1樓：時光下的歌
不可以，涉嫌違法。
老闆不給工資，有以下途徑可以解決：1.到當地勞動局勞動監察投訴；2.
到當槐畝虧地勞鉛神動局(人力資源和耐宴社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資；3.到當地法院起訴。
2樓：網友
犯法，可以去勞動仲裁。
老闆不發工資拿店裡的東西犯法麼
3樓：譚劍
法律分析：老闆不發工資拿店裡的東西是犯法的，如果用人單位不發工資，可以選擇去勞動行政部門投訴或者向法型緩正院起訴。有關法律規定，單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付哪御給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞卜悔動者經濟補償的。
老闆拖欠工資去店裡鬧算違法嗎?
4樓：小崔普法
如果去店裡鬧的話屬於違法行為，如擾亂企業正常運營的，可處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。用人單位拖欠工資的，勞動者向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
如果去店裡鬧的話屬於違法行為，如擾亂企業正常運營的，可處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。
用人單位拖欠工資的，勞動者向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
或者以未按時足額髮放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
治安管理處罰法》
第二十三條。
有下列行為之一的，處警殲閉告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：
一)擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；
二)擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、巖螞公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；
三)擾亂公共汽車、電車、火車、粗改埋船舶、航空器或者其他公共運輸工具上的秩序的；
四)非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；
五)破壞依法進行的選舉秩序的。
老闆欠工人的錢犯法嗎，老闆欠工人工資不給觸犯了哪些法律
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金 勞動合同法 第八十五條規定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工...
離職老闆不給工資可以報警有用嗎，老闆不給工資可以打110報警嗎？
你可以要求勞動仲裁，申請相關的補償金和賠償金。勞動仲裁部門屬於國家保護勞動者權益的部門不收費。關於工資發放的相關法律法規 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則...
領導不給員工發工資屬於犯法嗎，公司不給員工發放工資條是違法的行為麼？急
不合法，懷孕期間，單位不能辭退員工，也不能扣押員工的工資。1 根據勞動合同法的規定，女職工在孕期 產期 哺乳期的，單位不得解除勞動合同 且不得剋扣工資，違法顯而易見。2 建議，向當地勞動局勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。暫時不算犯刑律，但違反了勞動法律法規規定，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或請...