我在乙個廠裡是倉管員，老闆以我經常發錯料為由把我辭退，

1樓：網友

勞動局？？？如果你們公司的人全都去鬧的話呢肯定會有補償這是肯定銀嘩的他們也怕影響但是如果你是隻旅扮有乙個人去那就沒什麼去頭了。

沒有籤勞動合同也是一樣啊人多他們就會給你辦事人少沒人鳥你估計你是在溫州是吧那地方是這樣鋒鎮行的以後在找工作就找大點的公司。

2樓：

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到乙個地方工作都應該填寫入職表。

這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。」第三十九條第二款規定：「勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。

用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果」。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工敏或作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條也規定：「在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。」勞動和社會保障部《關於確立勞動薯拿或關係有關事項的通知》中規定：

工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任」。

如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權數伍益，會使你一生受益。

3樓：匿名使用者

勞動局頌爛有個屁用，我以前不是野態漏也一樣啊，沒有籤合同，你這樣的情況，只有找個人或者是自己找到他的一些缺點，報復他一下，出了這口氣。閉歲我不相信他沒缺點。比如喝酒開車啊，嫖女人啊，公司的證件不齊啊，或者等你走了以後跟他的客戶說你在這個公司做過，很多是不合格的產品啊。

等等。。。

你好，我本來是某個公司的倉庫保管員，公司說要壓縮人員，把我調到車間裡上班，我不去車間幹，後來公司叫

4樓：觴刺淡柴為

要看你們勞動合同中對於工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你乙個月。

若公司不提供勞動條件給你，你可以以此解除勞動關係，要求公司支付補償金，每工作一年補償你乙個月工資。

用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支援：

一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；

二）調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；

三）不具有侮辱性和懲罰性；

四）無其他違反法律法規的情形。

用人單位調整勞動者的工作崗位且不具有上款規定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，後又以《勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項規定要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支援。