1樓：蓋普希金
拖欠工資戚叢，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付唯轎的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者高山櫻勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：_菩提樹
企事業單位按辭職的時間結算，一般的私企得看老闆了。
沒有提前乙個月辭職,公司扣錢合法嗎
3樓：崔彬彬
法律分析：員工沒有提前乙個月遞交辭職報告公司扣除全部工資的行為是不合法的，但是正常情況下，員工如果不按照公司規定的辭職流程履行相應的義務的話，由此給公司造成的損失，公司確實可以要求當事人承擔賠償責任的，但公司需要提供證據才能扣除部分工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
離職最後乙個月公司不讓走,又讓請假
4樓：
摘要。你好親，離職最後乙個月公司不讓走，最好不要請假，辦理離職交接，如下分析。1.
辭職申請後要乙個月才能走，這是正常程式。一是他們要找乙個人接替你的工作，二是希望你能「培訓」接替你工作的人，讓他在你走後馬上能投入工作。 其實不用擔心，這乙個月， 公司應該不會再讓你做其他的事情，工作量也會減少很多。
這是你對公司的尊重。2.提前乙個月提出辭職申請後不管老闆批不批准都可以走。
勞動者辭工只需要按照勞動合同法的規定解決就行，不需要用人單位的准許。
離職最後乙個月公司不讓走，又讓請假。
你好親，離職最後乙個月公司不讓走，最好不要請假，辦理離職交接，如下分析。1.辭職申請後要乙個月才能走，這是正常程式。
一是他們要找乙個人接替拿慶你的工作，二是希望你能「培訓」接替你工作的人，讓他在你走後馬上能投入工作。 其實不用擔心，這乙個月， 公司應該不會再讓你做其他罩激的事情，工作量也會物敏襪減少很多。這是你對公司的尊重。
2.提前乙個月提出辭職申請後不管老闆批不批准都可以走。勞動者辭工只需要按照勞動合同法的規定解決就行，不需要用人單位的准許。
你好！離職了按公司流程要乙個月，我想提前走，公司又不給請假，我該怎麼辦。
你好親，提前走的話，公司協商不成。只能是扣錢了，
有事請假半個月不能到崗要辭職會不會扣錢
5樓：
摘要。親親，很高興為您解答：有事請假半個月不能到崗要辭職會不會扣錢：不會扣錢的哦親親，以你正常出勤天數結算工資，請假前上了多少天班就結算多少工資。
親親，很高興為您解答：有事兄鬧請假半個月不能到崗要辭職會不會扣錢睜螞：不會扣錢的哦親親，以你正常出勤天數結算工資，請假前上了多少悉塵埋天班就結算多少工資。
以你正常出勤天數結算工資，請假前上了多少天班就結算多少工資。即便你不去上班，公司也不能扣你工資，但可以要求你履行離職交接手續。如果工作交桐鎮接事項不多稿拍，可與公司協商**辦理離職交接手續。
建議與公司誠懇溝通，說明辭職緣由，爭取儘快拿到工鍵輪羨資和離職證明。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的散卜跡；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法衝並律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定弊埋勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
因為我請假之前說會過老槐拍去 但是現在半個月事情還沒弄好明弊 問公司說不能續假 然侍羨後想問現在說辭職會不會扣工資。
不會。工資按照你正常上了幾天就結算幾天的工資。
但是那邊廠裡好像是假期之後沒到崗 三天按曠工 第四天按自離 還扣三天工資。
勞動合同中有這樣說明的嗎親親。
上面有說曠工三天按自離算 但我是請假半個月不能到崗 那邊也說不能續假。
您是已經請假了衫輪簡半月還是曠工或褲了半月了呢，如果您是請假了半月上面已經批桐則了那您這個就不算曠工，不會扣三天的工資哦親親。
我是請假半個月春枯 半個月假還沒握森悉到 然後那邊給我發訊息我說過不去 廠裡也說不能續假 我現在說要辭職 就說到後面會不段乎會扣我工資。
您是走正常的批假休的這半個月有假條在手上，對方如果用曠工自動離職扣工資可以到勞動局進行舉報的哦親親。好的。
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