1樓：匿名使用者
單位單方解除勞動合同如何賠償，主要取決於解除合同的原因：
1、過錯性辭退即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同，用人單位無猜尺肆須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
2、非過錯性辭退即勞動者本人無過錯，但由於主客觀原因困陸致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程式後有權單方解除勞動合同。非過錯性解除勞動合同在程式上具有嚴格的限制。具體是指：
用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，才可以解除勞動合同；用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當穗轎按照該勞動者上1個月的工資標準確定。用人單位應當支付勞動者經濟補償。
3、經濟性裁員經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
2樓：開飛機的l舒克
如果是違法解除，支付銀清雙倍賠償金。
勞動合同法》
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照模輪本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付鋒碼前賠償金。
簽了無固定期限合同被辭退怎麼賠償
3樓：王樓
法律分析：如果本人過錯導致被公司辭退的話沒有賠償，如果公司無故辭退勞動者的話需要按照勞動合同法第四十七條來賠償。
法律依據：《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條規定：
用人單位違反本法規定解畢薯除或者終止族數枝勞動合同的，應當依照本法第兆敏四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
簽了無固定期合同,公司辭退如何補償？
4樓：武嬙
法律分析：簽了無固檔慧戚定合同被解僱的賠償方式：1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金；2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條行陵 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動碧拿合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工作十三年,簽了無固定期合同,自己提出離職,公司是否給與賠償
勞動者主動辭職的，那麼公司可以不需要支付經濟補償。認證管理員，你要搞清楚，用人單位違法解除勞動合同，是要單位支付雙倍經濟補償。除非勞動者有以下12種情況的，才能享受經濟補償 1 用人單位違法解除勞動合同的 2 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的 3 用人單位提前解除事實勞動關係的 4...
我在公司做了25年，簽了無固定合同，公司現在轉型，我還月退休，怎麼賠法
公司轉型不會賠償你錢的，但如果公司辭退你的話根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 ...
簽了三年勞動合同被辭退？ 100
簽了三年勞動合同被辭退？需要賠償三個月工資。用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補償一個月工資。法律分析 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...