1樓：網友
受了工傷、用人單位不予辦理，可向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
我慎虛國原勞動部1996年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本舉孝敏單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益正枝的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
1] （上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）
11.法律、法規規定的其他情形。
2樓：匿名使用者
工傷事故處理得按以下先後程式進行：
1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關係（有勞動合同時不需此程式）；
2、認定了勞動關係後再申請認定為工傷，包括認定後可能發生的訴訟；
3、做勞動技能鑑定評定傷殘等級（特別註明不是司法鑑定）；
4、根據鑑定結果進行勞動爭議仲裁，主張工傷賠償，用人單位除了應支付**費辯歲腔護雀廳理費伙食費和**與休養期間工傷津貼外，還應支付一次性傷殘補助金，終止用工人得支付一次性攜衫就業補助金和醫療補助金。
也可以向當地勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁維護合法權益。希望能幫到你。
受工傷沒人管去**投訴
3樓：
摘要。您好，受了工傷沒人管的情況可以去勞動行政部門投訴。
您好，受了工傷沒人管的情況可以去勞動行政部門投訴。
可以受理的部門有敗鄭：1、人社局以及勞動仲裁機構。工傷投 訴找人社局以及勞動仲裁機構提出察孫頌投 訴；2、人力資源和社會保障凱消局；
法律依據：根據《工傷保險條例》第十七條規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定肢並提出工傷認定申滑侍請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行歷讓跡政部門提出工傷認定申請。如果在工傷認定之後，單位不履行工傷賠償義務，可以提起工傷勞動爭議仲裁。
另外，如果公司不管，您這圓啟做邊和公司協商的也不一致，您自己都應該儘快去旁搭勞動局申請工傷認定，只有申請了工傷認定之後才能主張工傷賠償，而且橘衡申請工傷認定是有時效的，錯過時效對您自身的權益影響很大。
工傷單位不管去**投訴 -工傷
4樓：耿衛華
法律分析：用人單位拖洞棗欠工傷醫療費的，可以向勞動行政部門投訴。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報納裂拆酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應源旦當依法處理。
用人單位不給職工申請工傷認定該怎麼辦
找當地工會。工傷保險條例 規定，勞動者發生事故傷害後，用人單位應當自事故發生日內向社會保險行政部門申請工傷認定。若用人單位未在規定期限內提起工傷認定申請，將會導致如下對其不利的法律後果 工傷保險條例 規定，職工發生事故傷害後，用人單位未在規定的時間內為其提起工傷認定申請的，後期由職工本人 近親屬或者...
職工工傷問題
屬於工作地點 工作時間 因為完成工作任務造成的傷害，就可以認定工傷 單位應該在出工傷一個月內去社保局辦理工傷認定。單位不主動辦理的，本人或者家屬可以出工傷一年內去社保局申請工傷認定 沒有勞動合同，可以提供能證明勞動關係的材料，單位繳納社保明細 工資卡流水等。另外要提供本人身份證，醫院診斷書 工傷保險...
因工傷老闆不給錢醫治怎麼處理，工傷，老闆不給錢，自己也沒錢看病怎麼辦
勞動者可以與用人單位進行協商，如果協商不了的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工傷期間的醫療費。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登...