1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立纖穗案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以寬慧起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。慎豎答。
2樓：網友
你好。可以。
申請勞動仲裁。
勞動局投訴。
法律依據第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月蔽敬；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位敬並飢相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最亮返低工資標準。
3樓：名仙
你向可以要求單位出具書面的解僱書，如果不能到時單位主張你無故曠工。
試用期能力不足被辭退有補償嗎
4樓：唐衡虎
法律分析：試用期期間因為自己能力不夠被辭退，用人單位沒有法定補償義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
工資賠償問題：試用期已過，未轉正，但要被辭退。
5樓：華律網
在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經濟補償。在試用期內，只有員工存在《勞動合同法》第39條規定的情形之一，用人單位才可解除勞動合同，並無需支付經濟補償金。對存在《勞動合同法》第39條規定的情形，有用人單位負擔舉證責任。
其中對於不符合錄用條件，單位需舉證證明以下內容：(1)公司方有證據證明其已將錄用條件明確告知你；(2)公司方根據錄用條件對你進行考核，考核結果是你未達到錄用條件；(3)考核結果告知你，並通知與勞動者解除勞動合同。若單位無故在試用期內辭退勞動者，那麼單位屬於違法辭退，勞動者可以要求單位支付賠償金的，賠償金是按照工作年限計算的，每滿一年支付兩個月的工資，超過六個月以上不足一年的，按照一年計算，不足六個月的，支付乙個月的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6樓：律商財智
你與用人單位簽有勞動合同，與公司建立勞動關係，依法受勞動法保護。
首先，用人單位單方解除合同的，需向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金按工作年限每年乙個月，不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半年計算。
其次，還得看你勞動合同中有關提前解約的違約責任約定，如有有約定違約金，比如按未履行年限支付違約金的，用人單位還需支付違約金。
再次，用人單位未經提前乙個月通知解除合同，若在在12月31日書面通知辭退你，你還可以要求用人單位支付乙個月工資的代通金。
最後，試用期一過，自然繼續履行勞動合同，不存在轉正問題，用人單位違法解僱員工的，員工可以依法要求賠償。
綜上，你可以與公司協商解決，要求按照上述專案賠償，若協商不成，可向當地勞動仲裁委提請勞動仲裁，要求如下：
1、經濟補償金；
2、解除勞動合同的違約金（若有）；
3、乙個月的代通金；
4、其他責任，諸如加班費、繳納社保等。
至於證據問題，有關工資、考勤等，採用舉證責任倒置原則，由用人單位舉證。
7樓：網友
勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。
你們公司的合同是違法的，特別是七天內辭職的沒有工資，明顯違反勞動法。你可以去勞動局告他。
8樓：匿名使用者
首先留存好單位辭退的證據，以免單位不承認辭退而稱你擅自離職。可以錄音，或要求單位出具書面辭退決定。
將來到仲裁要求單位支付解除勞動合同的經濟補償金或賠償金。根據《勞動合同法》第條的規定，如果是合法解除，除職工違紀外單位都要支付經濟補償金，如果不是合法原因解除，支付二倍的經濟補償金。
注意，截止到2010年12月24日，你在單位工作已經滿6個月， 之後單位解除你，就要按工作超過半年，不滿一年支付經濟補償金了。
9樓：鄧玉婷
如你所述，你已經工作滿半年了，而且試用期已過，如果公司辭退你，則屬於違法解除勞動合同，需要支付你乙個月工資的二倍賠償金（即兩個月的工資，工資為你這六個月應得工資的平均工資）。你可以直接去當地勞動仲裁部門投訴或申請仲裁。
你需要提供的是勞動關係的證明，如勞動合同，工卡/廠牌、工資條、證人證明等。
另外，因你是剛過試用期以及半年的期限，你最好有證據證明你已經工作超過了半年，特別是這幾天上班的證明，因為這關係到賠償金額的問題，因《勞動合同法》規定不滿六個月的賠償金是半個月工資的二倍。
因你們是指紋打卡，公司有可能刪掉你的上班記錄。
10樓：劉劉
你可以通過申請仲裁來解決。
試用期被辭退公司不現結工資
11樓：景成坤
可以， 試用期 內被辭退，可以要求用人單位立即結算 工資 ，一次性結清的。應當支付工資。 根據《 勞動合同法 》第二十條勞動者在銀謹試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動合同 約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的 最低工資標準 。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得 解除勞動合同 。用人單位在 試用期解除勞動合同 的，應當向勞動者說明理由。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日曆此，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損鋒爛基失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
試用期達不到公司要求被辭退
12樓：寧寧說法
試用期內能力不足辭退是符合我國法律規定的，因為試用期實際上就是給予雙方的一種選擇的權利，如果對於許繼文單位來說，勞動者不滿足工作要求的話是可以予以搏胡襪辭退的，這是屬於合法的。
一、試用期內能力不足辭退怎做銀麼處理？
試用期內能力不足辭退是符合我國法律規定的，如果符合法定條件的話就可以，《勞動合同法》第三十九條：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
二、不能辭退員工的情形有哪些？
公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工乙個月工資的代通知費後，方可解除勞動合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因基激工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
單位違法辭退的補償標準。
經濟補償按工作年限，每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如女職工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
在我們的日常生活當中，可能很多勞動者在進入工作的時候都會有適用期的規定，這實際上也是我們國家法律當中所允許的一種試用期，並且在這段時間內如果發生一些不好的情形，比如說不滿足用人單位的需求，可以辭退。
試用期辭退工資問題，試用期內被辭退工資應該怎麼結算？
工資的發放時間應該按照單位檔案的規定執行，但辭退職工的工資應在辭退時結清，否則應支付賠償金。這主要是看你那裡勞動仲裁部門的態度了。勞動合同法相關條款如下 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期...
試用期被辭退有補償嗎，未過試用期被辭退，有補償金嗎？
試用期，都沒有確定是否合適工作，沒有補償 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合...
試用期期間被用人單位無理辭退,未籤試用期合同,應該獲得什麼賠償
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 ...