1樓：在生活中成長
國慶放七天假，如果只放兩天是不合法的，加班應該給予三倍加班工資。
2樓：劇菁英
這個是按照國家法律是國慶節是放7天假脊輪腔的。但是一般個人單位都是放三天假，帶薪休假。如果實桐指在放不了假，都是按三倍工資給予支付的。只要給你三倍工資，那麼就不櫻衫違法。
3樓：景含雲
國慶只放兩天假，犯法嗎？沒有，不按國家規定。節假日的天數去放假的。如果工作單位的工作核搭特別忙，可以串休改敏拿。沒有違拿型背法定假日的。
4樓：網友
國慶的放假，國家是有要求的，也就是放七天的假，是全國統一的鍵磨汪，而放兩天假犯不犯法？只要看你工種的獨特性，因為你的工作比較獨特，經過協商遊握，讓你加班，並且給你發雙倍的加班稿仔費，這不算是犯法的，你可以自願。
5樓：小木屋
有一些單位能夠按照國家法判掘橋定的假期去放幾天假，但是有一些單掘猛位都是無法放假的，所以說呢，放兩天已經很好了散裂。
6樓：昝飛珍
國慶只放兩天假，犯法嗎？國慶如果只能由工作原因只能放兩天察喊假，那麼，在國慶節假日期間，如果加班的話，指配要給三倍的工資，也不違反勞敗逗野動法。
7樓：高謐
國慶只放兩天假，犯法嗎？國慶只放兩天假，其他時間上班，應，給予三倍的加班費。
8樓：帳號已登出
這個得看是什麼行業，你像飯店他有的都不放假。你不能夠所有的都按照國企呀，或者一些大型企業的標準。
國慶只放一天假犯法嗎
9樓：姜超
國慶法定假期是三天，既然只放假一天飢洞，另外兩天是需要按照三倍工資支付加班費的，其餘四天也是屬於加班，是需要按照雙倍工資支付加班費，否則就是違法的，員工可以通過勞動仲裁來維權。依據公司的實際情況，可以加班，但前三天應當按照百分之三百支付加班工資，後幾天可以優先安排補休，不能安排補休的，應當按照本人工資的百分之二百支付加班工資。只要公司按此去做，就不違法。
放假與否，依企業制度而定。但是，不上班，就不能算是曠工。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十條。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
***辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》對2021年元旦、姿褲春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期做出安排，其中春節國慶分別連休7天，具體調休安排如下。經***批准，現將2021年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天；
二、春節：2月11日至17日放假調休，共7天。2月7日（星期日月20日（星期六）上班；
三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天；
四、勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日（星期日月8日（星期六）上班；
五、端午節：6月12日至14日放假，共3天；
六、中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月18日（星期六）上班；
七、國慶節：10月1日至7日放假調休爛冊枯，共7天。9月26日（星期日月9日（星期六）上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
國慶放三天假違法嗎
10樓：法師兄莊法務
國慶放三天假不算違法。國慶節的法定假期只有三天1號、2號、3號，如果這三天不放假是違法的。每年國關節放假七天，是因為挪了國慶節前、後星期的雙休日。
根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家汪讓哪法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。
全國年節及紀念日放假辦法》第二條。
全體公民放假的節日：
一）元旦，放假1天(1月1日)；
二）春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)；
三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
四）勞動節，放假1天(5月1日)；
五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日滑激)。
第三條 部分公民放假的節日及紀念日：
一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；
二）青年節（5月4日），14週歲以上的青年放困碼假半天；
三）兒童節（6月1日），不滿14週歲的少年兒童放假1天；
四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
國慶放三天假違法嗎
11樓：創作者
不違法。根據《國家法定日檔案》，其實每年的國慶禪橋假放假的時間就是三天，但是國慶節一般情況下放假七天，都是把前乙個工作日兩天和後工作日的週六週日兩天放一起一共放假七天，根據國家的法定節假弊襲凳日公休，還有就是補貼日工租旅資的時候，都是三天進行補貼的，不存在於三天放假違法的。
國慶只放一天假違法嗎
12樓：陳順華
法律分析：國慶的時候只放一天假，這並不是犯法，但是要給予加班工資，如果單位確實有工作的需要，棚陵可以要求。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工鏈仔戚資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作戚氏的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國慶節只放三天假違法嗎
13樓：創作者
如果在2020年的國慶節只放3天假那是違法的，因為2020年的國慶和中秋節為同一天，應當放4天假，如果平常時間，國慶節只放3天假，是不違法的。
法律法規】根據《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
中華人民共和國勞鬧消悶動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時橋老間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拓展資料】國慶放假出行注意事項。
1、出行前，如果是全家人出動，家裡沒有人看家的話，記得家裡的財產防盜措施要做好，門窗關緊，電閘也要記得全部關掉，以免發生火災或者小偷入室。
2、出行必備的是醫藥箱，不必多麼大的醫藥箱，也不必把什麼藥都帶上，這樣會增加出行的行李負擔，只需備好應急用的一些藥物即可。
3、十一期間，天氣已經開始轉涼，隨行的物品裡，可以帶件薄毛衣或者大的披肩，冷的時候，可以披上，而且也不會佔多大地方液彎。
4、身上不要帶大量現金，帶一些小零錢之類的就可以，消費的時候能刷卡的儘量刷卡消費，或者用手機支付。
5、最好是不要背那種大揹包，越大的包包越不安全，因為即便被偷也很難察覺，如果是特殊情況，非揹著不可，也建議是背在胸前的位置。
6、在帶著小朋友的時候，儘量不要往人堆中扎，人群密集的地方，小朋友很容易走失，尤其是獨自帶著小朋友的情況下更加儘量避免。
國慶只放3天假，能行，公司國慶只放三天假是怎麼回事
用人單位不讓你們享受法定節假日 不計付加班費的行為是嚴重違法勞動法的行為，你們可以就此違法行為向勞動監察機關投訴 在取得用人單位拖欠你們加班工資的證據後，可以申請勞動仲裁，要求用人單位給付上述款項 不要過多的考慮所謂溫州的企業可以不給加班費的說法，對於任何違法企業主，誰都難以長期庇護的，只要你們堅持...
國慶節只放一天假是真的嗎，國慶節只放一天假，而且沒有雙倍或者三倍一倍工資，算不算犯法？
不是。依據 全國年節及紀念日放假辦法 第二條規定 國慶節，放假3天 10月1日 2日 3日 但是，每年 辦公廳都要發出通知，依據情況進行調休，所以一般休7天。這是將前後的周 六 日調整。例如 2018年國慶休假為10月1日 10月7日，9月29日 週六 9月30日 週日 上班。國慶太長了，一天就行！...
國慶前請3天假加上國慶放8天假今天校長打電話
這個校長不行。帶個人偏見！ 校長這樣說是不合法的。根據 全國年節及紀念日放假辦法 第二條 全體公民放假的節日 中秋節，放假1天 農曆中秋當日 國慶節，放假3天 10月1日 2日 3日 規定，國慶雙假中的4天是法定假日，剩下的4天也是兩個週末折算的。所以你的假期應當減去這8天。你應該儘快收集證據，如果...