當自己升職太快了,而被同事孤立的時候,我們應該怎麼辦

時間 2021-07-25 16:50:24

1樓:安徽省高考諮詢趙老師

這個時候首先要做的就是調整好自己的心態,你要知道在職場當中被別人嫉妒,是很正常的一件事情,誰讓你那麼優秀呢?並且在優秀的同時,我們也要在心底默默的告訴自己,這是很正常的一種現象,不用放在心上,我現在要做的就是好好的為老闆做事情,儘量不露鋒芒就可以了。

其次就是加強和同事們之間的聯絡和溝通,就比如說在平常吃飯的時候,或者上班進公司的時候,多和同事打打招呼。甚至在出去旅游回來的時候,可以帶一些小禮物給同事,人們都是很喜歡小恩小惠的。

畢竟這個時候你被孤立,肯定是因為你平常太高冷的原因,如果你的人緣夠好的話,我相信大家這個時候都會祝福你的。因為一個公司總會有升職的人,如果大家都去孤立他的話,那這個公司也就沒有存在的必要了。

不僅如此,如果被孤立的太狠的話,在某種程度上你也可以放棄這次升職。而且一旦你放棄這次升職以後,你周邊的同事甚至會給你投去刮目相看的目光,因為他們會覺得你之前那麼的囂張跋扈就是因為想要加官進爵。但是你現在放棄了這種做法,從某種程度上可以說完全的打了他們的臉。

除此之外你也可以向老闆反應,把你目前所面臨的處境說出來。我相信經過老闆的調解也能完美地解決這件事情,畢竟員工嘛,有時候還是很聽老闆的。

2樓:職場新萌圈

當你被當你被同事排擠孤立,如何反擊?教你4招

3樓:笑飲孤鴻

自己有這麼好的工作能力幹嘛還要管同事的看法,以後你絕對還會升值的,好好管理他就是了。

4樓:啊洋

我覺得你沒有必要去理會這些同事,畢竟你已升職的速度比較快,你跟他們遲早不會是同一個層面的人

5樓:高考高達老師

你已經升職了,還要管同事們的看法幹什麼?他們這是在嫉妒你,你好好做好工作就行了,

6樓:笑點集合處

你都已經升職了,還在乎什麼同事的孤立,他們只是羨慕嫉妒恨罷了,對你完全沒影響。

7樓:那就

當一個人擁有身份和權力的時候,自然而然的就會失去一些東西,我們要以正常的心態去面對

8樓:青桔物語

我覺得升職太快,被同事孤立,可能是因為同事不服你的能力,你可以證明你自己擔得起這個職務。

9樓:小貓不吃醋

其實可以自己做好自己的事情的,沒必要太過於別人的看法,如果當自己的朋友感到自己煩的時候可以和他說明白

10樓:哦哦家裡人弄

你就是因為升職太快,所以被同事孤立了,因為你太優秀,這樣的話你就先不用去管同事的想法,把自己的事做好就行了。

11樓:loser的無賴

你要相信成功是多麼寂寞,不要因為一些閒言碎語而去停止自己前進的步伐,該怎麼做咱們還是得怎麼做

12樓:小玉聊社會

在這個時候,你只要展現出來自己強大的領導能力就可以了,天才總是孤單的,沒必要想太多

工作能力強被同事排擠怎麼辦?

13樓:免費送vip啦

工作能力強,確實容易遭到別人的妒忌和無緣無故的憤恨。這就如同一個富人開著豪車去了貧民區。曾經有人做過這樣的實驗。

國外有人開著豪車路過平民區。結果遭到了很多窮苦人的無緣無故的打砸。就是說你所具備的條件你的經濟能力,生活水準會遭到生活窘迫的人,不如你的人的無緣無故的恨。

工作能力強也是如此。曾經有一篇報道有一個廚師,他擅長雕工。隨便在哪個飯店找工作工資都不低。

於是他去了南方城市發展。他來到一個酒店,一開口工資就要幾萬塊。後來老闆一看他確實非常厲害,直接就給了他很高的報酬,結果其他的同事都非常的嫉妒痛恨這個人。

總是暗中使壞後來導致他工作無法繼續開展,最後他選擇了在超市果凍裡面放鹽酸報復社會,發洩怒火,後來這個人被繩之以法。

工作能力強確實很容易讓人心生嫉妒。因為別人一方面是因為痛恨自己的能力弱。但是嫉妒心也會讓他們喪失理智。

所以這個時候一定要學會平易近人,主動和同事搞好關係。適當的為別人提供力所能及的幫助,他們會感覺你是一個很好接觸的人,一個心地善良的人。而不是自我封閉,孤傲高冷。

現在有的人,身邊差的瞧不起,比他厲害的,他又會妒忌。似乎在很多工作場景都會存在這個問題。

所以正確的處理好人際關係避免無緣無故引起他人的嫉妒,這一點很重要,可以多幹一些力所能及的份外的工作,讓別人感覺到你是一個積極樂觀很好接觸的人。那麼相互之間的緊張,陌生的人際關係就會得到緩解。

14樓:赤腳走江湖

其實你可以觀察一下是不是自己平時有什麼處理的不妥,如果沒有的話就不用太在意,在職場有些人就是會見不得別人好

15樓:k良許

其實大家都是出來打工的,沒必要搞成這樣。不要和他理論,現在是說不通的,那就適當的掩藏自己的鋒芒吧。

16樓:匿名使用者

做好自己的本職工作,在呢個時候,對工作更不能掉以輕心。因為極有可能你的一個小疏忽,而被同事抓到痛腳。其實大家都是出來打工的,沒必要搞成這樣。

不要和他理論,現在是說不通的,那就適當的掩藏自己的鋒芒吧。

17樓:慶慶慶大王

人怕出名豬怕壯,工作能力強的人肯定會受到同事的排擠,因為你佔了別人的風頭。

能力強是客觀存在的,工作中需要這樣的強手。你能做的就是稍微低調點,在話語上謙虛點,人家做得不好,你要個他們有臺階下。慢慢地大家就會服你了。

18樓:匿名使用者

這個怎麼說呢 惹不起還躲不起嘛 所以說和他理論什麼安全 沒有必要的 因為他是故意的 因為他是故意的 你就和他理論是不是有點 可笑 所以說 化解你想怎麼弄就怎麼弄吧 最好是和他離遠一點 畢竟他也不會做的太過火 所以說每個人的能力不一樣 領導都是看在眼裡的 他也不是吃乾飯的孰對孰錯 他心裡非常的明白

19樓:焦淘**貝

1.接受事實,並保持樂觀心態

首先,受到排擠,心裡一定會不好受。

但是,本著“做人,最重要的就是開心啦!” 的原則,我們還是要樂觀一點,堅強一點,

不能因為受到了排擠就悲觀失望,甚至鬱悶。

應該敢於面對這個局面,接受這個事實,

然後做到不抱怨他人,不把責任推脫到同事的身上。

2.自我反省,先從自己身上找原因

要及時瞭解受排擠的原因,不能置之不理。

首先,你在公司,不可能一個能說話的朋友也沒有,可以從他那裡瞭解到大家對你的看法,

並反思一下,自己平時的表現。

或者是跟同事交流合作的時候,

自己是不是有做得不到位的地方,

有讓大家看不慣的地方,然後努力改正。

其次,如果是個人性格問題,本身就比較孤僻,愛獨處,同事遇到事情的時候

比如:喜事,慶功等,自己一般都不參加,

如果是這樣,那同事會認為,你不太合群,

自然會疏遠你了,並不是真正地排擠你,

是你自己把自己孤立了。如果是這樣,

為了日後你能跟小夥伴們更愉快地工作玩耍,

請你稍微變得活潑一點,平時多說兩句話,

多笑一笑,多跟同事走動走動(真的沒那麼難)。

3.做人做事低調一點

如果你察覺出自己被排擠了,

那麼請你平時做事情的時候,

和同事共事的時候,儘量低調一點,

收起你的張狂、強勢、霸道,

更不可以居功自傲,總認為自己能力強,

看不起別人,你看不起他們,

人家還看不起你呢,何必呢?所以呀,

平時隨和一點,謙虛一點,多微笑,

多助人為樂,自然就不會受到同事的排擠了。

4.同事嫉妒自己太優秀怎麼辦

由於太優秀而被同事排擠的也大有人在,

因為這樣的人往往給你一種高處不勝寒的感覺,“普通人”都不太敢接近,如果是這種原因,

正巧你也想跟同事打成一片的話,

請你有事兒沒事兒多和同事聊聊自己的生活狀態,讓大家知道一個接地氣的你是什麼樣子的,

也可以分享自己的成功和失敗,

讓大家知道你也是個“普通人”,

這樣就不會遭到嫉妒而受排擠。

5.保證工作不受影響

無論什麼原因被排擠,也請你“忍著疼”別影響到自己的工作,因為工作是自己的,不能因為受排擠,

自己受不了,就辭職了,

這也許正是同事想得到的結果。

受到了排擠,自己更要努力的工作,

讓領導或老闆看到自己的努力,只要不被炒魷魚,再慢慢解決自己受排擠的情況,

工作丟了的話,說什麼都是徒勞。

不用看任何人臉色也能把工作做到完美,

那麼你完全可以忽視那些排擠你的人。

20樓:匿名使用者

是金子總會發光的。工作能力強走到**都不會吃虧的困難也許會是有一些的。有時候也有和同事朋友溝通一下。有時候我工作不能自以為是,看不起別人。

21樓:走向未來

如果你真是工作能力強的人,一心放在工作上根本就感覺不到別人排擠你,你也不會有時間去想。

22樓:振衣而歌

在現實中的職場,作為一名干將,深受領導的欣賞和重視,但與同事相處不來,人際關係不好。這種情況會對你的工作和生活產生極大的影響。在這種情況下,我們可以從以下幾個方面進行嘗試:

第一,繼續培養你的天賦和能力

一個人在某單位或某組織中立足的根本,就是他要創造價值。一般來說,就是他有可利用的價值。而要想自己有可利用的價值,他就必須有很強的工作能力。

所以繼續培養你的工作能力,提升自己的價值,只有這樣,才能成為領導的左膀右臂,能夠解決實際問題。只有這樣,領導才能依仗你,離開不你。任何東西都可以被替換,包括你的職位和頭銜,但是能力是替換不了的。

他會伴隨著你在任何一個地方都能發揮自己的作用。

職場第二,注意同事關係之間的維護

儘管你能力很強,受到上級的讚賞,但在日常生活中,你很可能會忘了去維護同事之間的關係,甚至你的一些行為冒犯過你的同事。從本質上講,同事並不會因為你受到了領導的讚賞兒排擠你。很有可能你本身沒有融入同事這個群體中去,然後你才會遇到周圍同事的一致排擠。

所以我們可能需要重新反思一下。在我們的日常行為中,我們都有哪些冒犯了同事的事,無論我們是否有意去維護同事之間的關係。有些同事在職場排斥你也是正常的,但如果你周圍的同事都排擠你,那就要考慮自己是否在職場上太過關注於事,而忽視了同事之間關係的維護。

職場第三,給同事帶來成長

很多時候,不要“藏笨”,要把新的技能和方法交給同事。這樣,人們會認為你是一個喜歡分享和幫助他人的好同事。不知不覺中,你在團隊中的“**領導”地位逐漸形成了。

只要有什麼事情,每個人都想問你。當你成為一個真正的領導者時,你就不再需要再進行“談心”或“開會”,因為一切都是那麼自然。對你自己來說,同事們學習了新的工作方式,提高了工作效率。

當部門有了新的工作,需要一起工作時,每個人都會更快、更熟練地完成任務,而不是你一個人在獨挑大樑、獨面壓力,這樣就會使你自己更加放鬆了。

職場第四,瞭解上級的意圖,必要時進行溝通

你的上司是真的欣賞你嗎?或者你只是想樹立一個榜樣,營造一種內部競爭的氛圍,或者是變相要打擊其他同事呢?如果你是一名新員工,而你的其他同事都是老員工,那是完全可能的。

領導們故意拉高新員工和的表現,為的就是敲打老員工。如果是這樣,你就需要學會低調,新人融入一個團隊是需要時間的,不能一入職就急於表現,鋒芒畢露。

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