1樓：勞動仲裁員高飛
可以要回。用人單位應當儲存花名冊、工資表、出勤表至少伍慎兩年備查，且這三樣東西的舉證責任在用人單位。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形神猜式按月支付給勞動者本人，不腔瞎敬得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
2樓：張
能。根據《工資支付暫行規定》用人單位剋扣或低於最低標準給付工資，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察改灶用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令核中扮其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支培行付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
老闆拖欠工資不給沒有合同沒有欠條怎麼辦
3樓：趙輝
法律分析：工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。
也可以到勞動局碰亂監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費宴碰或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百笑祥檔分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆拖欠工資不給沒有合同沒有欠條怎麼辦
4樓：陳友聯
老闆拖欠工資不給沒有合同沒有欠條的解決方式如下：
1、當事人可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、收集其他的可以證明雙方勞動關係的證據：
1）去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明；
2）銀行工資賬單、工資條；
3）用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；
4）考勤記錄、入談滑職表、派工單；
5）工友同時的證人證言；
6）在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音，錄音應注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給出工作證明。
4、針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經仲裁後都服從；
5、勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；
6、屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的廳蘆；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當含伏臘地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
老闆拖欠工資不給沒有合同沒有欠條怎麼辦
5樓：宋聰聰
法律分析：雖然沒有簽訂合同，但是敏李如果能證明存在勞動關係，老闆仍然需要給付工資，可以申請認定勞動關係，認定勞動關係之後，老闆不支物頌付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求老闆支付被拖欠的工資。
法律依據：《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三）勞動罩拿鄭者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
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6樓：律說律答
雖然沒有簽訂合同，但是如果能證明存在勞團察動關係，老闆仍然需要給付工資，可以申請明或襲認定勞動關係，認定勞動關係之後，老闆不支付其工資的，勞動者可以通過以下幾種方式維權：
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定激兄給予勞動者經濟補償的。
老闆拖欠工資，沒有打欠條，這個錢要怎麼要回來
7樓：
摘要。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
老闆拖欠工資，沒有打欠條，這個錢要怎麼要回來。
您好，我是平臺法律諮詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下～在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
向當地勞動保障監察機構投訴舉報；2.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3.通過訴訟途徑解決。
老闆拖欠工資，沒有合同和工資條怎麼辦
112333束脩 普法 不簽訂書面勞動合同用人單位需要支付你二倍賠償金。拖欠工資可以兩件事一起仲裁。帶上證件去勞動人事爭議院，找不到地址打12333.除了你描述的，這些也可以作為證據 1.應聘登記表 入職登記表 錄用通知書 面試通知簡訊等。2.工作服 出入證 廠牌 工作證 技術認定證書 專業證書年檢...
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼要回
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴 私人老闆拖欠工資不給怎麼處理 你要有證據，到你當地勞動局或市裡的勞動局 給你一首歌歌詞自己領會.起來，飢寒交...
老闆拖欠工資，應怎麼解決，老闆拖欠工資該怎麼辦
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察...