1樓：
你這樣的情況是很難維權的，除非你有工資記錄或者其他人證證明你們之間有僱傭關係才能去勞動仲裁部門尋求幫助
記住以後找工作一定要籤勞動合同
2樓：
飯店老闆無辜辭退員工沒有任何合同制約，還壓押金，辭退員工不提前打招呼，那你就沒有辦法，因為你和老闆之間沒有合同，所以人家想什麼時候辭退你，那就什麼時候辭退你了。以後，你一定要學會保護自己，和老闆籤一份合同用來制約雙方。
3樓：匿名使用者
飯店都這樣！沒有幾個提前打招呼的！其實別的職業也都差不多！辭退你差不差工資！不差工資也就這樣啦！要是差工資！你就蒐集證據到勞動局告他！
4樓：爽朗的張亞紅
自認倒黴吧，你又沒有合同，不受保護，吃一塹長一智吧，自當買教訓交學費了
5樓：匿名使用者
證據,例如你的考勤表,其它同事你上班工作的證明等 3、協商不成,到勞動局勞動仲裁 如需具體
6樓：匿名使用者
飯店老闆無辜辭退員工，不負勞動法規定，沒有勞動合同就是長期合同，是勞動法規定，可以按補發三個工資，可以請律師，律師會跟你搞定。
7樓：糾的愛
飯店老闆這種行為是違反勞動法的，你可以去相關部門投訴。
老闆剋扣押金，發工資時才告知有押金，最後老闆辭退員工，押金不發怎麼辦
8樓：匿名使用者
保留好你的證據。bai向當地勞
du動與社會保障局投訴。zhi
必要時把dao你們通話錄內音和簡訊資訊保留為證容據。只要走過，證明你在那裡就職並交納了押金。現在的社會法律越來越健全，有勞動部門介入，相信你之前的老闆會有所顧忌。
希望你能及時，拿回自己的錢。
老闆解僱我沒有任何補償，老闆突然開除員工有補償麼
你好，可以去勞動局申請仲裁，非法解僱一年賠償2個月的工資。老闆突然開除員工有補償麼 如果違法解除勞動合同的話，可以要求經濟補償金的，每工作一年可以要求一個月的經濟補償金 月夜 劉方平 春怨 劉方平 我要求公司解僱我公司給我解僱有補償金嗎?個人解除勞動合同算是辭職，但是也需要向用人單位提前提出辭職申請...
我無辜被辭退我上班2年了沒有和單位籤合同我該要求那些方面的經濟賠償
1 除了法定的兩種違約金條款 其他合同中自行約定的違約金條款無效 你們合同中約定的違約金屬於無效條款 2 如果該勞動者不勝任工作 經調換崗位仍不能勝任新崗位的 用人單位可以辭退 一種是提前30日以書面形式通知其解除勞動關係 一種是即時解除勞動關係 支付一個月的工資 作為補償金 這個證明其不適應崗位的...
沒有籤合同的員工被公司辭退了，那員工會受到怎樣的補償
員工可以得到工資的兩倍賠償。根據勞動法的相關規定，如果用人單位自用工之日起超過一個月，但是未滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，那麼應當每月支付勞動者兩倍的工資。所以就算員工沒有和公司籤合同，但是被公司辭退，員工也會得到兩倍的賠償金，對於員工來說，如果在職場中遭受不公正的對待，不能選擇妥協，一定要通過正規...