1樓：巴黎左岸
無效。不管什麼樣的合同，在簽署之前應該將各種特殊情況進行詳細標註，在遇到特殊情況時能夠及時做出正確的選擇，生活中女性懷孕是非常普遍的現象，在一定的年齡，他們需要進行一定的生活需求，我們握冊應該引起足夠的重視，應該給予他們一定的假期，在未來仍然能夠在這個崗位上發揮最好的光彩，如果因為一些原因，必須自動離職，然後剛發現自己懷孕，完全可以因為懷孕而去請一些假期。
一、這是非常普遍的現象。
在我們的日常生活中，女性懷孕是必須要經歷的，能夠增添一定的工作選擇，我們應該時刻理解，運譁在出現這類情況時，不一定要離職，可以主動去請一些假，企業不會因此而去辭退你，否則他們將需要承受法律的責任。
二、應該根據實際情況進行變更。
我們遇到任何情況，應旁皮行該選擇適當的方法去選擇，企業只有這樣做，才能真正地留住人，讓人們能夠及時做出正確的選擇，企業中女性員工是佔有一大部分的，我們不能以此來辭退，否則將會出現源源不斷的新人的情況，儘管合同說某些情況要自動離職，但是有些假期是國家規定的，我們要善於利用起來，如果因此而去離職，很可能在可以工作的時候就要重新從基層做起。
三、給予員工最大的福利。
合同是固定的，但相信在簽訂之前就要及時做出商討，這樣才能及時做出正確的決策，儘管你可能會因為某些原因，而必須離職，但是這可能是出現一些特殊情況時及時做出的反應，應該是必須根據實際情況進行選擇。
2樓：西紅學姐
這個條款有效，這是因為如果在懷孕期間做了違背公司條例的行為，也需要承擔稿缺畢相應的責任，如鍵芹果沒有正當理由的扮消話也被判定為自動離職。
3樓：雙魚愛仕達
當然沒有效果了。合同就沒有法律效益，而且合同是違反了條款，我國勞動法規定，公司是不能辭退孕婦的。
4樓：今天退休了嗎
當然沒有效果了。這樣的條款本來就不會受到法律的支援，拆頌勞動法規定李逗公司不能辭退孕婦，所以你沒有必要著急。旅擾鄭。
勞動合同約定懷孕主動辭職合法嗎
5樓：點行**
該約定無效。其原因在於該約定違反了法律的明確規定，也有違勞動法男女平等就業的基本原則。此中約定屬於用人單位故意規避自身責任的行為，違反了法律的強制性規定，因此此種約定無效。
如果單位在女員工懷孕後以此條款要求員工辭職，員工可以拒絕，並且可以到勞動行政部門投訴舉報，由勞動行政部門查處。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
懷孕期間簽訂了離職協議有效嗎
6樓：寧寧說法
在勞動合同當中約定只要懷孕就需主動辭職的條款肯定是無效的，勞動合同法當中根本就不允許用人單位歧視懷孕的女職工，有這樣的條款，等於就是公司逼迫懷孕女職工辭職的。女職工三期之內，法定醫療期，或者因公負傷的公司都不能辭退。
一、約定懷孕需主動離職的條款是否有效？
約定懷孕需主動離職的條款是無效的，公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動合同無效的情形
根據《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
勞動合同的無效，是自始無效，從訂立的時候就沒有法律約束力。所以不管是勞動者還是用人單位在簽訂勞動合同時都需要注意。
三、違法辭退的補償標準
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
違法的辭退主要表現為三大類情形：
1、辭退員工事實依據不充分；
2、辭退員工法律依據不準確；
3、辭退員工操作程式不合法。
除非女職工在懷孕之後自己主動提出來離職的，不然的話，員工在籤合同時發現了諸如此類的條款，應該當時就反駁公司。即便員工礙於用人單位的壓力在合同上簽字了，可員工簽字不代表這樣的條款就是具有法律效力的。
跟公司簽了妊娠期自動離職協議，可以反悔嗎？
7樓：覃永雄
因為妊娠期的女職工不能正常付出勞動，因此有些公司為了減輕財務負擔，在錄用的時候先跟女職工籤妊娠期自動離職協議。而有些女職工為了儘快爭取乙份工作，也會同意公司的這份協議，但是真正到妊娠期的時候因為會享受不到該有的津貼補助，這個時候女職工想要反悔，但又白紙黑字的簽了協議，因此也不知道怎麼維權。在法律上為了保障女職工的權益，明確要求公司不得以結婚、懷孕、產假和哺乳等為由，單方解除勞動合同。
因此，即使公司事先跟女職工約定妊娠期自動離職協議書，其實在法律上還是過不去的，權益受損的女職工可以及時去維權保護，具體可以按照下面的途徑：
1、找公司協商因為妊娠期自動離職協議跟公司發生糾紛之後，如果不想把關係鬧僵，可以先試試和平地找對方協商。要是你覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議。
2、找人來調解如果你公司不願協商、協商不成或者達成和解協議後還是不履行的，那麼，你現在可以向調解組織申請調解。
3、去投訴反映公司違反勞動法律規定跟女職工簽訂協議，在經過上述途徑處理之後還不肯遵守法律規定的，現在你最好是及時去當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為。
4、去勞動仲裁要是按照上面的解決途徑，對方還是不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，你現在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
5、去法院起訴如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，並賠償你的損失。另外，現在許多公司都會以女職工「三期」做文章，損害女職工的權益，總的來說女職工「三期」期間受到如下的保護：
1、公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳問題，與其解除勞動或者聘用合同。
2、公司也不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資待遇。
3、女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，公司也不得終止勞動合同。最後，公司不能以女職工「三期」問題任意辭退，並且需要嚴格按照法律要求給予相應的補貼，要是公司違反規定不給補貼的，那麼女職工同樣可以按照上面的維權方式及時主張權益。
簽訂勞動合同後懷孕了可以辭職嗎
8樓：家問北京離婚諮詢
籤合同懷孕了可以辭職。勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，或者與用人單位協商一致的情況下，可以解除勞動合同。用人單位不得在女職工懷孕、生育、哺乳期間，降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
中華人民共和國勞動法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動羨高攜者在試用期內兄伏提前三念脊日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在合同期內懷孕了可以辭職嗎
9樓：張鵬飛
法律分析：籤勞動合同懷孕可以辭職，但除非存在過失性辭退情形，用人單位不得違法解除勞動合粗旁同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本巖則橡單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情盯稿形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
能否在勞動合同中約定解除，勞動合同能否約定解除
用人單位與勞動者能在勞動合同中約定解除條件。例如雙方可約定單位不按規定提供勞務保護 拖欠工資的，勞動者可解除勞動合同 以及勞動者嚴重違章 被追究刑事責任的，單位可解除勞動合同。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十六條。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條。勞動者提前三十日以書...
試用期內自動離職，沒簽勞動合同，有違約金約定，我能要回工資麼？謝謝了
如果你是在試用期內離職的話，是不需要提前一個月申請離職的，一般提前3天就可以，勞動法規定試用期屬於雙向選擇。如果扣了你的工資，你又沒有籤合同沒有工資條等，可以出具你的入職手續 例如工牌 考勤卡 考勤記錄 工作服 住宿條等 如果這些手續也沒有，就需要出示證人證言了。被公司辭退或解除勞動合同，當然應該有...
視為自動離職解除勞動合同嗎
文庫精選 內容來自使用者 中華書文館 視為自動離職 解除勞動合同，但是有個前提，一定是要雙方簽訂了某種協議，而協議中明確了雙方的權利義務，並載明如果乙方違反了約定，甲方可以視為自動離職的條款，如此，對方才可以依據協議已自動離職的方式解除乙方的勞動關係。不過，這條約定現在很少了，一般是在1995 20...