1樓：那學南
你有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
一，《勞動法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織是指：
1、國有企業；2、民營企業；3、****；4、個體工商戶；5、外資企業；6、中外合作企業；7、企業辦事處；8、私營學校；9、自籌經費的社會團體。10、律師事務所；11、會計師事務所；12、審計事務所；13、中介組織；14、工程監理單位；15、工程造價單位；16、工程招投標**機構；17、工程設計單位；18、酒店、餐飲、娛樂、服務、銷售等單位。
二， 《勞動法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面山猛勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞逗鎮橋動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
三，《勞動法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支旅吵付二倍的工資。
四，《勞動法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
五，《勞動法》第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
2樓：網友
你有權辭職、帶證據去勞動監察大隊或申請勞動仲裁……
國企適用勞動法嗎
3樓：陳林
法律分析：適用，國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關係的勞動者，適用我國《中華人民共和國勞動法》。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織以下統稱用人單位和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
國企不遵守勞動法能否告紀委
4樓：李秋實
法律分析：國有企業也要遵守《中華人民共和國勞動法》，只要是中華人民共和國境內的用人單位都要遵守《中華人民共和國勞動法》。違反《中華人民共和國勞動法》悔豎肆可以向縣級以上各級人民**勞動行政部門投纖昌訴、舉報。
嚴重的涉嫌觸犯刑法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責碧轎令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
為什麼很多企業都不執行勞動法呢？
5樓：甫倫元秋
實習生沒有受到勞動法的保護，這是中國勞動立法的乙個盲區，依據如下：
1、勞動部印發的「關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見」第十二條規定：在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
2、《勞動法》第二條規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
3、《勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
所以即未形成勞動關係又未簽訂勞動合同，則既不適用《勞動法》也不適用《勞動合同法》。悲哀！
6樓：龔興意
如果嚴格執行的話，國家的gdp會下降很多，所以就睜乙隻眼閉乙隻眼。
7樓：卻竹青迮鵑
因為嚴格執行勞動法對於一些用人單位來說壓力太大，但這並不可以成為違反勞動法的合法理由。存在違反勞動法的情形，勞動者可以依法向勞動保障行政部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
國企不遵守勞動法
8樓：法律諮詢
企業沒有怕不怕《 勞動法 》之說，但企業應當遵守《勞動法》對其的相關規定。 被員工告到勞動局可能主要會面臨三點後果：可能對企業的誠信度和形象產生孫卜世不利影響；企業會對此付出一定的法律成本或法律責任；企業可能會面臨相關 行政處罰 。
一、誠信度 員工既然去勞動局投訴，說明企業 勞動關係 管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時則肢，可能會給企業誠信度和形象帶來一定弊豎影響，從而導致了公司的收益下降等等。因此我們建議當員工與公司發生了矛盾的時候，可以進行私下解決，這樣公司所受到的影響會更小一些。 二、法律成本與法律責任 當相關 勞資糾紛 鬧到勞動局去以後，企業就必須委託有相關法律專業知識的員工或者 律師 進行處理，那麼這是需要法律成本的。
如果企業在相關勞資爭議糾紛中有過錯，那麼還需要承擔相應的法律責任。 三、行政處罰 根據《 勞動保障監察條例 》，勞動監察 大隊如果在勞資爭議糾紛中發現企業存在某些不當行為時，可以對企業進行相關罰款處罰。勞動保障局的處罰就是三種：
一是改正錯誤，比如欠薪企業照發； 二是企業拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業 營業執照 ; 三是**部門對企業負責人的處罰，一般是罰款。
勞動法只適用於大公司,國企,而民企私企可以不受勞動法的限制嗎
紅色十月節 當然不是，民企私企都適用 勞動法 薔白卉 按道理都適用，只是很多比較小的民企不遵守罷了 文開齊律師團隊 中華人民共和國勞動法 第一條 中國境內的企業 個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關係，即勞動者事實上已成為企業 個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動，適用本法。第二條 國家機關 ...
請問勞動法適用於國企裡面的臨時工嗎
只要是與 單位形成勞動關係就適用 請問 勞動法 或者 勞動合同法 適用於在行政單位工作的臨時工嗎？20 在行政單位工作的臨時工在行政單位沒有正式的編制，屬於工勤人員，所以 勞動法 或者 勞動合同法 適用於在行政單位工作的臨時工。你們這種情況應適用勞動法和勞動合同法。如果單位不予解決可申請勞動仲裁。縱...
出家人適用與勞動法嗎，教師適用勞動法嗎？
潛川如斯 1 出家即修行，是宗教團體，不適合勞動法 離開寺院純屬自願，無法受勞動法保護。2 出家亦不講待遇，一由寺院提供吃住穿，二提供少量生活零用錢 稱為 單資 與工資有區別 三由信眾供養。如果你認為與工作人員待遇有差別，實際上已經不是出家人的心態，而把出家當成了上班，出家人本四大皆空，俗心未泯，有...