1樓：網友
你說你的勞動合同現在到期了，說明你和企業簽訂的是固定期限勞動合同。
根據《勞動合同法》規定：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
你的合同到期，屬於勞動合同終止的情形。雖然你在企業已經上班三十多年，但是你沒有和企業簽訂無固定期限勞動合同，那麼，合同到期後，自然終止，企業是可以選擇不和你續簽勞動合同的。
當然，從情理上說，你對企業貢獻了那麼年，企業應該照顧你還有3年就退休的事實。
從法理上來說，是否和你續簽，企業是有選擇權的。
如果企業選擇不與你續簽勞動合同，那麼，就應當按以下法條給予你經濟補償金：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：黔中游子姚啟倫
上班30多年，沒有續簽合同，企業可以認定為簽訂了長期合同或無固定期限合同。
3樓：匿名使用者
可以要求籤訂無固定期限合同。
縱橫法律網-黑龍江鼎譽律師事務所-張仁東律師。
4樓：網友
如果不是無固定期限合同，合同到期可以解除合同。
工齡30年解除合同補償
5樓：張鵬
律師分析：勞動法》對勞動合同的解除，特別是對於用人單位單方面解除合同作出了嚴格的限制。
1)勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：
勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。
勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相牴觸。
勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。
被依法追究刑事責任的。 勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。
2)勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：
勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這裡所說的「患病」，是職業病以外的其他病症。
勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商後不能就變更勞動合同達成協議的。上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，並根據勞動者在該用人單位的工齡給予經濟補償。
法律依據】：
中華人民共和國民法典》
第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務的；
三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
五）法律規定的其他情形。
第五百八十條第二款 有前款規定的除外情形之一，致使不能實現合同目的的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求終止合同權利義務關係，但是不影響違約責任的承擔。
有償解除勞動合同人員30年工齡可以辦理退休嗎？
6樓：吳莉
關於事業單位工作人員退休政策中，目前沒有工齡滿30年可以辦理退休手續這一規定。《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
一)男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿10年。
二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿十年的；本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三)男年滿50週歲、女年滿45週歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
一、特殊工種提前退休的規定是什麼。
依照《公務員法》第九十三條，公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
一）工作年限滿三十年的；
二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
二、退休手續怎麼辦理。
退休手續辦理的流程：
一）當職工已經符合國家規定的法定退休年齡時，可以向社保部門進行申報。到當地的社保部門提交企業職工退休申請表和社保繳費基本情況確認表以及本人的身份證和證件照。
二）社保局工作人員對提交的資料進行稽核，受理成功會通知職工的單位提供檔案。
三）經工作人員進行確認後，退休員工就可以帶上退休證進行確認。
勞動合同到期不續約補償多少，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
華律網 勞動合同到期不續簽的話，用人單位需要支付經濟補償麼?首先，如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支...
合同到期不續簽有補償嗎，勞動合同到期,公司不續簽有補償嗎？
1 勞動合同到期續簽的，雙方可以另行訂立書面勞動合同，或者簽署 續訂勞動合同協議書 不能以單方面的通知函代替。2 如果公司和勞動者個人在勞動合同期滿均未提出續簽，而員工個人仍在單位工作，則公司不僅需要支付雙倍工資，而且還存在一年後與勞動者形成無固定期限勞動合同，以及日後辭退應支付雙倍經濟補償金的風險...
合同到期了，不續約有補償沒，勞動合同到期,公司不續簽有補償嗎？
勞動合同期滿，屬於勞動合同法第四十四條第一款勞動合同終止情形 如果是自己主動放棄續約，而單位並未降低待遇，則不屬於勞動合同法第四十六條規定用人單位需支付勞動補償的範圍，因此公司無需補償。主動放棄考察屬於主動放棄續約。根據勞動合同法的規定，除非用人單位維持或提高待遇，勞動者不同意續約的，用人單位應該支...