1樓：網友
根據《工傷保險條例》第六十四條規定，工傷保險條例中所指的工資有兩塊：第一是工資總額：指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額；第二是指「本人工資」也就是一次性工傷傷殘補助金中所指的「工資」，是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳兄冊神費工資。
社保部門在支付羨虧一次性傷殘補助金時是以平均繳費工資標準來支付的，故有些比實際到手中資低（大部分是這樣），有些卻比實際到手工資高得多（比如昆明地區2013年有些行業月薪也就1400左右，但繳納工傷保險的繳費基數是1679元）。
至於你說的1000元消費卡是否包括在「本人工資」中，這個得看各人對法律條姿賀文的理解了（當然，你也可以為這1000元的消費卡，請個人民律師，支付他幾千元律師費來打一場官司，肯定能贏的）。
個人觀點（因為實際操作中也是這麼處理的），供參考。謝謝！
2樓：網友
按《工傷保險條例》第吵殲六十四條規定，工傷賠償中的本人工資，是廳碰蠢指是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，扮陪按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
3樓：網友
如果是等價**，肯定包括。
我的工資每月一萬多點,公司每月往工資卡上大四千,出了工傷了應該怎麼賠償我呢？
4樓：天傑地靈青島人
按照《工傷保險條例》第三十三條「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷**的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變由所在單位按月支付」的規定，你發生工傷後**與休息期間的工資，仍應是每月的一萬多點。
關於工資總額組成的規定》第四條明確規定「工資總額有下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資」的規定，公司應將除打到卡上的四千元外的其他部分，一併計算發放。這是公司的義務，也是你的權利。
否則，就侵害了你的合法權益，形成勞動爭議。
可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
5樓：網友
不管你工資多少，對於工傷都有專門的工傷管理條款，你單位不會私自解決，都會按工傷條例來處理，若有剋扣，你可根據工傷條例來申訴。
6樓：不一樣的青春
對的，工傷按照繳費基數來進行賠償，只往工資卡打四千明顯是為了偷稅漏稅，只要勞動者有證據證明真實工資，可以法院起訴要求補齊差額。
7樓：網友
看你保留了工資條沒有，有工資條會按照工資條上的標準給你補償。
8樓：哈嘍寶喬寶喬
你的工資應該和你的工傷賠償沒有多大關係，工傷賠償是有條條款款的，不會亂來的，該賠的一分少不了，不該賠的你也要不到。
9樓：樂活樂享
你每月工資一萬多，出了工傷就要按工傷處理，有法定工傷賠償標準。現在你要明確公司是否按工傷處理了，如果沒有按規定辦理，你就要申請勞動工傷等級鑑定，藉助法律申請仲裁和賠償金。
10樓：網友
按國家要求。出工傷**期間，開出工傷前十二個月的平均工資，**完畢恢復期間，開平均工資的百分之六十。上了保險的由保險公司給**，沒上保險的企業給**，所以你得自己注意，爭取自己的合法權益。
建湖工傷賠償中的本人工資按什麼為基準
一般按本人的實際工資計算。工傷保險條例 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過個月。工傷職工評定...
工傷賠償標準中的本人工資是怎麼計算的
工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況 1 造成一般傷害 未達到殘疾 的賠償 醫療費 傷者住院期間的伙食補助費 生活護理費 工傷期間的工資 交通食宿費。2 造成傷殘的賠償 醫療費 傷者住院期間的伙食補助費 生活護理費 工傷期間的工資 交通食宿費 輔助器具費 一次性傷殘補助金 傷殘津貼 一次性工傷醫療補助金...
賠償本人工資月，是指自己上班工資嗎
你說的是工傷賠償嗎？不是的 工傷保險條例 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資 二 勞動 聘用合同期滿...