1樓：範功名
一、可以暫時不上班，但是不上班期間的誤工費只談乎能要求正常薪資標準的75%。
二、醫院不開辦需要繼續**的證明，不影響你因公負傷進行休息和療養。
三、如果拿到了市人力資源和社會保障局出具的工傷認定結論通知書，就可以模吵申請做傷殘等級鑑定了。傷殘等級鑑定一般是分期鑑定，不是申請人什麼時候想做鑑定就做鑑定的，做傷殘等級鑑定時還要做體檢，對受傷的部位由專科醫生進行體旦侍侍檢。
四、依照***頒佈的《工傷保險條例》和各個地方依據此保險條例制定的地方性法規，就可以計算出獲得賠償的數額。
2樓：網友
1.如果你纖輪好的差不多了就去上班吧，停工留薪期是根據你的傷情來定的，這個各地市應該有相應的檔案；
2.底薪工資只能說不合適，《工傷保險條例》規定的是停工留薪期內原工資待遇辯豎梁不變，實際操作中一般是發放受傷前三個月的平均工資（我們單位就是這樣），但很多地方的做法是攜運只支付底薪，你可以去勞動監察大隊投訴，但有些時候確實不管用。
祝早日**！
3樓：匿名使用者
在**期可以不上班，但必須有醫院證明。
工傷沒有完全恢復可以上班嗎
4樓：陳玉蘋
法律分析：工傷後傷殘耐巨集等級還沒有評出來，按醫叢畝隱療機構證明應當恢復工作的必須上班。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行滲廳政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
工傷沒解決完能上班嗎
5樓：張娣
法律分析：勞動者發生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關係。無論工傷認定結論下來與否，醫療終結，按醫療機構的建議可以上班即應當上班。
應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 工傷保險的申請主體有兩類：一是職工所在單位，二是工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會組織。
工傷醫療期滿後不來上班怎麼處理
6樓：李浩
法律分析：員工工傷醫療期滿後不來上班的可以給其調整工作崗位，不能與之解除勞動合同。如果調整工作崗位後也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位可以與之解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一野棚胡個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的頌攔。
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變和舉化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工傷**期滿後不上班工資怎麼辦
7樓：律漸
法律分析：工傷醫療期滿後不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權益有著特別的保護規定。對於一至六級工傷員工，用人單位應保留勞動關係，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動合同(五至六級工傷員工嚴重違紀除外)。
而對於七至十級工傷員工，用人單位只有在以下四種情形才能與其解除或者終止勞動合同：
1、勞動合同期滿終止不續簽；
2、工傷員工本人提出解除勞動合同；
3、工傷員工存在嚴重違紀的情形；
4、用人單位破產、被吊銷營業執照、關閉、撤銷或登出等情形的。
除此四種情形外，用人單位不能以其他理由與工傷員工解除或者終止勞動合同。 對於上述問題中的八級工傷員工長期休病假不來上班，因為該員工屬於部分喪失勞動能力的員工，如果員工確實存在傷病，在員工主觀無過錯的情況下，用人單位不能解除其勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷可以一直不上班嗎
8樓：張梅
工傷期間單位不可以開除員工，若是開除則屬於違法解除勞動合同需要賠償經濟補償金，若是停工留薪期已友念盯滿，公司想解除勞動關係應當按照法律規定支付一好和次性傷殘就業補助金。
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單高物位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
工傷沒解決可以上班嗎
9樓：賈寶驊
法律分析：在上班因為打架鬥毆是不能認定工傷的，經過協商解決，嚴重的治安處罰法處理，涉嫌犯罪的，追究刑事責任，和工傷沒關係。職工只有因為工作，受到傷害，才可以認定工傷。
不但不能認定工傷，違反勞動紀律，可能還要受到紀律處分。
法律依據】：
工傷保險條例》 第十四條 職工有下塵培列情形之一的，應當認定為工傷：賀卜。
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工禪兄穗作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班時間自己跳下摔傷,是工傷嗎，如果上班自己高處跳下摔傷算工傷嗎
上班時間自己跳下摔傷，按 工傷保險條例 的規定，不屬於工傷的。工傷保險條例 第十六條 職工符合本條例第十四條 第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷 一 故意犯罪的 二 醉酒或者吸毒的 三 自殘或者自殺的。你好，作為一個法律人，我可以幫你。工傷保險條例 關於工傷分類的相關規...
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上班穿短褲罰款可以嗎？單位上班不能穿短褲的規定
這個要看自己公司的管理規定的，如果公司的規章制度裡面有穿短褲罰款，那麼肯定是可以的。上班穿短褲，罰款可以，上班穿短褲，罰款的話，我覺得肯定要根據規章制度來走，如果文明規定不能穿短褲上班的話，那麼肯定是可以罰款。這邊公司規定了，看公司規定規定有時候要去穿正裝或者是什麼的，然後有一些公司小公司其實沒有那...