1樓：南海仙山
1、七到十級的工傷職工，解除勞動關係有兩個條件：1、合同到期；2、本人提出。否則不能辭退。
慶簡2、如果辭職，一次性就業和醫療的補助金按照當年省**的規定執行；傷殘補助金按本人工資算。
3、【第三十七條】 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資；。。
二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫碰拿療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由譽吵褲省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：伊克賽赫
1、只要在協議書裡明確註明了離職後多長時間內公運磨明司辦理完畢就行，如果到期不辦或沒有辦完，你都可以去起訴；
2、工資標準一般是按照解除勞動合同之前12個月的平均工資計算，如果比社平工資低了，要按社平工資計算，這個工資是按照解除時的工資水平來計算的。、；
3、離職申請書只要寫明是因工傷原因等申請離職即可，但申請書不是協議書，最終你們還應當簽署一紙遊差解除勞動合同協議書，這裡一定要明確說明離職同時還有相應的後續手續沒有辦理等，並約定辦結日期和違約責任，爭議解決方式等，再有旁告就是要說明是因非個人原因解除合同，這樣你去申請失業金也好一些。
3樓：匿名使用者
你好，你是否申請了工傷認定了呢？
工傷後如何辭職
4樓：張彬
法律分析：經工傷職工遊扮租本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適神兆當延長，但延長不得超過12個月。工傷職缺鄭工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
辭職後工傷怎麼處理
5樓：李佳楠
辭職後工傷的應該怎麼處御世理。辭職後工傷可以申請工傷賠償。職工受工傷離職之後仍然可以申請進行工鎮鄭肢傷叢仿賠償。
如果是工傷傷殘的，則職工可以申請一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金以及一次性傷殘就業補助金。其中一次性傷殘補助金是在勞動關係存續期間就可以要求單位進行支付的，後兩項賠償是在勞動合同結束或者是解除之後支付的。
6樓：小試界
工傷後辭職依然是可以拿到賠償金的，你不應該寫書面申請自爛輪願放棄工傷賠償悔歷尺，而公司以辭職為由不發放工傷賠償金這個是碧高不收法律保護的。
在發生工傷期間可以離職嗎？
7樓：匿名使用者
工傷保險條例》已經2003年4月16日***第5次常務會議討論通過，現予公佈，自2004年1月1日起施行。有以下規定：
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
8樓：不得瑟中年
可以。協商好就可以離職。
如果是勞動者主動提出是完全沒有問題的。但是企業不能主動辭退工傷恢復期的員工。如果要辭退，需要與員工進行溝通，在員工同意補償方案後方可解除勞動合同。
如果員工不同意離職，企業不能勉強。否則可能會承擔相應的法律後果。
9樓：幸運精靈
工傷認定期間可以辭職。但在工傷認定期間就辭職的這種做法對員工來說沒有任何的好處的，如果還沒有等到認定結論書出來了就辭職了，對工傷賠償有一定的影響。
10樓：衣祥
不建議會影響到你的利益。
工傷過後辭工
11樓：姜玉萍
法律分析：工傷離職後，應當得到一次性傷殘補助金、工傷傷殘津貼以及生活護理費。一次性傷殘山稿信補助金為一至十級傷殘職工一次性傷殘補助24個月到6個月的本人工資。
傷殘津貼為一至四級傷殘職工每月補助工資的90%到75%。生活護理費按三個不同等級，分別補助統籌地區上年度職工月平均工資的50%到30%。工傷職工應當及時領取。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。 工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）敬罩**工傷的醫療費用和**費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費； （六）一次逗輪性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑑定費。
工傷後要不要離職
12樓：張梅
勞動者 工傷認定 後 辭職 ，用人單位也應當給予補償。 職工發生 工傷 ，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑑定 。 工傷保悔返險 待遇主要的補償是：
醫療費 、 一次性傷殘補助金 、一次性就業補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定， 解除勞動關係 時領取)、一次性醫療補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、 停工留薪期 工資 、伙食補助費、 護理費 、交通費等。
社會保險法》第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： (一)**工傷期間的工資福利； (二)五級、六級傷蠢前並殘職工按月領帶跡取的傷殘津貼； (三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
試用期內發生工傷的職工傷愈後工作態度不佳
工傷已經處理完結，並未造成傷殘，如果職工違反勞動合同，不履行合同的工作任務，消極怠工，公司可以與其解除合同，如果職工有過錯，可以不給予賠償。勞動法規定的即使解除勞動合同的條件有 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的...
拿工傷補助後還能領失業金嗎，工傷本人辭職領了再就業補助金後還能領失業金嗎？
王元頁 除非因為單位違法用工行為辭職的，否則辭職沒有失業金 領取失業金需要非本人自願失業，主動辭職不符合失業金領取條件。失業保險繳納年限累計到下次符合失業金領取條件時一起計算 社會保險法實施細則 第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中...
工傷舊病復發了怎麼辦，退休後工傷職工舊病復發醫療費怎麼辦
針對近期下發的 關於將老工傷人員工傷保險待遇納入工傷保險 統籌管理的補充通知 以下簡稱為 補充通知 成都市勞動保障局 成都市醫保局召開了新聞通氣會，相關負責人對此進行了詳細解讀。補充通知 相比於2007年的政策，第一是再次擴大了納入管理的人員範圍，其二是增大了工傷保險 支付的比例。據成都市醫保局副局...