培訓服務協議條款要明確哪些內容

1樓：網友

1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履嫌歲行部分所應分攤的培訓費用。

2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

3、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服巧者段務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

與培訓機構簽訂合同需要注意哪些條款

2樓：陳鋼

法律分析：一、核實確認對方裂純當事人的主體資格。二、合同形式。

三、合同的必備條款要具體、明確。四、訂約前的合同義務。五、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據，在除桐早斥期間內行使撤銷權。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自局源雀成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。

未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

培訓協議簽訂的條件有哪些

3樓：帳號已登出

關於簽訂培訓協議需滿足的條件有那些有以下：

企業為培訓支付了培訓費用並有支付憑證證明企；業支付的培訓費用是專項培訓費用而非安全、環保等通常非專項培訓；企業為員工提供的培訓必須是專業技術培訓。

培訓服務協議是否合法

4樓：苑學寧

一般情況下公司簽訂培訓服務協議是合法的。公司培訓合同是否合法，具體要看合同簽訂流程是否符合法律規定，合同內容有無與法規相悖的條例等，以及合同中有沒有產生金錢交易等。一般培訓協議都是合法的，勞動者可以和用人單位簽訂培訓合同，也可以簽訂違約合同，約定違約金等。