不發工資，員工有情緒怎麼辦？

1樓：閉關修花

不發工資，員工有情緒怎麼辦？襪慎這就需要管理者具有領導策略意識，首先要向屬下的職工是清楚為什麼會出現這種情況。

比如管理者可以向員工解釋說，由於特殊的原因，出現了資金緊張，但是公司一定會保障員工的權益，不會侵犯侵害的權益，下月的工資適當的**作為補償，如果還有一些有員工，他有情緒，那麼我們就要對他進行單獨的進行談話，看看告祥敬他是不是實在的困難？需要解決把他的問題作為重點對待，可以向他進行預支一部分的工資，解決他的燃眉之急！

人與人之間最重要的是相互理解，那麼你解決了對方的宴拆困難，對方也會站在你的角度考慮問題，他也不是那種蠻不講理的人，雙方會存在乙個合作共贏。

的角度，不會把事情做絕做壞，這樣就會解決問題！

2樓：yq情有可緣

不發工資，員工有情緒，首先，做好安撫工蠢螞作，另外，進行口頭承諾，答應什麼時差檔蠢間節點開支，這樣才可以讓員工情緒穩定，另外虛陪，可以發放一些福利物品，以此來抵消負面情緒。

3樓：網友

不鄭遲發工資資元不發工資員工有情緒怎麼辦不發工資，喊散李員工有情緒怎麼辦？那我覺得你要延遲半個多月發工資，你要跟工人員工們講清楚。到時候一定給大家發工資或者是到時候一定給大家發工資，或掘李者是有員工需要用錢的，可以提前支付一點。

4樓：796沸點科技

按時發工資汪公升員工啊氣有情緒那是正常現象呃亮磨員工出來幹活就是為了工資還得養一家人必須得困鍵老按時發工資如果不按時發工資員工可以到勞動仲裁去投訴他。

5樓：茂煊

不發工資，員工有情緒，應該開乙個枯慧員工大會，把情況和員工講清楚，讓他們體諒你的難處，或沒緩答者直接給員工個工資欠條哪敏也可以。

6樓：龍城

不發工資，員工有情緒，這是很正常的。所以作為老闆，應該及時的想辦法，把或枝工人的工資發放公升掘完畢，這才是最有效的辦衫笑敏法。

7樓：校友靈

我來你不發工資員工有基襪情緒怎麼辦，我以為你不發工資的話，員工當然會有情緒了，所以情緒還很多呢，所以你要發工資的話，員工就沒有情緒做困了搏胡激，所以不發工資，員工幹活也會有情緒。

8樓：雲長天雨

我覺得如果不能如期給員工發放工資，那最好召開員工大會兆寬，真心實意的把原因講清楚，希望大家塵跡能理派猜並解。這樣可能會更好一些。

9樓：橘子來呵呵

你不發工資員工當然有情緒，所以工資應該按時就發，才能讓員工去信任你，才能在你的手下好好的去工作。

10樓：網友

員戚巖工情緒是再正常不過的事情了，你想一裂仔衫想，誰出來打工不都是為了錢，沒有錢怎麼養家餬口？怎麼安身立命？這個情緒是很難安撫的。肆腔。

11樓：戶雋雅

不發工資，員工有情緒怎麼辦？最有效**員工的情緒的辦法就是耐說，及時的發放工資，員工就不會鬧情緒了。

12樓：網友

不發工資，員工有情緒怎麼辦？不發工資，員工有情緒是屬於正常現象。

不給員工發工資怎麼處理

13樓：劉麗穎

法律分析：超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以採取以下幾種方式解決：

首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。

最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

不給員工發工資怎麼處理

14樓：向欣

法律分析：根據我國法律規定，對於不給員工發工資的情形，當事人是可以找人民調解委員會進行調解、向勞動仲裁機構申請仲裁或者是向人民法院提起民事訴訟進行解決的。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

中華人民共和國人民調解法》第二條本法所稱人民調解，是指人民調解委員會通過說服、疏導等方法，促使當事人在平等協商基礎上自願達成調解協議，解決民間糾紛的活動。

發了工資員工不上班怎麼處理

15樓：

摘要。親你好法律分析：長期不上班還領工資，按勞動合同法相關規定，如果是因為工傷或客觀原因不能處理，如果無辜曠工可以根據勞動法相關規定解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

親你好法律分析：長期不上班還領工資，按勞動合同法相關規定，如果是因為工傷或客觀原因不能處理，如果無辜曠工可以根據勞動法相關規定解除勞動合同。法律依據：

中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞猜旁耐動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成穗春重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒啟孝不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客和段侍觀情喚吵況發生重大變化，致使勞動合燃納同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

不發工資員工怎麼辦

16樓：張超

法律分析：1 協商解決。2 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊。

公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，咐旅並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3 也可以直接申請仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因衡羨凳當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規派告定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

員工工資不發怎麼辦

17樓：李超

法律分析：公司不發工資勞動者可以到勞動部門的保障返伏監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠禪世納工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商。

如果是溝通不成的我們可以通過勞動仲裁的方式或者是訴訟的方式來維權。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單賀沒位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

員工工資不發怎麼辦

18樓：創作者

用人單位不給員工發放工資的行為是違法的，員工可以先通過正常的渠道，與公司負責人進行溝通協備畝商，溝通協商不成，那就只有拿起法律的**來維護自己的合法權益。勞動者可以蒐集相關證據，並採取以下措施：

1、向勞動保障行政部門投訴豎運。

2、向勞動爭議仲餘滾梁裁委員會申請勞動仲裁。

不發工資，員工有情緒怎麼辦？

老闆不發工資怎麼辦，老闆不給我們發工資怎麼辦

廠裡到月不發工資怎麼辦，廠裡不發工資

逼迫離職期間不發工資怎麼辦

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