1樓：哦哦強
異地工資拖欠解決辦法如下：
跟拖欠工資的用人單位協商，協商不成，可以介入第三方人員與用人單位協商；
可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
可以申請勞動仲裁維護自己的權利；
勞動仲裁後，可以向法院起訴。 工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
2樓：昕陌
一）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
二）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
三）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
1、針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
2、經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；
3、屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
3樓：關注時事
跟拖欠工資的用人單位協商，協商不成，可以介入第三方人員與用人單位協商。
可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
可以申請勞動仲裁維護自己的權利。
4樓：咔布達達達
企業拖欠工資是一種違規行為，不管在哪工作，只要是牽涉到拖欠工資的事，先去協商解決，然後可以到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁，到當地勞動監察大隊去舉報。也可以到當地勞動行政管理部門去投訴。
5樓：網友
為了要回被拖欠的工資，即使是異地也要去拖欠工資所在地的勞動部門找勞動爭議仲裁投訴解決。前提是要準備好證據和相關資料。
6樓：永遠追求第一
異地如何要回拖欠工資？可以去找當地的勞動局看看。
異地拖欠工資如何處理
7樓：陳友聯
異地拖欠工資的處理如下：
1、異地拖欠工資，勞動者可以向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動仲裁委員投訴；
2、異地拖欠工資，勞動者可以向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
3、如果未簽訂勞鬥差動合同：
1）可以要求支付未籤洞亮訂勞動合同的雙倍工資；
2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金；
4、針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以依法向人民法院提起訴訟；
5、勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行，也可以依法向當地人民法院申請支付令；
6、屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，納銷寬由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
異地工資拖欠怎麼辦
8樓：法師兄法律諮詢
異地工資拖欠解決辦法如下：
1、跟拖欠工資的用人單位協商，協商不成，可以介入第三方人員與用人單位協商；
2、可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
3、可以申請勞動仲裁維護自己的權利；
4、勞動仲裁後，可以向法院起訴。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與虛哪襲員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分。
中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者緩逗工資的。
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第八十九差兄條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
異地拖欠工資如何處理
9樓：楊迪舒
法律分析：依據我國相關法律的規定，外地私人老闆拖欠農民工工資的，農民工可以到當地的勞動行政部門投訴，或者直接申請勞動仲裁維護自己利益。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
回老家了異地拖欠工資
10樓：
摘要。勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者廳數本人。不得隱伏槐剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條灶友規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
異地怎麼要拖欠的工資
11樓：何紅雨
法律分析：在當地仲裁委員會申請仲裁。一般來說，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼要回
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴 私人老闆拖欠工資不給怎麼處理 你要有證據，到你當地勞動局或市裡的勞動局 給你一首歌歌詞自己領會.起來，飢寒交...
如何討要公司拖欠工資獎金，拖欠工資如何討要？
老闆拖欠工資怎麼討要 根據 中華人民共和國勞動法 第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動部 關於貫徹執行 勞動法 若干問題的意見 勞部發 1995 309號 第63條規定，企業剋扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動監察部門應根據勞動法第九十一條 勞動...
拖欠工資何時補發，拖欠工資已經補發還能仲裁嗎
的開始看了看看看書多看看上侃大山看得開上課的看了看了速度快卡卡的上看看卡斯柯開啟敖德薩。拖欠工資已經補發還能仲裁嗎 公司拖欠工資補發後也是可以申請仲裁的。勞動者以用人單位拖欠勞動報酬為由解除勞動合同，仲裁可以主張經濟補償金，即使用人單位支付了勞動報酬，也可以主張。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，...