1樓：嗨呀你爹臨死前
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《關於實施《勞動保障監察條例》若干規定》
第十條 任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
2樓：雨辰一十一
單位不給辭職申請表，你自己打一份辭職申請書，你根據勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你根據勞動合同法第37條辭職的程式就可以，辭職不需要經過單位或什麼人同意，只要根據程式就可以，你自己打一份辭職申請書影印留底儲存就可以。
3樓：鬼鬼
1、員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。 2、根據勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、所以只要員工按這條勞動合同法的規定辭職，不管用人單位批不批都可以辭職
4樓：匿名使用者
《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無 須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》也指出：
“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同， 無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。
好律師網參考
5樓：浪子菜刀71啊
您好，有違公司規章制度等違規（違法）則公司是有權讓員工辭職。又如無違公司規章制度而讓員工辭職是違法的。但就你所述的可根據樓上所述的依據《勞動合同法》第三十七條規定以及本《勞動法》第三十一條 規定 “勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。
的規定途徑向公司申請辭職，如不批可去勞動局投訴。
6樓：噠噠噠青稚
簽了無固定期限的勞動合同可以隨時辭職嗎？
7樓：胥波
不讓辭職，還不讓上班天天就在這宿舍睡覺，這就是成都京東方，問問有沒有方法可以辭職，還可以拿到工資謝謝
老闆不讓員工辭職，公司有權不讓員工辭職嗎？這樣做犯法嗎？該怎麼辦？
遠業說法 公司不讓員工辭職，並以扣工資作為要挾，員工應該怎麼辦？ 按照勞動合同法相關規定，已轉正的員工可提前30日 試用期3天 遞交書面辭職信給公司 保留影印件 不管公司是否批准。30日到期後員工就可以按公司流程辦理工作交接和結算離職工資。建議這位廚師可先同公司協商，如公司蠻不講理，可持你遞交給公司...
不準員工辭職是否是違反勞動法，公司不讓員工辭職是否違法
不準員工辭職違法。勞動合同履行期間，勞動者依照 勞動合同法 第三十六條 三十七條 三十八條規定解除合同，是法律賦予勞動者的權利，任何人 任何單位無權剝奪。附 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動...
公司有權利強制員工休假嗎，公司有權力強制讓員工休年假，休不掉清零麼
北京周青生律師 休假是法律賦予勞動者的權利，而不是賦予公司的權利。你元旦想加班，公司領導有決定權，這是領導的職權。領導規定週日及元旦必須休息，這樣合理也合法。週日及元旦休息不是領導規定的，而是法律法規規定的，只是領導執行法令而已。 呵呵,樓上的說法有點意思 中國有規定休假啊 如果不給休假 根據不同的...