1樓：信
用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同後，若無故解除合同的，屬於非法解僱，要支付勞動者相應的經濟補償——
一、經濟補償金。
用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規定的，比如是協商解除合同的，鄭茄勞動者可以依據《勞動合同法》第47條的規定，要求用人單位按照工齡「每滿一年支付乙個月的工資標準」支付經濟補償。
二、二倍賠償金。
如果不符合勞動合同法的規定而解除無固定期限勞動合同的，即屬於非法解僱範疇，勞動者可以參照本法第87條規定要求用人單位按照47條的二倍標準支付賠償金。
需要提醒的是，如果勞動者打算通過法律的途徑維護自己的合法權益的，則需要注意收集證據，因為根據《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規定：「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據」。當然，如果有關證據是由單位掌握的，檔叢念仲裁庭也可要求用人單位期內提供證據。
不過，為了仲裁的有效取勝，建議勞動者平時也應當注意保留相關行困證據。
公司解除無固定期限合同的怎麼賠償
2樓：董忠玉
法律分析：工作每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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3樓：胡雨婷
無固定期限合同解除後，用人單位應當支付賠償金的，應當向勞動者支付雙倍經濟補償金作為補償。根據《勞動合同法》規定，用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當按照規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》。
第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致和誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動瞎耐者應當履行勞動合同約磨歲春定的義務。
第十條建立勞動關係，應當雀氏訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關係自就業之日起建立。
第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
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4樓：惠企百科
公司解除無固定期限勞動合同應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一碼碧年散模乎支付乙個月工資的標準向勞動者支付賠償。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付衝悉半個月工資的經濟補償。違法解除勞動合同的，應當支付給勞動者賠償金，賠償金按照經濟補償金的兩倍支付。
勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5樓：劉盼盼
解除無固定期限勞動合同有兩種情形：一是協商解除，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。二是用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律分析如果是因公司的經營問題而發生虧衡變故或者說是公司故意而為之的，亦或是公司要轉型繼續調整人員配置之類的，都是需要經濟補償的。一般認為，當單位與個人簽訂了無固定期限勞動合同之後，工作就比較穩定。因為合同中沒有約定工作的年限，簽訂了這種合同的勞動者一般在公司工作的年限都比較長，是公司較為重要的員工，所以在解除無固定期限勞動合同時，需要慎重考慮，並且公司會給予員工一定補償。
解除無固定期限勞動合同情況是較為和平的，由勞動者和用人單位一起協商賠償。這種方式下的賠償就按照法律規定來計算，以勞動者的工作時長具體是多少為基礎。如果是用人單位單方面解除無固定期限的勞動合同，這種情況下用人單位屬於違法解除勞動合同，賠償給勞動者的數額就會比較高，一般按照上述標準的兩倍進行賠償。
如果公司還做出了違規的行為，如開除了勞動者但是又沒有提前告知當事人的，做出這種行為的用人單位還需要額外賠償勞動者賠償金。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工配野作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一銷賣做年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
怎樣解除無固定期限勞動合同，單位要解除無固定期限勞動合同怎麼辦
根據 勞動合同法實施條例 第十九條的規定，用人單位可以依照勞動合同法規定的條件 程式，與勞動者解除固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。也就是說無固定期限勞動合同也是可以由用人單位解除的。1 勞動合同法 第十四條規定 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定...
無固定勞動合同，無固定期限勞動合同如何賠償
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固...
無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同如何賠償
1 可以提出續訂無固定期限合同。公司不一定同意。2 上海高院有規定，我原文複製給你 二 符合訂立無固定期限勞動合同的條件，但當事人訂立了固定期限合同的效力 勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動合同的，根據 勞動合同法 第十四條及 實施條例 第十一條的規定，該固定期限勞...