1樓：中公教育
第一點就是要定期拜訪客戶，把公司一些銷售活動落實到位
第二點就是處理好客情，客情很重要
第三點就是運用自身的個人魅力去征服客戶，使他信任你
2樓：匿名使用者
顧名思義，協調員的職能部門就是代表銷售部聯絡客戶與其它部門的協作，在店內負責實際操作和運轉，其重要性主要體現在： 1． 銷售部的職能代表，提高銷售人員的外銷效率； 2． 負責銷售人員的部分案頭工作，具體執行和實施客戶的要求； 3． 銷售部在酒店內部的公關代表，起穿針引線的作用； 4． 及時瞭解客戶或使用者的資訊及反饋，上報管理層，及時調整工作側重點和營銷政策； 5． 反映酒店內所出現或存在的問題，提高酒店的服務質量和管理水平； 6． 協調酒店與客人、客戶，銷售部與其它部門的關係，以起到穿針引線的作用； 7． 建立銷售的有利渠道，在與客戶接洽和聯絡之中，有意識地推銷酒店的產品，提高酒店的經濟效益。
3樓：手機使用者
酒店銷售協調員在酒店的工作範圍是：每一次的會議接待、旅行社團體進店、大型宴會等的前期安排、中期協調、後期結算。你的工作具體做什麼很簡單就是協調，說起來簡單其實做起來也蠻複雜的，你要和客房部、餐飲部、人事部、會議部、安全部等各個和銷售部有接待的部門都牽扯都協調。
所以你的工作量還算可以吧，但是你的責任是絕對的第一大。在協調當中遇到任何問題，都要在第一時間向領導匯到，等等。
具體就是和各個部門之間的協調工作。
4樓：唯夜語錄
顧名思義，類似於售後
如何做銷售部的績效考核，如何做好 銷售人員的績效考核指標？
做好銷售部績效考核的方法 分項考核 綜合評價 一 績效考核。1 工作業績 權重55 計劃完成率 20 貨款 率 15 銷售費用率 10 新客戶開發 10 市場資訊收集 5 銷售報表等 5 2 工作能力 25 業務知識 技能 15 應變能力 10 3 工作態度 10 工作紀律性 5 服務質量 5 4 ...
應聘酒店銷售部員工，面試時會問些什麼問題啊
銷售當然會問一些銷售經歷方面的問題了。 許寶生 問題一 請你自我介紹一下 思路 1 這是面試的必考題目。2 介紹內容要與個人簡歷相一致。3 表述方式上儘量口語化。4 要切中要害，不談無關 無用的內容。5 條理要清晰，層次要分明。6 事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二 談談你的家庭情況 思路 1 況...
房地產銷售的工作是什麼，房地產銷售部各個職位是什麼
墨澄邈馮曼 你確定是百分之十？不是千分之十？是按銷售出房子的總價算的。內向的人不一定不能做銷售，其實都是鍛煉出來的，只要平常心對待就好了。不要慌，我自己也做銷售的，也很內向，可是就是因為房地產銷售很鍛鍊人，所以我果斷選擇了這個行業。你自己抗壓能力怎麼樣？ 1 按公司規定的業務流程進行銷售接待 2 負...