啊
如果你同意離職，補償金是4個半月工資。如果你不同意，公司辭退你，可以獲得9個月工資賠償金。可以要求得到你應得的獎勵。
17樓：不要不問
你好。 如果符合勞動合同法條的，用人單位應當根據勞動者在公司的工作年限支付經濟補償金，根據《勞動合同法》公司解除合同應當提前30天或者額外支付乙個月的工資，可以解除合同。另外解除合同應當支付經濟補償，工作每滿一年支付乙個滿一年給乙個月(n＋1)×月平均工資，即乙個工作四年的員工，正常情況下能得到4＋1即5個月的月平均工資。。
如果違法解約，則根據經濟補償金標準的兩倍支付經濟賠償金2n
18樓：天傑地靈青島人
嚴格講，公司的做法是存在問題的，因為按照《勞動合同法》第四十條「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的」規定；，即使你真的不適應本職工作，也應該在先進行培訓及調整工作崗位後仍不能勝任工作時，才可以解除勞動合同。
你同意了公司的做法，等於預設了你不能勝任工作。
既然是協商解除勞動合同，則公司應根據你已經提供服務的年限，支付相應的經濟補償，即《勞動合同法》第四十七條規定的每滿一年乙個月工資，不滿六個月為半個月工資。
由於是公司提出解除勞動合同的，且你的離職大約在2014年1月份，2013年度的工作已圓滿完成，有權要求得到你應該得到的所有福利待遇。
因為得了癌症單位想解除合同賠償問題
1 經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。2 按照 勞動法 和 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經...
合同沒到期解除，合同未到期公司單方面解除合同應該怎麼賠償
現在的金融危機企業不少都這樣，我這裡有條文你看看吧！1 首先要明確，提前三十天通知勞動者是在用人單位合法的解除勞動合同時的要求 如企業破產 員工非工傷生病 員工培訓後還不能勝任工作 技術改造升級裁員等，見勞動合同發第40 41條 在這些條件下，用人單位是可以依法解除勞動合同的，並且法律規定要提前30...
解除勞動合同的賠償問題，公司解除勞動合同賠償問題
企業搬遷到外省屬於勞動合同法第40條第3款 三 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。企業應該提前30天書面通知員工解除勞動合同，並支付一年一個月的經濟補償，沒有雙倍，無固定期合同不會有更多的補償。還有兩個月才與你...