1樓：一觸即法
針對勞務合同有違約金的規定，一般勞動合同違約金的數額：1，在我國《勞動合同法》第二十二條有明確的規定；2，如果用人單位不遵照本法規定約定違約金的，當事人可以向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁；3，勞動仲裁，一般應在勞動爭議發生之日起，1年內提出；4，如果對勞動仲裁結果不滿意的，可以向當地人民法院起訴。 一，我國《勞動合同法》悔察的規定：
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務滲前昌期尚未履行部分所應分攤的培訓費叢扒用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
2樓：惠企百科
賠償金的計算年限自用雀盯工之日起計算。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
中華人民數備共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經濟補償。
勞動者工資高於用頃畢和人單位所在地直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資的三倍的；
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資的三倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最長不超過12年。
3樓：彭宗輝
勞務合同違約金賠償標準如下：
1、當事人在簽訂勞務合同之時，先約定好如果一方出現了違約，可以根據到時的違約情況，向另外一方支付具體多少數額的違約金；
2、勞務合同上所規定的的違約金一般都有乙個上限，並敗遲它的上限是不能超過實際造成的損失的百分之三十；
3、一般計算損失額都是根據履行地的市場**來作為依據。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百二十二條。
當事人約定由債務人向第三人履行債務，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定的，應當向債權人承擔違約責任。
法律規定或者當事人約定第三人可以直接請求債務人向其履行債務，第三人未在合理期限內明絕李確拒絕，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定的，第三人可以請求債務人承擔違約責任；債務人對債權人的抗辯，可以向第三人主張。
第五百七十七條。
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
簽訂勞務合同的條件有哪些。
1、簽訂勞務合同的，一般為非全日制用工、僱傭用工等工作崗位，勞務合同可以採用口頭的方式；
2、勞務合同需要在雙方平等自枯晌願、協商一致、不違反法律的條件下籤訂；
3、勞務合同應當具備法律規定的合同需要具備的條款，如雙方約定的工作時間、工作報酬等基本勞務資訊。
4樓：李淼
當事人可以約定一方違約磨宴時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法，並且合同違約金上限是不超過實際損失的30%。如果過高或者過低，是可以運租請求法院給予減少或者增加的。旁遊兆。
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