1樓：匿名使用者
根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期： (1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。 根據2010年12月8日***第136次常務會議通過的最新修訂的《工傷保險條例》第三十三條規定：
職氏和工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 二、工傷假如何領取工資 1.
依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按殲唯盯月支付。 2.一般來說，應該是按工傷職工受山圓傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。 至於病假工資，根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(1995)309號第五十九條規定「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的 80%。
2樓：fairy廖
勞動法規定按上年的平均工資算。
3樓：立冬
按勞動合同約定執行。
工傷休息期間,去上班怎麼算工資?
4樓：
摘要。親，您好，您這道題的答案是：在工傷休息期間，勞動者因工受傷或患病在規定的期限內不能從事原工作，由用人單位按照下列規定支付工資：
1. 前三個月支付上崗前一百五十天工資的百分之九十；2. 超過三個月的，支付上崗前一百五十天工資的百分之九十，在此基礎上每個月還應當按照本人工資的百分之八十一計發生活費，直至**或達到診斷和**的最後結果。
如果勞動者在工傷休息期間未經批准，私自從事工作，視為自我放棄工傷待遇，用人單位不用再支付工資。
工傷休息期間，去上班怎麼算工資？
親，您好，您這道題的答案是：在工傷休息期間，勞動者因工受傷或患病在規定的期限內不能從事原工作禪春，由用人單位按照下列規定支付工資：1.
前三個月支付上崗前一百旅襲賣五十天工資的百分之九十；2. 超過三個月的，支付上崗前一百五十天工資的百分之九十，在此基礎上每個月還應當按照本人工資拆逗的百分之八十一計發生活費，直至**或達到診斷和**的最後結果。如果勞動者在工傷休息期間未經批准，私自從事工作，視為自我放棄工傷待遇，用人單位不用再支付工資。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條伏燃 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場和攜所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下喚廳伏班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷休息期間,去上班怎麼算工資?
5樓：
摘要。您好，工傷休息期間，去上班工資按月支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在上班期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。<>
工傷休息期間，去上班怎麼算工資？
您好，工傷休息期間，去上班工資按月支付。職工因工作遭受返姿漏事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷漏爛醫療的，在上班期間內，原工資福利待遇不變，冊明由所在單位按月支付。<>
您好，用人單位旅沒不能私自辭退工傷職工，工傷職工停工休息的，用人單位也應當按月支付工資。工傷期間上班的前提是工傷職工病情緩和且可以正常工作，如果醫生建議職工晌伍的病情需要休息，短時間內不能上班的，職工應當停工休拆謹納息，防止病情惡化。<>
我問一下休工傷骨折期間半個月就上班瞭解出勞動合同應該怎麼算？
您好，咱們的勞動合同上有關於工傷這快的補償嗎，可以詳細說一說嗎？<>
您好，只要咱們符合勞動合同上的條款，用人單位應自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起30日內，向當地勞動行政部門提出工傷認定申請，單位不申請的，工碼伍歲傷者應在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。賠款包括： 1、**工傷的醫療費用和**費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器橘老具所需費用； 5、生活護理費。
咱遲睜們可以和單位協商解決，具體的還得看單位怎麼算。<>
在工地中午休息的時候猝死算工傷 怎麼賠償
進場上班的時候可有交身份證影印件？我父親中午午休時間在工地猝死算工傷嗎 5 王元頁 工作時間 工作崗位，突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，視同工傷 其他情形不屬於工傷 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前...
在工傷養傷期間的工資是怎麼算的，工傷以後在家養傷期間工資怎麼算
小雨手機使用者 法律依據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷...
工傷醫療費是怎麼報的，在家養傷 是否有工資？
1 工傷醫療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。這一待遇的內容是 1 就醫待遇。第一，職工 工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。第二，費用。工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從工傷保險 ...