1樓：合易人力資源管理諮詢****
不合法，從入職第一天起就應該簽到勞動合同，試用期是在勞動合同的年限長短基礎上制定的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。沒用所謂的考核期，考核期就等同於試用期，而且試用期也應該繳納保險的，.勞動法有明確規定，而且2023年1月起實行新的勞動合同法，企業必須在一個月內與員工簽定合同，辦理招工否則將與員工簽訂無固定期勞動合同，以及雙倍工資的處罰．
所以從你在公司工作的第一天就已經存在勞動事實關係，就應該有工資。如果單位不給可以去投訴，但是要提供工作證據，比如考勤記錄，指紋，工裝，工號等能證明勞動事實的資料。
2樓：書生之見是我
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
前天我去面試，面試也通過了要我培訓14天考核才過了才正式入職，考核不通過直接淘汰，請問這樣合法嗎？ 80
3樓：匿名使用者
前天你去面試。面試也通過了，要你培訓14天考核。一句實話，這是公司的規章制度。
你要遵守。只有通過考核的人員才能正式入職，這也是公司的履職的一種景緻。如果說考核不通過，說明你不夠資格去正式入職。
說明考核前的面試你有這些智力，但是你沒有能力通過考核。我們常說的公司招聘人員時，既通過面試又通過考核才能獲得優秀的人才。這裡面對於公司來說不存在什麼你說的合法不合法的問題。
4樓：我在壽光
你好，這個是合法的，不管什麼工作，面試通過之後，你還不是正式員工，任何職業都有一個考核期，這個考核期的長短每個職業都是不一樣的，少則幾天，多則半年，因為面試通過並不代表你能勝任這個職位，很多人在通過面試後，結果工作的時候不能完成自己的工作，根據法律規定是可以辭退的，在這裡需要注意的是，如果用人單位跟你收取培訓費用，這是不合法的，有些公司用這個方法票錢，一定注意保護自己，具體可以諮詢當地的勞動仲裁機構
5樓：小璟璟璟璟
有些行業，都有上崗前的培訓的，培訓不通過沒有工資，它提前跟你說好了，就看你接不接受了，如果怕通過不了，後面沒有工資，想做的意願不是很強的話，直接考慮下個工作就好了，如果很想做，那就好好去學，把它通過了，就好了。
6樓：匿名使用者
不合法，公司這樣做也有它的目的，就是為了培養出優秀的人才和俱有商業價值的工作者。命運是殘酷的，同時也是公平的。
7樓：匿名使用者
合法，入職需要聽人家安排，按考核，按單位的成序走步步過關才行。
8樓：匿名使用者
合法啊 只有培訓不涉及到讓你交錢就好 如果讓你交錢你就得小心了 有很多職業都要上崗前培訓。 比如修銀行裡面的提款機 這些職業都要上崗培訓
9樓：匿名使用者
你願意就去你不願意可以直接走的。如果從道理上說是不合理的，法律也是不認同的，只是你因為這個去告他們公司你就是吃飽撐得，因為就算你贏了賠你幾百塊錢？你就為了這個！
10樓：匿名使用者
是什麼型別的公司呢？如果是那種藝術傳媒之類的話，那就是很正常了
我出車禍了，公司扣我工資合法嗎？
這個主要看你發生車禍的性質，如果屬於上下班路上，或者是出差的行程裡，那麼這起車禍屬於工傷，用人單位不可以扣員工工資，如果是你個人原因，跟工作沒有交集的車禍，那麼，用人單位由於你沒有給公司帶來經濟效益，扣工資也是不太好追究其責任的。你出車禍了，公司扣你工資是合法，因為你沒有為公司做事，你的工資應該由造...
疫情期間公司不發工資合法嗎
不合法。疫情期間不發工資的行為是不合法的，受疫情影響，企業停工停產在一個工資支付週期內的，應按照勞動合同標準支付工資。超過一個週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付工資不得低於當地最低工資標準 若職工未提供正常勞動，應按照當地標準發放生活費。法律分析 在疫情期間不發工資的行為是不合法的，可以到勞動局...
實習期有沒有工資，實習生沒有工資合法嗎
一隻愛8卦的小月半子 你好，實習期和試用期是有區別的 1 首先實習期間只與用人單位簽訂實習協議，跟用人單位並不是勞動關係，有的用人單位比較好，會發實習期間的補貼，但是也有部分單位覺得我讓你來學習已經很好了，就不會給錢了。可能會包一下飯 路費。2 試用期是與用人單位簽訂勞動合同中約定的，最長不超過半年...