1樓：法律部落
不能一概而論，需要結合具體侍空情況分析。仲裁庭處理勞動爭議，自組成仲裁庭之日起45日結束。案情複雜需要延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不超過15日。
根據《勞動合同法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決高正的，當事人可以就戚談悔該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
2樓：法妞問答**諮詢
勞動仲裁需要45日內。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，勞動爭議發生後一年之內，勞動者向用人單位主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者用人單位同意履行義務。
勞動仲裁勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起45日內結束，案情複雜需要延期的，經報仲裁委員會主任批准，可以適當延期，並書面通知當事人，但是延長的期限不得超過15日，逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人們法院提起訴訟。
申請書符合要求的，仲裁委員會自收頃物則到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定，仲裁委員會決定受理的螞模，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭，決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議雀棚事項向人民法院提起訴訟。
3樓：點行**
勞動爭議調解仲裁法規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新運迅計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發顫悄乎生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出茄悉。
勞動仲裁一般要多久
4樓：律說律答
勞動爭議仲裁時間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議發生後一年之內，勞動者向用人單位主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者用人單位同意履行義務。根據《勞動爭議調解仲裁法》第三條，解決勞動爭議，應當和顫根據事實，道有合法、公正、答皮及時，著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
法律依據。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條 解決勞動爭議，應當清棚差根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
勞動仲裁的期限一般是多長時間，勞動仲裁一般有效期是多久
法律分析 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。應在60日內提交仲裁申請，根據 勞動法 第八十二條規定 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。法律依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的...
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勞動仲裁的具體認定應嚴格按照雙方協商的意見處理，特別是雙方達成協議後處理的相關合同條款。一方違法的，雙方有權提出勞動仲裁決，具體情況根據實際情況確定。勞動仲裁一般都是員工輸嗎？另外勞動仲裁輸了會怎麼樣？接下來隨著法臨說法一起來了解一番吧。不一定。勞動仲裁委員會支援勞動者的仲裁請求，一般需要滿足以下條...
勞動仲裁申請時效是多久，申請勞動仲裁的期限是多久？
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