1樓：匿名使用者
動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用祥蠢人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支早宴洞付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2樓：匿名使用者
何為炒掉？如果是你嚴重違反單位規章制度單位依法解除漏物源勞動合同的話你沒有補償。反之如果單位違法解除合同，螞鬥你有2種救濟途返態徑一是要求繼續上班並支付工資，二是要求按照解除合同前12個月平均收入的標準支付2個月工齡的經濟補償金及違法解除合同的經濟賠償金。
3樓：匿名使用者
您好，以下為對您問題的回覆：賠償你4個態慎月工資的賠償金。公司按照你上乙個月的工資水平或者近3個月的工資水平來計帆宴敬算。 望祥陵。
被炒工齡有一年多賠幾個月的工資?
4樓：創作者
被炒工齡有一年多賠償的工資：如果是合法解除勞動合同，則是經濟補償金，工作每滿一年支付乙個月的月平均工資，不滿一年超過過六個月的按照一年計算，未超過六個月按半個月大亮殲計算；若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應支付經濟鍵臘補償金的二倍作為賠償金。月平均工資以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
法律依據
工資支付暫行規定》第四條工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應當以法定貨幣支付。
不滾衝得以實物及有價**替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
做滿一年，被公司炒了，可以拿公司賠償幾個月的工資。
5樓：網友
如果團如是被解僱的話，那麼可以按照春或殲n+1的比例，也就是多拿乙個扒衝月的工資。
6樓：螞蟻上大樹
如果握橘圓你做滿一年，那就可以拿乙個月的工伍手資，按照規定一年是段塌賠償乙個月如果超過一年沒有到一年半，那就拿乙個半個月的工資。
做滿3年老員工解僱賠償幾個月工資
7樓：潘達普法
三年員工的辭退補償標準：如果公司有過錯的，補償給員工三個月的工資；如果公司是違法辭退該員工的，則賠償該員工六個月的工資。如果公司無過錯，員工有重大過錯的，則沒有補償。
關於做了3年被辭退可以賠多少工資的問題，下面由我為您詳細解答。
一、做了3年被辭退可以賠多少工資
1、三年員工的辭退補償標準：如果公司有過錯的，補償給員工三個月的工資；如果公司是違法辭退該員工的，則賠償該員工六個月的工資。如果公司無過錯，員工有重大過錯的，則沒有補償。
2、法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半譁衝祥個月工資的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履亂搏行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、到退休年齡被辭退可以有賠償金嗎
到退休年齡被辭退有賠償金。法律規定，用人單位非法辭退員工的，按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此，如果僅因為勞動者到了退休年齡而辭退，但勞動者本身沒有過錯的，用人單位應當依照經判碧濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
做滿一年，被公司炒了，可以拿公司賠償幾個月的工資。
8樓：簡簡單單
1、做滿一年，被公司炒了，你要想辦法收集到是用人單位炒你的證據，然後申請勞動仲裁就可以的。
2、按《勞動合同法》第四十七條，第87條的規定，用人單位違法解除勞動合同的，應支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金的賠償金。
9樓：網友
好像拿不到吧，一般都是自動離職的多，開除的少吧，反正我沒有被開除過，一般公司領導不會開除人的，變個法子讓人離開的、。
10樓：深圳大方團
有辭退通知書可以拿到2個月賠償，沒有辭退通知書只能拿到乙個月工資賠償。
11樓：網友
如果不是自己主動辭職，而是公司開除的話：
1、滿6個月，不滿1年，則按一年計算，賠償乙個月工資。
2、超過1年，不滿年，賠償乙個月工資。
3、超過年，不滿2年，則按2年計算，賠償2個月工資。
工作半年多被炒，按勞動法應該如何賠償？
12樓：霸氣航行天下
如果是無理由解除勞動合同，那就是屬於非法解除勞動合同，要支付經濟賠償金。
13樓：網友
首先要確定你是在給老闆個人打工還是給老闆的公司打工，如果是個人就不適用勞動法。
沒有簽訂勞動合同可以請求未籤勞動合同的雙倍工資。
沒有辦理社保可以要求補辦補繳社保（但是一般情況下，仲裁回裁給你，但是好像是沒有開戶就補不進去的）。
他將你辭退，就要看原因了，如果是違法解除勞動合同的，就可以申請違法解除勞動合同的賠償金，如果不是違法解除的可以申請經濟補償金。
14樓：網友
你是給老闆工作還是給老闆的公司工作，不一樣的。
給老闆個人工作屬於僱傭，不適用勞動合同法。
給公司工作的話，你去看《勞動合同法》第36條以後，還有第42條吧，還有第48條吧大概。
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勞動法規定工資補償員工不是按最低工資算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律分析 支付賠償金是按照基本工...
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