1樓：baby無知的螞蟻
員工的一次性傷殘補助金是由工傷保險基搜棗兆金支付，是一次性的，那麼員工和單位保持勞動關係，工傷保險**按月支付員工工傷津貼，是可以享受的。是兩個不同專案的待遇，是可以都獲得的。
但是如果員工是巖掘五級、六級傷殘，那麼在和單位解除勞動關係之後，員工獲得世租一次性就業補助金和一次性醫療補助金了。那麼員工將不可以繼續獲得單位支付的津貼了。
工傷的傷殘津貼和一次性就業補助金和一次性醫療補助金同時可以要求賠償嗎
2樓：
摘要。必須符合下列條件： 1、勞動者屬於工傷，即勞動者獲得一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的前提條件必須是勞動者屬於工傷，因為該賠償專案是法定的工傷待遇，必須以構成工傷為前提。
2、經過傷殘鑑定，屬於5-10級傷殘。根據工傷保險條例，1-4級的工傷工傷職工失去了勞動能力，所以由單位保留其勞動關係，退出勞動崗位，所以1-4級的傷殘職工不存在支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。 3、勞動者**終結後，經勞動者提議與用人單位解除或者終止勞動關係。
如果勞動者仍然在勞動合同期內或者與用人單位一直保持勞動關係，則不存在支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。只有勞動關係終結時，才存在支付費用的問題。
您好，親。工傷的傷殘津貼和一次性就業補助金和一次性醫療補助金同時可以要求賠償，可以，不衝突補償金是單位解僱時按勞動合同法支付的一次性傷殘就業補助金、一次性醫療補拆帶鍵助金是因旅巧為工傷原因按工傷保險條例支付的分別符合補償金和補助金領取標準，可以同時行畢得到。
必須符合下列條件： 1、勞動者屬於工傷，即勞動者獲得一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的前提條件必須是勞動者屬於工傷，因為該賠償專案是法定的工傷待遇，必須以構成工傷為前提。 2、經過傷殘鑑定，屬於5-10級傷殘。
根據工傷保險條例，1-4級的工傷工傷職工失去了勞動能力，所以由單位保留其勞動關係，退出勞動崗位，所以1-4級的傷殘職工不存在支付一次性工傷醫療補租中助金運族和傷殘就業補助金的問題。 3、勞動者**終結後，弊悄山經勞動者提議與用人單位解除或者終止勞動關係。如果勞動者仍然在勞動合同期內或者與用人單位一直保持勞動關係，則不存在支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。
只有勞動關係終結時，才存在支付費用的問題。
可以同時得到。
工傷的傷殘津貼和一次性就業補助金和一次性醫療補助金同時可以要求賠償嗎
3樓：
摘要。你好<>
這邊給您解答問題<>
工傷的傷殘津貼和一次性就業補助金和一次性醫療補助金同時可以要求賠償的。<>
法律意見與分析<>
不衝突補償金是單位解僱時按勞動合同法支付的一次性傷殘就業補助金、一次性醫療補助金是因為工傷原因按工傷保險條例支付的分別符合補償金和補助金領取標準，工傷的傷殘津貼和一次性就業補助金和一次性醫療補助金同時可以要求賠償嗎。
你好<>
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法律意見與分析<>
不衝突補償金是單位解僱時按勞動合同法支付的一次性傷殘就業補助金、一禪伏塌次性醫療補助金是因為賀圓工傷原因按工傷保險條例支付的分別符合補償金和補助金廳鉛領取標準，<>
法律條例<>
勞動合同法》扒遊第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞罩此陵動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續物戚訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
工傷的傷殘津貼和一次性就業補助金和一次性醫療補助金同時可以要求賠償嗎
4樓：
親親您好<>
很高興為您解答<>
根據《中華人民共和國勞動保障法》的規定，工傷保險待遇包括工傷醫療、工傷補助、一次性埋前工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。因此，在工傷保險範圍內，可以同時申請傷殘津貼、一次性就業補助金和一次性醫療補助金。不過，具體的賠償標準和申請流程因地區和政策而有所不同，需要具體問題具體分析。
法律依據：《中華人民共和國勞動保障法》第四十五條規定：工傷保險待遇包括工傷醫療、工傷補助、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
中華人民共和國勞動保障法》第六老液敗十二條規定：用人單位應當依照國家有關規定參加工傷保險，為職工發生工傷或者職業病的醫療、工傷補助等提供保障。《中華人民共和國勞動保障法實施條例》第二十四條規定：
工傷保險待遇包括工傷醫療、工傷補助、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金侍顫，其中工傷醫療由工傷保險**支付，工傷補助、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金由用人單位按規定支付。根據以上法律規定，工傷保險範圍內，職工可以同時申請傷殘津貼、一次性就業補助金和一次性醫療補助金。用人單位有義務依照國家有關規定參加工傷保險，為職工發生工傷提供保障。
在同乙個公司出現了兩次工傷能拿幾次一次性補助金
5樓：
摘要。您好，在同乙個公司出現了兩次工傷能拿兩次一次性補助金。因為根據相關資料顯示如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金 。
如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。所以在同乙個公司出現了兩次工傷能拿兩次一次性補助金。<>
您好，在同乙個公司出現了兩次工傷能拿兩次一次性補助金。因為根據相關資料顯示如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保檔侍險條例》規定，享受一次性傷殘補助金 。如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次行族吵性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
所以在同乙個公司出現了兩次工傷能拿兩次一次性補助穗盯金。<>
另外咱們需要注意的是一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助金最多隻能拿到一次。
您好，根據《社會保險法》第三十八條 規定： 因工傷發生羨碧信下列費用，按照國家規定從工傷保慧桐險**中支付：(一)**工傷的醫療費用和**費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿兄輪費。
在同乙個公司出現了兩次工傷能拿幾次一次性補助金
6樓：
摘要。您好親親~~同乙個公司出現兩次工傷，只能拿到一次一次性補助金哦。依據《工傷保險條例》的規定，工傷是指在工作期間，因工作原因受到的傷害或者患職業病的損害。
對於同一職工在同一單位發生的工傷，只能獲得一次一次性補助金。在同一單位內，職工再次發生工傷，只能享受工傷保險法規定的傷殘津貼等其他權益。
您好親親~~同乙個公司出現兩次工傷，只能拿到一次一次性補助金哦。依據《工傷保險條例》的規定，工傷是指在工作期間，因工作原因受到的傷害或者患職業病的損害。對於同一職工在同一單位發生的工傷，只能獲灶逗得一次一次性補助金。
銀亂在同一單位內，職工鋒辯檔再次發生工傷，只能享受工傷保險法規定的傷殘津貼等其他權益。
法律依據；《工傷保險條例》還規定，職工發生職業病或者工傷後，用人單位應當依法保障職工的基本生活和醫療待遇，並不能以任何藉口隨意解除勞動合同。在用人單位內發生職業病或者工首閉咐傷的，用人單位應當及時報告所在地縣級以上人民**勞動保障行政部門，在傷者**期間安排其合理的勞動，者純並給予必要的協助和幫助。用人單位應當對事故進行認真調查，提出改進工作條件的措施，以避免態嫌發生同類事故的哦。
第一次工傷的一次配碼性補助金已經拿過了，因為買社保的單位變更，第二次的在變更後出現的第二次工傷，第二次工傷的傷殘補助金已經拿過了，孝賣旦還有巧擾沒有一次性補助金？
親親您第二次工傷已經獲得了傷殘補助金，那麼不再有鉛爛資格獲得第二次工傷陸滲的一次性補助金。依據《工傷保險條例》規定，工傷職工在同一工作單位連續或者間斷髮生兩次及以上工傷的，每次工傷結束後應當辦理失業登記和就業登記，同時應當給予一次性工傷醫療補助和一次性工傷傷殘補助。在連續發生兩次工傷的情況下，第一次工傷可以獲得一次性補助金，第二次工傷可以獲得傷殘補助金，但不再享有一次性補助金哦早激脊。
在同乙個公司出現了兩次工傷能拿幾次一次性補助金
7樓：
摘要。親，一次性補助金是工傷保險制度中的一項重要保障措施，對於受傷職工的生活和**都有很大的幫助。在進行工傷認定時，應該依據《工傷保險條例》的相關規定，確保職工的權益得到保障。
同時，公司應該加強安全生產管理，減少工傷事故的發生，提高職工的工作安全保障水平。<>
親，能拿兩次一次性補助金哦。依據《工傷保險條例》的規定，同耐掘陸一職工在保險期內發生兩次工傷，在第二次工傷確認時可以同時申領昌頃前一次工傷未領取的一次性補助金。如果兩次工傷間隔時間超過12個月，則可以認定為兩次獨立的工傷，散襲各自可以申領一次性補助金哦。
親，一次性補助金是工銀中傷保險制度中的一神答項重要保障措施，對於受傷職工的生活和**都有很大的幫助。在進行工傷認定時，應該依據《工傷保險條例》的相關規定，確保職工的權益得到保障。同時，公司應該加強安全生產管理，減少工傷事故的發生，提高職工的工鋒瞎山作安全保障水平。
第一次工傷的一次性補助金嗯，已經拿過了，第二次的工傷傷殘補助金也給過了，公司說一次性補助金就那一次。
親，應該是兩次的，您可以去勞動局仲裁。
重慶工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是合併計算的
分開計算的。重慶市工傷保險實施暫行辦法 第二十八條 職工因工緻殘被鑑定為五級至？十級傷殘的，自勞動能力鑑定委員會作出鑑定結論的次月起享受一次性傷殘補助金。由用人單位按月發給五級 六級工傷職工傷殘津貼的，用人單位和職工應按規定繳納各項社會保險費 工傷職工繳納社會保險費後，其實際領取的傷殘津貼不得低於所...
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金怎麼計算
回答一次性工傷醫療補助金的具體計算方式有 1 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資 2 職工因工緻殘被鑑定為 ...
工傷一次性賠償假肢費用，工傷一次性賠償假肢費用
工傷保險條例第三十四條，職工因工緻殘被鑑定為五級 六級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。二 保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為 五...