1樓：人間寶藏
交到人事部。1、在入職新單位時用於證明與原單位的勞動關係已解除，並向新單位傳遞勞動者在原單位的一些其他重要資訊，比如工齡、職務等；
2、非本人自願離職的離職證明，可以碼槐用於進行就業登記，領取失業保險金。
勞動合同，是指勞動者與用人單遲轎友位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。帆知。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作。
並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
2樓：只是你不懂
交到人事部。可用於入職新單位時用於證明與原單位的勞動關係已解除，並向新單位傳遞勞動者在原單位的一些其他重要信含鉛息，比如工齡、職務等；以及非本人自願離職的離職證明，可以用於進行就業登記，領取失業保險金。
一般來說，解除勞動合同證明書至少一式三份談尺好，一聯存根留用人單位儲存，乙份交勞動者儲存，乙份放勞動者檔案。應該公司和勞動者簽字蓋章！如果原件不夠，可以請收取原件的單位在影印件上加蓋鮮章，並註明此影印件與原件一致，原件存何處的字樣。
根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
勞動合同法實施條例》第二十四條規定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會困兄保險關係轉移手續。
勞動合同需在哪些情形下終止
3樓：為善養之家
勞動法》對勞動 合同的終止 規定了兩種情況： 一是 勞動合同期限屆飢磨模滿 ，合同即告終止，這裡主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。 二是當事人約定的 合同終止條件 出現，勞動合同即告終止，這爛緩種情況既適用於有固定期限和以完成一定工遊伏作為期限的勞動合同，也同時適用於 無固定期限 的勞動合同，屬於約定終止。
勞動合同法》第四十二條、第四十五條。
在什麼情況下，勞動合同終止
4樓：北京
根據《勞動合同法》第四十四條、《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，出現以下情形之一的，勞動合同可以終止。
1）勞動合同期滿的；
2）勞動者達到法定退休年齡的或者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4）用人單位被依法宣告破產的；
5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6）法律、行政法規規定的其他情形。
5樓：法妞問答**諮詢
根據《勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
終止勞動合同的情況有什麼
6樓：點行**
法律分析：終止勞動合同的情形有：1、用人單位與勞動者協商一致；2、合同期滿；3、勞動者退休；4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照的；5、勞動者死亡或者被宣告失蹤的。
法律依據：《中華人民高備亂共和國勞動合同滾攜法》 第四十四條 有下列情形之戚檔一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
哪些情況下勞動合同終止
7樓：胡文學
有好局宴下列情況之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據】勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二臘慧）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者友銀被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同終止需要履行什麼手續？
8樓：楊麗芬
法律分析：一是用人單位需要給勞動者開具解除勞動合同的書面證明書；二是辦理檔案和社會保險關係轉移手續。用仔銷人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、拿培公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建消戚唯立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同終止的法定條件，勞動合同終止的條件？
根據 勞動合同法 規定，勞動合同終止的條件如下 1 勞動合同期滿勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用於固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。2 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇3 勞動者死亡 被人民法院宣告死亡或者...
勞動合同法勞動合同到期終止怎麼辦
根據 北京渣正侍市勞動合同規定 第四十條要求，勞動如吵合同期限屆滿前，用清租人單位應當提前日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。未提前日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲日支付勞動者日工資的賠償金。勞動合同法勞動合同到期終止用人單位應當...
終止勞動合同補償金多久結清，解除勞動合同經濟補償金什麼時候發放？
解除或者終止勞動合同的經濟補償金應當在辦結工作交接時支付。勞動合同法 第五十條的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。具體的工作交接時間應當按照雙方的約定進行 雙方沒有約定的，一般不應超過15日。在實際操作中，建議勞動者在解除或者終止勞動合同之日，結算工資，並要求用人單位出...