1樓：網友
只要是與中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，都適用勞動滑鄭法。
根據《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統兄讓埋稱用人單位)和與之形羨螞成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
農民勞動法怎麼規定的
2樓：律漸
法律分析：國家規定，用人單位必須與農民工簽訂勞動合同。勞動合同中要明確規定勞動合橋野孫同期限、工作內容、勞動保護及勞動條件、勞動報酬和違反勞動合同的責任等內容。
勞動保障部門要加大對農民工簽訂勞動合同的監督檢查力度，及時受理勞動合同糾紛。對不與農民工簽訂勞動合同、採取欺詐和威脅等手段簽訂合同，以及不履行合同的用人單位，要責令其糾正；對農民工合法利益造成損害的，要責令其進行賠償；造成嚴重後果的，要依法嚴肅處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守脊核勞動紀律和職業道德。
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約敏鏈束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
農民工勞動法新規定
3樓：陳杰
法律分析：新規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
我國實行勞動者每日工作8小時、每週工作40小時的工時制度。此外，由於工作性質及生產經營特點的限制，不能實行標準工作時間的，經有關部門審批後，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
哪些勞動者不適用勞動法？
4樓：夙玉
首先，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員不適用勞動法； 其次，農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外），現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。 法律依據：《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第4條。
農民工勞動法新規定
5樓：羅仰俠
新規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。我國實行勞動者每日工作8小時、每週工作40小時的工時手擾制度。
此外，由於工作性質及生產經營特點的限制，不能實行標準工作時間的，經有關部門審批後，可以實行不定時工作制或綜合祥賀計算工時工作制。
一、工時休假制度是怎麼規定的。
勞動法》第四章工作時間和休息休假。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法謹薯派安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
二、勞動法週末休息規定。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
三、我國相關法律規定的工時制度有哪些。
相關法律規定的工時制度有標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。由於生產特點，企業不能實行標準工時制度，符合條件的，經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工時制度。對實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制合理確定勞動者的勞動定額或者其他考核標準，安排勞動者休息。
企業因生產特點不能實行標準工時制度，符合條件的，經勞動保障行政部門批准，可以實行綜合工時制度，即以月、季、年為週期，綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準基本相同。根據《中華人民共和國勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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