非因工受傷，其病假工資和疾病救濟費如何計。
1樓：創作者
你好，根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題手數的意見》第59條規定，「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間或凳內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工衫薯旅資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。」
2樓：尋骨風半夏曲
職工因病或非因工負傷，病假在灶凳6個月以內的，按其連續工齡的長短髮給病假工資。其標準為：連續工齡不滿10年的，為本人工資（不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼，下同）的百分之五十；連續工齡畝敏滿10年不滿20年的，為本人工資的百分之六十；連續工齡滿20年不滿30年的，為本人工資的百分之七十；連續工齡滿30年以上的，迅辯枝為本人工資的百分之八十。
職工因病或非因工負傷，連續病假在6個月以上的，按其連續工齡的長短改發疾病救濟費。其標準為：連續工齡不滿10年的，為本人工資的百分之四十；連續工齡滿20年不滿30年的，為本人工資的百分之六十；連續工齡滿30年以上的，為本人工資的百分之七十。
職工因病或非因工負傷病假期間，物價補貼照發。
企業支付的病傷假工資不得低於當地人民**確定的最低工資標準的百分之八十。
勞動者患病或者非因工負傷的，用人單位如何支付勞動者的病假工資？
3樓：強少
勞動者患病或者 非因工負傷 的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合枯伍同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市 最低工資標沒弊或準 的80％。 員工患病或者非因工負傷停工**，在國家規定的醫療期內的，用人單位應按不低於本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。
就是說，用人單位可以在標準工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標準，但無論確定的標準是多少，用人單位支付給員工的病假工資都不得低於最低工資的百分之八十。例如：某企業規定病假工資按員工標準工資的百分之六十支付，員工王某的標準工資剛好和最低工資一樣，則該企業應當按照最低工資的百分之八十支付王某病假期間的工資。
否則就是剋扣工資，單位必須全額支付員工工資，並 向員工支付 拖欠或者剋扣卜罩工資總額百分之二十五的 經濟補償金 。如果你以此為由 解除勞動關係 ，還可以要求解除勞動關係經濟補償金。
非工傷職工請病假工資怎麼計算
4樓：羅仰俠
一、員工病假期間的工資待遇。
對於員工病假期間的工資待遇，各地規定各有所不同，此處僅以上海為例。根據《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發[95]83號）、《上海市勞動和社會保障局關於本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》（滬勞保保發[2000]14號）、《上海市勞動保障局關於印發〈上海市企業工資支付辦法〉》的通知》（滬勞保綜發[2003]2號）等相關法規政策的規定，企業在醫療期內應給予員工的病假待遇如下：
1）職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
2）職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；連續工齡滿1年不滿3年昌指的，按本人工資的50%計發；連續工禪滲齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假期間工資怎麼發。
二、員工工傷期間的工資待遇。
根據***《工傷保險條例》第三十一條規定：「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付」。
停工留薪耐襲配期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照《條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
職工工傷疾病救濟費怎麼算
5樓：楊娟
職工患病休假的疾病救濟費的演算法：在職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟唯好費，病旦銷假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
【法律依據】
中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第七條工人職員的工資按日或按月計算者，享受勞動保險待遇時，如按本人工資計算模山遊，均以該工人職員每日或每月所得工資為計算標準。《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第八條工人職員的工資按件計算者，享受勞動保險待遇時，如按本人工資計算，均以該工人職員最近三個月的每日平均工資為計算標準。如全部工作時間不滿三個月者，應以該工人職員實際工作日的每日平均工資為計算標準。
但病傷假期在七日以內者，得以上月份每日平均工資為計算標準。
醫療期內的病假工資或疾病救濟費不
6樓：普法小郭
醫療期的規定與病假工資和疾病救濟費。
關於印發《青島市人力資源和社會保障局勞動者患病或者非因工負傷醫療期管理規定》的通知 青人社發〔2015〕32號。
第四條 勞動者患病或者非因工負傷需要停止工作**休息的，根據本人實際工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
勞動者患病或者非因工負傷停止工作**休息，用人單位應當按照以下標準支付病假工資或者疾病救濟費：
一)醫療期內，停工醫療累計不超過六個月的，發給本人工資百分之蘆兄七十的病假工資；
二)醫療期內，停工醫療累計超過六個月的，發給本人工資百分之六十的疾病救濟費。
病假工資和疾病救濟費最低不得低於當地最低工資標準的百分之八十，最高不超過用人單位上年度勞動者月平均陪帆襲工資。
本條所稱本人工資，是指勞動者本人患病前十二個月的月平均工資。勞動者工作不滿十二個月的，按實際工作月數的月平均工資計算。
第九條 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，用人單位應當根據勞動者的身體狀況安排適當的工作；因勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單轎陸位可以依法解除勞動合同。
用人單位依據前款規定解除勞動合同，除依法支付經濟補償外，還應當向勞動者支付不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
應當如何計算支付員工的病假工資或疾病救濟費待遇
7樓：
勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準圓卜確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外橘啟穗，按以上三旁飢個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
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