1樓：羅二虎
工資要不到打了欠條，當然是不可以扣留東西的。因為雖然工資要不到了，滾賣但是也是沒有權利扣留別人東李簡西的。工資要不到，可以提起訴訟大擾逗的，但是如果扣別人東西，自己就違法了。
這樣就變成無理了。
2樓：所含玉
工資要不上來打了，欠條是不可以扣東西的，只有法院出去了，相當的東西才能。
3樓：可愛的
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支配蠢付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權友薯監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工培告陪資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：風華在蒼老
工資如果對慎皮方不願意支付，對方同意用一些東西補償的液孝拿話，這是可以的，如果鬧搭對方不同意自行去扣東西是違法的。
欠工資要打條子嗎
5樓：小崔普法
拖欠工資是寫欠條，因為借條與欠條是有區別的，如果拖欠工資是寫借條的話，那麼就是老闆或者公司從員工手裡借錢了，但是事實不是這樣的，事實是員工通過勞動換取的報酬沒有按時發放，所迅蘆以應該是寫欠條。
一、拖欠工資是寫借條還是寫欠條
老闆欠員工工資是寫欠條，出具欠條時應當注意如下事項：
1、主體。要將債權、債務關係的主體表達清楚，即誰是債權人誰是債務人(注意「借」詞的歧意)要明確；自然人為主體時，應核對其身份證上姓名，條件許可時應在欠條上抄錄居民身份證號；法人單位為主體時，應蓋上單位公章。
2、客體。數纖配額單位要明確，數額應用中文繁體字書寫，分比應明確百分比、千分比、萬分比。
3、內容。表達清楚，注意避免歧義。應將歸還日期明確，如有利息約定，應畝豎帶寫明，否則依法視為無利息，如有違約金約定，應寫明。如有擔保人，應註明擔保方式，並寫明擔保人。
4、一式兩份。
條據最好一式兩份，雙方各執乙份，防止另一方做手腳。
二、欠工人工資欠條怎麼寫
按照一般的經驗，欠條只要包括了欠款雙方的資訊、借款金額、借款時間等主要內容即為合法有效。
一)寫清楚欠款人和債權人的法定全名。
二)寫清楚欠款金額，包括大寫和小寫的金額。
三)寫清楚欠款時間期限，包括欠款的起止年月日和明確的欠款期限。
四)寫清楚利息，應有明確的年利率或月利率，最終應支付的利息總額。
五)應寫清楚欠款本息償還的年月日時間及付款方式。
六)應有欠款本人親自簽章、手印或親筆書寫的簽字。
手寫欠條有效期是三年，欠條屬於一種經濟糾紛，它的債權的訴訟時效也是三年。意思就是說向法院申請權利的保護的有效期限是三年。如果對方沒有在約定的還款日期之內還款的話，可以向法院申請執行還款。
所以在實際生活中如果發生了欠工資的情況，那麼應該寫欠條而不是借條，如果是手寫的欠條的話一定要把對應的內容表達清楚，要越多好對應的付款時間，如果在規定時間內未及時付款的話，也是需要承擔對應的法律責任的，否則的話也可以起訴的方法來解決。
工資不給打欠條有用嗎
6樓：大王普法
公司不發工資打欠條是可以的，只要職員與公司能夠協商一致就可以。在欠條之中，需要寫明公司無法正常發放工資的理由、公司應發未發工資的數額、雙方協商確定的公司發放工資的日期等的事項。
一、公司不發工資打欠條可以嗎？
1、公司不發工資打欠條是可以的，工資欠條直接寫」欠工資元，定於年月日歸還。署名、日期「就可以了。
2、需要說明的是，一旦出具了欠條，雙方之間關於拖欠工資的法律關係就變了，本來是勞動關係，出了拍清手欠條之後就變為普通的欠款法律關係了，員工可以持欠條直接向法院起訴，而不再需要經過勞動仲裁。
因此，拖欠工資儘量不要寫欠條，後期維權很麻煩，如果用人單位拖欠工資，可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的，需要加付賠償金。
第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別正槐責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
2)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
3)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
二、公司欠工人工資欠條格式
欠條。今___公司拖欠__(身份證號：_
拖欠工資合計人民幣(大寫)__元整(小寫：__定於__年__月__日之前全部結清。因此欠條引起的法律訴訟，一切訴訟費、律師費等為了實現債權的全部費用均由欠款人承擔。
特立此據。欠款人：
日期：年月日。
有些單位可能並不能按照約定向職員發放工資，但《勞動合同法》等法律規範規定了，單位不依法下發工資的行為是違法的，故此職員在遇到單位應發工資不發的情形時，可以到勞動監察部門去投訴單位、或者也可以選擇提出勞動仲裁的請求。對於公襲嫌司僅是因為資金無法週轉等理由無法下發工資的情形，公司若是能書寫欠條，那麼職員也可以不投訴、不提出仲裁請求。
公司不發工資給打欠條,能要回來嗎
7樓：陳順華
法律分析：可以。
和公司沒簽勞動合同，只要有證據證明事實勞動關係，可以去向勞動糾察大隊進行投訴，勞動糾察大隊在查處後會要求用人單位支付薪酬，並處以罰款和賠償。
籤勞動合同的，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第六百六十七條 借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款並支付利息的合同。
第六百六十八條 借款合同應當採用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。
借款合同的內容一般包括借款種類、幣種、用途、數額、利率、期限和還款方式等條款。
第六百六十九條 訂立借款合同，借款人應當按照貸款人的要求提供與借款有關的業務活動和財務狀況的真實情況。
沒打欠條的工資怎麼要
8樓：潘登
法律分析：沒打欠條可以憑勞動合同、工資條、考勤記錄等材料要求公司支付工資，如果公司不發工資可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式蠢蠢按月支付給勞動者本人。
不得剋扣帶慧陪或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付碧埋勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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