1樓：騎秀逸閉豔
主要看學校的政策猜租祥了，一般在產假期間，都不給。
一般學校產假期間，只發檔案工資，型雀其他，一律不發。
祝你穗搏好運！
2樓：諮詢孫老師
親，你好，困薯不享受績效孝尺襲工資。按照規定，女職工在休產假期間，應享受生育保險待遇（一般是所在市平均工資），或者原單位的工資待遇，不能享受績效工資待遇。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參巧兄加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
提問。學校的績效都是半年一發，比如下半年發上半年枝晌臘的，我們謹迅這次是發1到6月的，可是我是2月24號才休的產假，這兩個月猛滑是否應該發放績效？
應該有的，可以和學校反應啊。
提問。反應了，沒人理。
教育局反應啊，不行就勞動仲裁。
提問。這個績效發放都是學校商量的，感覺很無力。。。
不行撥打12345投訴。
教師休產假還有績效工資嗎
3樓：練虎
法律分析：有的螞李，休產假期間是有績效工資的。產假期間有生育保險**按照所在單位上年度職工月平均工資發放生育津貼。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。顫螞用人單位上年度職工平均工資，包括了全體職工的計時工資、各種津貼和補貼加班費、各種獎金和特殊情形下支付的工資。產假前工資應當包括正常出勤的工資，即加班費之外的全部工資。
績效工資屬產假前正常勞動期間的工資性悶洞遲收入，要計算進去。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
教師休產假怎麼績效工資？
4樓：繆美賁石
產假一般敏扮純為90天。績效工資是指通過對員工的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合缺拆考核評估，確橋咐立員工的績效工資增長幅度，以科學的績效考核制度為基礎。所以，在你休產假期間，除了基本工資外，不會為你發放績效工資。
教師產假扣除績效工資合理嗎，教師休產假有績效工資嗎
績效工資扣除是合理的，因為產假期間沒有上班，本身不產生績效 付費內容限時免費檢視 回答您好，請您具體描述一下您的問題 您好，正在飛速回答您的問題 請稍等哦 您好！休產假期間是有績效工資的。產假期間有生育保險 按照所在單位上年度職工月平均工資發放生育津貼。女教師產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了...
教師休產假有績效工資嗎，公辦教師，今年請了產假，請產假期間享受績效工資嗎
有你原來發工資的學校支付。我國勞動法第五十一條規定 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定 女職工生育享受不少於90天的產假。我國 女職工勞動保護規定 對此做了進一步規定 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞...
休陪產假公司扣績效工資合法嗎？公司回覆績效工資屬單位福利不是
郭某某律師 沒有啥問題，績效工資就是獎金嘛，沒有做事怎麼獎，只要發的錢高於合同上的底薪和最低工資就沒問題了 墜落的神懿 南京市男職工在陪產假期間扣績效工資嗎 休年假和陪產假，公司因此扣績效工資合法嗎 不違法。基本工資沒扣，休假沒有產生績效，不存在扣績效的說法，而是根本沒有。 勞動者休年假 婚假 產假...