1樓：網友
1.是否可以認定為工傷關鍵看該職工在該起事故中是否負主要責任，如負主要責任，則無法認定為工傷。
2.上下碼族班途中可遲配弊以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任（該職工本人負次要責任或同等責任），則可以根據《工傷保險條例》第十四條第六款「在上下班途賣掘中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」之規定，認定該職工的受傷為因工受傷！
3.至於有宿舍不住的問題，根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線以及往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中，都屬於上下班途中。
4.有什麼疑問，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
2樓：網友
工傷認定範圍】~~9、在上下班的規定時間和必經路線上，發搜亮態生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。10、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。其中下班後等交通的高峰時段過了之後再回家，屬於合理時間鍵罩；下班途中需到菜市場買菜再回家屬合理路線。
上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）世源。
你的情況，沒有住在宿舍，要看住在**？如果住自己家中，那應該算是合理路線。車禍是非本人主要責任的，那就可以算工傷。其實這種情況要看領導的良心了，法律也講合理合情。。
工人下班在工地宿舍亡怎麼賠償
3樓：律漸
不屬於工傷，單位不用承擔賠償責任。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故罩山者或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規應當認定為工傷的其他情形。
法律依據：工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為六個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加百分之十。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門；
三）一次性工亡補助金標準為四物薯十八個月至六十個月的統籌地區上年度職工月平均工資唯廳。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
人在工地宿舍，沒上班，休息時突然死亡，算不算工亡，應該怎麼賠償
4樓：
摘要。根據工傷保險條例的規定，在工作崗位突發疾病死亡或經搶救無效在四十八小時內死亡的，視同工傷。顯然，問題描述情況不符合此規定，除非該工人死因為在工地工作中患上的職業病，否則，不屬工傷（包含工亡）。
如果該工人和工地被依法按照勞動關係處理，在工地方沒有給予繳納社保費用的情況下，應由醫療保險報銷的部分費用由工地方承擔。
綜上，死因非職業病、工作關係非勞動關係、工地在此事件中沒有其它過錯，則沒有賠償責任！
人在工地宿舍，沒上班，休息時突然死亡，算不算工亡，應該怎麼賠償。
您好，我們是律臨的律師，很高興為您服務。
根據工傷保險條例的規定，在工作崗位突發疾病死亡或經搶救無效在四十八小時內死亡的，視同工傷。顯然，問題描述情況不符合此規定，除非該工人死因為在工地工作中患上的職業病，否則，不屬工傷（包含工亡）。如果該工人和工地被依法按照勞動關係處理，在工地方沒有給予繳納社保費用的情況喊銀下，應由醫療保險報銷的部分費用由工地方承擔。
綜上，死因非職業病、工作關鬥仿系非勞動關係、工地在此事件中沒有其它過錯，空滲纖則沒有賠償責任！
上班途中死亡工傷賠償
5樓：信金國
首先要以交警出具的 事故責任認定書 為準，如果不是職工的主要責任，屬於工傷，儘快 申請工傷認定 。要求支付喪葬費、撫卹金和一次性工亡補助。 喪葬費標準 為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。
1、完全喪失勞動能力的；工亡職工配偶男年滿60週歲、女年滿55週歲的；工亡職工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的；工亡職工子女未滿18週歲的；工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60週歲，祖母、外祖母年滿55週歲的；工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18週歲的；工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18週歲的。 2、供養親屬 撫卹金標準 為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。
孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。一次性工亡補助金：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
工傷保險條例 》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業病 的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據： 中華人民共和國 社會保險法 全文第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從 工傷保險 **中支付： (一)**工傷的 醫療費用 和**費用； (二)住院伙食補助費； (三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費； (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用； (五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費； (六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； (七)終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的一次性醫療補助金； (八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、 供養親屬撫卹金 和因工死亡補助金； (九)勞動能力鑑定費。
員工宿舍死亡算工傷嗎
6樓：點行**
如果員工是下班時間自己在宿舍內突發疾病死亡的，不能認定為工傷，單位不承擔責任。上班時間包括正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發病或者是在加班時間發病，享受的待遇也不盡相同。
工傷指的是員工在從事職業活動過程中或者與工作有關的活動時，由於外在不良因素造成的的傷害和職業病傷害。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事譁首碧故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性亂舉工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場芹純所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
我看到小貓小狗，特別是小狗，就忍不住上去逗逗
你太喜歡那些動物了。這個沒事，你這是看到可愛動物的正常反應，不必擔心，多養幾隻小動物，你就慢慢的改掉這個毛病了。 玄新厹 希望採納 這麼說你是非常喜歡小貓小狗的了，不過建議你一定要小心！有些小貓小狗見到陌生人會撓會咬得，因為我經歷過摸 陌生 人家狗狗差點被咬了，幸好自己躲得及時。 因為你是一個有愛心...
住上班的宿舍。就我女生，和其他兩個男同事住。是套房會不會，不太好
風生水起天地變 你好，班上的宿舍是不允許男女混住的，這是違反勞動法，可以去上勞動局進行申訴的。 思語新竹 如果你住班上的宿舍，一個男生和其他兩個男同事住真的是不太好。 佼安邦 從你個人來講單身女性要注意自己的人身財產安全，特殊情形下要遠離一些異性，你可以要求公司給你找一間單獨的宿舍畢竟你是女生應該會...
大學搬出去住怎麼申請，大學申請不住宿舍的流程？
最開始我們要閱讀自己本校的學生手冊，以及在官網上查詢本校的外宿管理辦法。雖然說各個學校的外宿申請都差不多，但是還是要提前了解本校的，因地制宜，做出最好的選擇。與父母聯絡，說明有在外邊住宿的準備，徵求父母的同意，外宿意味著你即將離開學校，學校對你的安全負責係數降低，就需要父母以及你個人承擔一部分責任，...