1樓：網友
1、只要方清蠢廳法的當是沒問題的。勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。
但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解答隱一是除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。2、所以，辭職要合法理檔衫由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
勞動合同到期可以離職嗎
2樓：法妞問答**諮詢
企業不可以以合同到期為由終止勞動合同。企業應當按照勞動合同約定全額支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
3樓：唐天平勞動法諮詢師
勞動合同到期公司就可以安排走人嗎？
4樓：秦琇陸向山
你好，按照勞動合同法的規定，您的勞動合同到期，合同自動解除，無需你提前30天通知用人單位，如果你和單位沒有就續簽勞動合同協商一致，你可以直接離開單位。
5樓：盼盼思思
勞動合同到期後，你可以選擇不續約，然後辦好離職手續離開；若你想續約的話，可以重新簽訂勞動合同。
6樓：勞動法律指南
勞動合同期滿後，你會自動離職嗎？這樣做會後悔。
7樓：媯喬姜白翠
勞動合同到期可以直接離職，勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
法律依據】勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同有效期內員工可以辭職嗎
8樓：點行**
法律分析：員工可以不按勞動合同期限可以辭職，但是必須提前三十日以書面形式通知用人單位，如果員工處於試用期的，應當提前三日通知用人單位。我國法律明文規定，勞動者在履行提前通知義務後與用人單位解除勞動合同關係是行使法定授權，只要不違反相關法規，就不構成違約。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知禪爛用人單位，可以解除罩襲橘勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同物團。
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