1樓：網友
不可以 因為新法缺薯沒有規定以前簽定的也算 也就是說 你空答08年1月1日後簽定的算第一次簽定 到你11年合同再續簽一次再到期，那時候就必須籤鬥扮慧定無固定期限的合同。
2樓：猴団
勞動合同法》(2008年1月1日施行)第十四條明確規定：「有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合前握同外，應當訂立無固定期限勞動合同。連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無第三十九條和第四十條第一項規定的情形，續訂勞動合同的。
建立固定期限合同和高碧無固定期限合同轉換機戚悔舉制。規定連續簽訂兩次固定期限勞動合同後續訂勞動合同的，不論勞動者是否提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位都必須與其簽訂無固定期限勞動合同。 在勞動者簽訂兩次固定勞動合同後，勞動者提出訂立勞動合同的，用人單位提出終止合同的，是否應當訂立無固定期限合同？
應該理解為：此時應當訂立無固定期限合同，因為《勞動合同法》只規定了勞動者的單方意思表示，與用人單位意思表示無關。如果用人單位沒有提出訂立或沒有提出續訂勞動合同，但勞動者提出續訂、訂立勞動合同的，用人單位不能終止合同，只能簽訂無固定期限合同。
你與公司已經連續簽訂了兩次固定期限勞動合同，第1次算作規定的2次之中。
單位不給籤無固定期限合同怎麼辦？
3樓：霍振明
法律分析：勞動者提出叢禪漏訂立無固定期限勞動合同的，原勞動合同期滿後乙個月內，用人單位即應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，勞動者依法請求用人單位與其訂立無固定期限勞動合同的，應告知其將訴求變更為確認雙方存在無固定期限勞動合同關係。
勞動者拒不變更的，仲裁委或人民法院不得直襲陪接判令雙方當事人簽訂無固定期限勞動合同，可以依法確認雙方當事人滲爛存在事實上的無固定期限勞動關係，並參照原勞動合同確定雙方的權利義務內容。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的(三)連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
哪些員工在單位能籤無固定期限合同
4樓：趙海峰
法律分析：能籤無固定期限合同的勞動者：在該用人單位連續工作滿十年的；連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的；與用人單位協商一致的；國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該芹鉛用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 第二款 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意雀凳續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該嫌歲好用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
我是工單位不與我訂無固定期勞動合同怎麼辦
5樓：唐玉娟
應該簽訂無固定勞動合同而沒有簽訂，單位違法，當事人可以要求籤訂，否則可以去勞動局申訴。勞動合同，是指勞動者與用碼檔野人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第七十四條縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
四）用人遲喊單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。第八十二條用人單位自用工之日蠢此起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
合同剛籤就被解僱，怎麼賠償，簽訂無固定期合同被解僱該怎麼賠償
1 未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額 按照勞動合同法第八十二條規定，你媽可以主張自用工之日第二個月起至一年內未二倍的工資差額。數額最多不超過11個月。2 解除勞動合同經濟補償金 按照勞動合同法第四十七條規定，該補償計算方法為按照工作年限，每滿1年支付1個月工資，不滿半年支付半個月工資。如果單位違法解除...
勞動合同書裡的有固定期限怎麼寫，簽訂無固定期限勞動合同時上面的日期怎麼寫？
華律網 現在有許多勞動者都有這樣一個問題，勞動合同日期怎麼寫?勞動合同法規定，勞動關係自用工之日起確立，也就是不論是否存在試用期，你和公司的勞動關係均已在你第一天參加工作時確立了，但鑑於現實中若發生勞動糾紛，對於工作日期不好舉證，建議還是寫入職日期較好。合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是...
勞動合同改簽後到期，再簽訂是無固定期合同麼
勞動合同法規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的 二 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年...