1樓：網友
和領導吵架不要人。
在工廠裡做了兩年被辭退,按勞動法應補償多少錢
2樓：韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下4種情況，你自己對照屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，你不存在《勞動合同法》39條（勞動者存在嚴重過錯）規定的情形，沒有與你協商一致解除的，屬於違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依勞動合同法第41條（經濟性裁員）規定的條件和程式裁員，需支付經濟補償金。即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條（預告解除、非因勞動者過錯），並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
4、經用人單位主動提出，雙方協商一致解除勞動合同的，支付經濟補償金，n。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
3樓：竹本無心
如果我是違反單位規章制度被解除的話，沒有補償金。如果你是被單位沒有理由違法辭退的，那用人單位要需要你經濟賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍，你的情況工作兩年可以拿到2個月的經濟補償金，違法解除就是兩倍，即：你可以拿到4個月的工資補償。
我在一廠幹九年,廠要搬走,按勞動法該怎麼賠償
4樓：網友
用人單位與勞動者協商解決，無法達成一致時用人單位需要支付勞動者工齡工資作為賠償。
根據《勞動合同法》（注意第四十條第三項規定）
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5樓：
單位搬遷，你隨往的，單位不需要支付經濟補償金。你不隨往的，單位應當解除勞動合同，單位應當按照你在該單位滿9年不滿年工齡支付你個月工資的經濟補償金，如果是滿年不滿10年就是10個月工資的經濟補償金。
6樓：網友
如果因為這事解除勞動關係需要補償9個月工整。
我在公司做了9年了。現在解除勞動合同。公司該怎樣做出補償？？
7樓：網友
工作滿一年補償乙個月工資。
我在單位工作九年 根據勞動法我因得多少賠償金？
8樓：網友
如果公司在合同期內辭退你 應該從你工作開始給補償 給9個月工資。
如果是合同到期不續簽 從08年開始 給補償 2個月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金。
9樓：網友
不合法，應依照工齡計算，要求用人單位支付9個月的工資待遇。
10樓：中國勞動合同法
不合法1、單位以你不能勝任工作為由解除合同應先調整你的工作崗位或者對你進行培訓，經調崗或培訓後仍不勝任工作的才可以和你解除合同；
2、以不能勝任工作為由解除合同，在08年前的工作年限也應該支付經濟補償，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
3、單位如果按你現在所說的情況堅持解除合同，則屬於違法解除，應支付08年前的經濟補償金即7個月工資，08年後則支付4個月的賠償金，共11個月工資。
我在廠做了二十四年,工廠辭退我,按勞動法,要補嘗我多少錢.
11樓：小小小**小
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；
2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金；
3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金。
4、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。
12樓：霸氣航行天下
無理由辭退的話錢就多了，48個月的工資。
工廠倒閉，根據勞動法，在一工廠做了10幾年的員工應該得到怎樣的賠償？？
13樓：匿名使用者
【破產 裁員 經濟補償】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第九內條規定：用人單位容瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位的工作年限，支付經濟補償金。在本單位工作的時間滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
如果在乙個工廠做了**年的話被辭退，那麼老闆該賠多少
14樓：介博雅
一般來說都是n+1，n是你工作的年數。比如你工作了9年，那麼n+1就是10，也就說要賠你10個月的工資。
15樓：網友
建議去諮詢下律師，也不需要花錢。這種事很少有人有經驗的。
說的也不一定對。
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