1樓：二寶家
一看員工與單位解除勞動合同時是否簽署過相關檔案，有註明無其他爭議。
二看申請仲裁事宜是否過了仲裁時巧塵高效。有關勞動報酬的爭議可在離職後一年內提出。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠兄銀勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規孝尺定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：友望未來
如果你是自己解除勞動合同的是不可以如果是對方解除勞動合同那麼可以的，
3樓：胡說八道論今朝
看過了追訴期了沒有。
單位違法解除勞動合同向哪兒投訴
4樓：陳友聯
單位違法解除勞動合同，勞動者可以向勞動行政部門投訴。
縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正譁纖。
一、勞動法辭職補償是什麼。
中華人民共和國勞動法》辭職補償為：
1、解除勞動合同後，未依照規定給予勞動者經濟補償的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金；
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延圓中不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、週六加班怎麼算違反勞動法。
週六加班是與工會和勞動者協商後的，不違反勞動法。因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位違法加班，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
三、三方公司不給解約函如何處理。
向勞動行政部門進行反應，由勞動行政部門責令改正，如果用人單位不開，可以向勞動部門投訴如果簽訂的是三方協議。給勞動者造成損害的，在用人單位解除合同後，需要用人單位開具證明。
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動法》第八十五條規定，縣級以上各亂腔仿級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
用人單位單方解除勞動合同到那個部門投訴
5樓：覃永雄
用人單位單方解除勞動合同的，勞動者可以向物攜當地的勞動監察部門進行投訴舉報，也可以直接申請勞動仲裁，要求用人單位支付其經濟補償金。如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議罩拍伏仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成賀橘仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
無緣無故被解除勞動合同找哪個部門投訴？
6樓：法務英傑
如果你簽訂了一年的勞動合同，但是公司無故解除了你的勞動合同，你可以向當地勞動監察部門或者勞動仲裁機構投訴，維護自己的合法權益。
具體的投訴流程帶閉如下：
1.收集證據：在向勞動監察部門或者勞動仲裁蠢雹裂機構投訴之前，你需要準備好相關的證據材料，包括簽訂的勞動合同、工資單、社保繳納證明、解除勞動合同通知書等。
2.聯絡當地勞動監察部門或者勞動仲裁機構：你可以根據自己所在地的情況，聯絡當地的勞動監察部門或者勞動仲裁機構，諮詢如何投訴。
一般來說，在提交申請之後，勞動監察部門或者勞動仲裁機構會對肆拍投訴進行初步審查，並安排聽證或調解等程式，以解決爭議。
4.接受調解或者仲裁：在勞動監察部門或者勞動仲裁機構的調解或者仲裁過程中，你需要認真闡述自己的訴求，並提供充分的證據材料。
如果經過調解或者仲裁，你與公司達成了協議，你可以在協議達成後簽字確認，並按照協議履行義務。如果無法達成協議，你可以選擇接受仲裁結果或者向法院提起訴訟。
被解除勞動合同如何維權
7樓：周業懇
1、協商協商是指當事人在發生勞動爭議後，在自願互諒的基礎上，依照法律的規定，直接進行磋商，自行解決爭議。通過協商方式解決糾紛既省時、省力、省錢，也不會傷害相互之間的感情，有利於繼續和鞏固過去形成的勞動關係，有利於化解矛盾。勞動爭議發生後，勞動者可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。
2、調解發生勞動爭議後，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害起咐宴30日內提出。調解應當在30日內結束。
到期未調結的，視為調解不成。經調解達宴哪成協議的，製作調解協議書，雙方當事人應當自覺遵守。
3、仲裁仲裁是指經爭議當事人的申請，經勞動爭議仲裁委員會對雙方發生的勞動爭議依法進行的評價活動。勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發生之日起60日晌簡碼內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。書面申請書著重闡明仲裁請求和所根據的事實和理由，並且提供相應的證據材料。
勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議範圍包括：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議等。申請勞動爭議仲裁，當事人可以委託1至2名律師**參加仲裁活動。
仲裁委員會一般會在收到仲裁申請之日起60日內（法律另有規定的除外）作出裁決。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
4、訴訟勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。一審法院適用民事程式審理勞動爭議案件，一般在立案之日起6個月內結案；如果當事人不服一審判決，可在收到判決書之日起15日內提起上訴，二審法院審理期限一般為3個月。需要注意的是，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。
和單位解除勞動合同有賠償嗎
8樓：宋聰聰
如果勞動者因為合同到期後提出不續簽勞動合同，解除勞動合同關係，那麼沒有補償。如果是因為用人單位的原因而解除勞動合同關係，那麼根據勞動合同法的相關條例可以獲得相應的補償。
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合仔團同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
法律依據
根據《合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂晌團的情形，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其念謹橘他情形。
工傷職工主動和單位解除勞動合同的話還能領取失業保險金嗎
只要在職期間繳納過社會保險 其中包含失業保險的 12個月以上，當勞動者處於失業狀態時就可以領取失業金。失業保險條例中有一條規定 非本人意願中斷就業。主動解除應該不可以申請失業金。但是工傷人員達到一定級別解除勞動關係時由原單位或工傷保險 給付一次性就業補助金。如果是員工主動辭職的，不能領取失業保險金。...
原單位不給解除勞動合同怎麼辦，解除勞動合同證明丟失原單位不給補辦怎麼辦？
堵蓮 建議與單位協商解決。中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單...
解除勞動合同補償金，單位解除勞動合同應支付多少經濟補償金
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。勞動合同終止，有兩種情況下單位會支付經濟補償金。1 用人單位被依法宣告破產，用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷或者用人單位決定提前解散 而終止勞動合同的2 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情...