1樓：張小怪的木糖醇
可以申請勞動仲裁廳鋒仔。
勞動仲裁是指勞動者與用人單位在工資報酬、合同履行、工傷待遇、勞基高動關係確認等發生爭議的，可以向當地的勞動爭議仲裁進行申請仲裁，這是勞動者基於勞動關係中維護自身權益的維權渠道。
無論用人單位大小，只要有用工行為的，都會出現勞動爭議，只要單位正規，與勞動者簽訂勞動合同，繳納社會保險，按時發放工資，扮汪那麼這個單位無論大小，都不必害怕勞動仲裁，反之，單位存在違法行為的，自然是不願有勞動仲裁。
2樓：昌谷之
如果你真的在公司散播了，什麼謠言？影響了人家的名譽。你們的單位上御祥和曾經有過這樣的規定，比如你籤合同的時候，那合同裡面都鎮盯說了這樣的事。
那人家扣了你的績效工資也是很正常的，宴兆你就是去勞動仲裁也沒有用。
3樓：網友
績效工資被扣，勞動仲裁應該沒有用！主要是因為績效工資不是法定的，是由用人單位說了算的！
4樓：檸檬菠蘿
就算仲裁成功了可能你也在公司呆不下去了，公司會找各種理由刁難你讓你自己走人，不要真的相信勞動法宴首就一定會殲蔽完完全全的氏祥州維護你的利益。
5樓：網友
要看你單位有沒有關於你這個情況要扣績效的規唯數章制度。
這個規章制度是否經過民主程式制定。
如果符合以上，你仲裁也沒有意耐山敗義。
如果有其中之一不符合昌顫，你仲裁必贏。
6樓：來自鼓角樓明媚妖嬈的孫堅
可以啊，不過前提是你確實沒有傳謠對公司造成影響。
7樓：丹紫桖
績效工資被扣，是企業內部的事，不在合同內，仲裁是按合同檔案，才可仲載。
8樓：劉盼盼
績效工資被扣可以申請勞動仲裁，績效考核應當是企業工資專案中的乙個，屬於工資的一部分。勞動爭議仲裁法規定，用人單位和勞動者因工資發生的爭議可以申請勞動仲裁。
法律分析績效工資被扣，首先要看雙方簽訂的勞動合同中是否有績效工資發放的標準及時間，其次要看用人單位是否有明確的績效工資制度，最後要看員工是否符績效發放條件，如果經審查用人單位確在績效的發放方式、時間、數額上存有違規行為，仲裁機構可以要求用人單位向勞動者支付績效工資。勞動仲裁的流程首先是由當事人向勞動爭議仲裁委員提交勞動仲裁申請書，勞動爭議仲裁委員在收到仲裁申請五日內決定是否受理該申請，符合受理條件的勞動爭議仲裁委員會應當在受理申請的五日內，將仲裁申請書副本送達被申請人，然後進行**裁決。勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，寫明雙方的基本資訊，仲裁請求和所根據的事實、理由，證據和證據**、證人姓名和住所。
發生勞動爭議的，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年內，當事人有權提起仲裁，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
9樓：胡雨婷
一、亂扣績效獎金可以勞動仲裁嗎。
可以，獎金也屬於工資的一部分，所以是可以勞動仲裁的。
關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一)計時工資；
二)計件工資；
三)獎金；四)津貼和補貼；
五)加班加點工資；
六)特殊情況下薯吵支付的工資。
中洞亂世華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞數吵侍動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利碰備、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、勞動仲裁的時效是多久。
勞動仲裁的時效是一年。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
10樓：法妞問答**諮詢
績效工資被扣勞動仲裁有用。相關法律規定，勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不能對員工進行非法罰款或者非法剋扣勞動者的工資，用人單位可以按照績效考核的辦法根據績效考核的結果浮動勞動者的績效工資。
如果雙方因此產生糾紛的，可以申請勞動仲裁。
勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。
二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。
三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內組成仲裁庭。
四、仲裁審理：仲裁庭應當在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人；當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**。【法律依據】
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
11樓：真帆丶
績效工資被扣勞動仲裁有用。勞動仲鬥世裁對於勞動者來說，需要提交的資料有：
1、本人身份證的原件鬧笑及影印件；
2、企業的基本資料，需要到工商局註冊列印；
3、勞動合同；
4、填寫勞動仲裁申請書，說明勞動者認為剋扣了工資的理由。只需要說明，不需要舉證的，是否剋扣工資是應當由單位證明的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、空彎肢工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十一條。
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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