1樓：網友
實習生需要實習過程，需要三個月以後才可能開高度的，表現超棒有可能不需要三月，兩個月也有可能。
2樓：一柱擎天大牛
實習生多久可以開高度實際上是可以開高度。至於多久就要看你的熟練掌握程度。
3樓：高哥哥
實習生不不能開的，等實習好了以後才能開的。
4樓：情談學長
實習生不能開高度不能開的實習生暫時還是處於實習期，所以說不能私自做主張。
5樓：吳詩妍好
實習生不能自己開高速的呀。
「駕駛證在實習期可以上高速，但是必須滿足一個條件，副駕駛必須有駕齡超過3年的老司機陪同，老司機必須要隨身攜帶駕照，否則是禁止上高速的。
6樓：鄒其
實習生不能上高速哦！
要一年之後才可以上高速。
7樓：鹿凵小童鞋
實習使用，因為技術的原因是不可以開高度的。
8樓：華詩苼
嗯，實習生有很多事情是不能做的，你可以按照公司的規定來做呀。
9樓：網友
我覺得你應該是在變成這個正式職工之後才可以吧。
10樓：帳號已登出
學生不能開高度嗎？都不然也可以開高度。
11樓：花朵清香
開高度，第一次聽說，沒明白，不了。
12樓：火鍋醬料醋
實習生不能開高度，開什麼高度，在哪一塊實習？
13樓：薛皓然
實習生不能開什麼高度你給我說說我有點聽不懂你的這個。
為什麼公司一般都不願意給實習生開實習證明?
14樓：感動一生
這個要從公司接收實習生對公司的利弊談起。
首先對公司有利的方面：
實習生用工成本低，降低企業用工成本。
有利於企業發現和培養後備人才。
豐富組織結構，活躍組織氣氛。
對於產品也是一個宣傳的機會，實習生和學校相對聯絡緊密有一定的宣傳作用。
接著說一下弊端：
1、實習生承諾率低，流動率高，不夠穩定。
2、增加企業培訓成本以及管理成本。
雖然開具實習證明是沒有法律風險的，但存在管理風險。
對於一些管理相對封閉的企業，任何不確定的書面檔案都會影響到它的管理結構，或者從心理上就不願意找麻煩，所以不願意開證明也是正常的。
實習生要注意哪些？
15樓：瓊樓登高人為峰
禮儀是在人際交往中，以一定的約定俗成的方式來表現的律己敬人的過程，涉及穿著、交往、溝通、情商等方面的內容。禮儀也是在生活中不可缺少的一種能力。
步入社會的實習生，在單位特別要注意禮儀。
第一：要學會和老闆或者領導相處，既要尊重他們、敬畏他們、服從他們，同時也要給予一定的理解。老闆或者領導也是人，有時候也會犯錯誤，或者錯怪你，應該表現出對他們的理解和包容。
第二：對同事更應該寬容理智，說到做到，不說大話、假話、空話。遵時守約，多做事，少說話。
第三：對待客戶要用心專注，不能有半點馬虎。努力熟悉業務，刻苦學習。雖然是實習生，但是在客戶眼裡就是單位的形象。言談舉止適中，溫文爾雅又紳士。
第四：對自己的要求。舉止文明、動作優雅、姿態瀟灑、手勢得當、表情自然、儀表端莊等。
從傳播的角度來看，禮儀可以說是在人際交往中進行相互溝通的技巧。可以大致分為政務禮儀、商務禮儀、服務禮儀、社交禮儀、涉外禮儀、外交禮儀等六大方面。
16樓：匿名使用者
1.放正你的心態。無論是哪個專業的實習，它的工資都不會很高，甚至有些根本就沒有工資，在這種情況下，你需要做的是，擺正你自己的心態，畢竟它不會缺你一個實習生，除非你非常的優秀，在談判時，能讓對方支付你實習期的工資。
如果不是，那你應該在這實習期內，好好的工作，學多點東西，把一切應該學的和可能會用到的知識都學到，從實習中多挖點東西，也不枉費自己實習幾個月。
為什麼公司一般都不願意給實習生開實習證明啊?
17樓：佳興留學
不是不給開 是你關係不到 中國的一些公司領導都這樣 做點小頭頭 小生意，別的沒學會 只學會了吃拿卡要。
18樓：匿名使用者
我覺得，很多實習生都只是來實習，把實習公司作為墊腳石，等完後就離職等的原因。
還有就是，覺得還不是很需要您或信任您吧。
要不就是您和老總沒有取得一致的認同感。
總之，我覺得您還是換一家公司，在應聘時就告知對方您需要公司開具實習證明。
至於，實習期間工資無所謂，但一定會努力。
這樣比較容易讓人認同您吧。
19樓：匿名使用者
汗啊，還實習證明啊。隨便找個公司，有關係就不用給錢，沒關係的就給點錢把證明開了。
實習生可以隨意開除嗎？
20樓：傑克
即使找原因開除實習生也未必全是合理，特別是，如果把非工作情況也納入開除理由，覺得公司這樣做這是什麼行為？一個，公司做的都是對的？都是利益。
如果只針對一個實習生處理，其它實習生幹嘛不處理？
21樓：匿名使用者
你好兄弟，沒有規定可以隨意開除實習生，開除必須有原因，至於對你畢業有沒有影響最好問一下你的老師看看怎麼說。
22樓：南明火焰男孩
在實習期內，他們是沒有權力開除你的，但是他們可以向學校退貨。
實習一個星期,不敢主動開口做事怎麼辦 ？
23樓：情路相逢智勝
辦法只有理論，實操還得靠你自己。
首先，你得學會自信，並且有點能耐。否則，幫倒忙，或者做事雞手鴨腳的，先主動，先出口只會讓你形象更差，或適得其反。
所以，我的建議是：
一，邊實習，邊暗暗提升自己。這一點，必須得提升到全新的高度，有迫切性和有針對性（就是根據你的職責範內的事情）的去做。
二，多看多記少說話。一般新人到場，領導不會太在意你幹多少事，而在意你到底有沒有用心去學。然後，話多也不好，話多雖然能活躍氣氛，但也會讓人感覺輕浮，辦事不踏實。
打打招呼，回回場面上的話倒挺好。
三，看到你能勝任的事情，可主動提出幫忙。而遇到別人叫你做的，而你沒信心或暫時未能勝任的事情，則需主動說明那裡那裡不會或不太熟，並誠心請教。你是個新人，通常頭一兩次，即使不懂，別人也不會對你有什麼看法。
除非你個性過於張揚。所以，新人入職保持低調和虛心很有必要。特別是像你這種自信心不足的人。
希望能幫到你。望採納，謝謝！
24樓：雪山鴻鷹
你是內向性格需要鍛鍊自己，先從主動問好開始提高自己的能力，你會做得很好的。
25樓：薩滿小王子
清醒時做事，糊塗時讀書，大怒時睡覺，獨處時思考；做一個幸福的人，讀書，旅行，努力工作，關心身體和心情，成為最好的自己。
26樓：許筱君
買點小零食大家一起分一下，一起吃飯的話問一下別人自己碗裡的這個要不要吃，感覺一起吃飯很增進感情的。
只要同事不是特難相處的，應該都可以的，從身邊最近的同事開始發展一下別人看什麼劇，自己也看一下，聊天的話也有話題如果可以的話，去做一段時間銷售，必須跟別人接觸說話的那種，我覺得會好很多，自己就是這麼過來的。
當個實習生，真的這麼累嗎？ 10
27樓：燭歸夜出南宮把
選擇大於努力，平臺的高度決定你人生的高度，與其現在不好意思，還不如換個方式回報。
28樓：心夢了無痕之歌
那沒辦法，當兵的時候老兵還欺負新兵呢！同樣老職員欺負新職員。
公司給實習生開完實習證明然後實習生就不來了,在這期間出了事情誰負責
29樓：天津銀星財務
您好。公司可以留下該實習生的考勤記錄，和出具實習證明的原始文件及其記錄，如果這名實習生在開具證明後不來公司了，曠工三天，即予辭退。
學生實習期間不受勞動法保護？
實習生的煩惱，一個實習生的煩惱
你現在才發現，其實，學習是很必要的嗎？人那，往往就是這樣，該做什麼的時候，就偏偏不做，現在要開始工作了，卻發現，自己什麼都不懂，什麼都不會，現在實習了，又開始嫌棄這個，嫌棄那個了，你先問問自己會什麼，再說學不到東西吧，什麼都不會的傢伙，還有資格說實習學不到東西，笑死人了 如果你只想每天娛樂自己的話，...
實習生該注意哪些事項啊，實習期間應該注意哪些事項？
適應新的工作環境通常需要三個月，這亦是關鍵的三個月，因為這期間給別人留下的印象非常深刻。若留下一個壞印象，將來很難改變，所以在進入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的祕訣 1 別理會其他雜務 新工作需要高度集中的注意力，嘗試花多些時間與同事合作 處理棘手的工作，把私人事物暫時擱置。2 別將所有...
寧波實習生工資標準，寧波實習生工資標準
哪吒搞笑動漫 從1000元到2000元不等。2019年，寧波市委組織部 人大常委會辦公廳 文學藝術界聯合會 商務局等32家機關事業單位，向大學生們推出了近百個實習崗位。值得注意的是，這些崗位都不是 無償奉獻 的，都給出了相應薪資待遇，從1000元到2000元不等。今年釋出的暑期實習崗位，依據工種不同...