1樓：匿名使用者
單位開除有經濟補償金，滿一年有一個月工資，但是不知道會不會對你的檔案不利，辭職的話完全沒什麼影響，不過也沒有補償了~
2樓：歷屆生
1、按陳述，你是企業員工，簽訂的是無固定期勞動合同。職工必須服從單位的工作安排，這是勞動紀律。
2、《社會保險法》第四十五條規定：失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條規定：失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
依據上述規定，辭職是本人意願，不能領取失業保險金，也不可能得到單位的經濟補償。
3、相關的政策規定你要考慮：（1）你有近17年的工齡，單位除名的話，可以領取兩年的失業保險金，數額也是可觀的。（2）只要你在這兩年內找到工作，就不能享受失業保險金了（即失業保險金停發）。
（3）計發失業保險金時，個人的工齡不能重複計算。你按工作年限領取兩年失業保險金後，重新就業再出現失業的情況只能按後面的工齡計算及享受失業保險金。現在沒領取失業保險金，以後工作時遇到非本人意願失業的情況可以按全部工齡計算及享受失業保險金。
4、如果公司的工作還好，目前也找不到更好的工作單位，建議你想辦法適應公司的搬遷。如果你已找到新的工作，可以考慮辭職到新單位工作。如果沒找到新工作，又不想在公司工作了，就曠工吧，讓公司開除你，然後申請領取失業保險金，在勞動力市場儲存個人檔案，再找新的工作單位。
3樓：尚宇雅傑
單位為什麼會開除你。
對於員工要離職怎麼辦？
如何對待員工離職
4樓：血刺啊啊濟
為什麼要 " 偷偷摸摸 " 跳槽去呢？因為面對員工的來去，不同的老闆或主管用不同的心態去面對，有的人認為凡離職者皆是背叛者，都該打入 18 層地獄；有 的人則以平常心對待，認為員工肯定有自己的考慮，不應阻礙別人的財路或更上一層樓的機會；有的老闆更是寬巨集大量，歡迎離職員工若是在外不順，可以隨時 再回來上班。但是，偏偏目前第一種老闆或管理者還佔多數，使員工在儘量不得罪人的情況下不敢聲張的離去。
事實上，第一種老闆或主管的觀念還活在工業時代，經營企業還是以壓榨員工為目的，當部署不聽使喚，不再為其效力時，便暴跳如雷，認為是挑戰其權威， 所以為其貼上永不錄用的標籤。後兩種管理者則已認識到現今為知識型社會，員工是靠腦袋為公司賺錢，惟有員工真心誠意地為企業打拼，才有好的績效，當員 工有更大的夢想去實現時，老闆不妨抱著祝福之心給予鼓勵，因為將來這些員工的成功對企業在其他產業的合縱連橫會有很大幫助。例如，電子商務的發達使許 多傳統產業的員工紛紛跳到這個新興行業中謀生，這些人可能正是企業未來欲轉型時的人才資料庫。
因此，面對員工的流動，企業應捨棄這是 " 個人行為 " 個案 處理的模式，不妨以正式的章程來規範 " 離職管理 " 通過制度讓人員的流動更為公開與透明，例如直線主管與人事主管應同時參與離職面談，建立離職人員資料 庫，分析離職人員的離職原因與主要動向，甚至舉辦惜別餐會聯絡感情，這都是很好的做法。 面對時代的轉變，工作形態的日益多元化與複雜，勞資雙方其實 應以更寬容的心態來看待離職問題。只要是人才，大家都可到最適合的地方工作的觀念應該得到提倡，因為只有每個人都發揮了最大的效力，企業自會是最後的 獲利者，人力運用的最高境界就是 " 適才適用 "
便暴跳如雷，認為是挑戰其權威， 所以為其貼上永不錄用的標籤。
員工要辭職，怎麼辦？
5樓：職場導師鼕鼕
以後沒事的話，我們就以覺出來多喝喝酒，，以後還是朋友。但我也真心希望你能留下來工作，我對你的工作表現狀態，很滿意。日後如果有機會，你還想賴我這裡上班，我隨時開啟門，歡迎你回來上班。
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得力員工辭職，會讓你的男朋友有一種被人揹叛的感覺。你男朋友平時一定認為，公司就是他的王國，他的下屬都是他的臣民，他給他們的工作機會屬於憐憫他們，他教會了他們工作，他們需要用心盡力的回報自己。尤其是，他的得力屬下很可能還是他帶入這行業的。當你支出背叛他的人不是他所謂的背叛而是，因為自己的過錯讓人不得不...
老闆不讓員工辭職，公司有權不讓員工辭職嗎？這樣做犯法嗎？該怎麼辦？
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辭職扣押工資問題怎麼解決？關於員工離職扣押工資
依據 民間維權專業 天津塘沽區仲裁和天津經濟技術開發區人民法院判決書。1未籤合同。反正你現在不打算在公司幹了，準備辭職辭職材料交到領導手裡了嗎？問的目的，是直接提出辭職，那才是最草率的衝動，你上班是為了工作，倒還不如利用國家為保護弱勢利益，而出臺的新 勞動法 申請仲裁請求支付未籤合同的二倍工資，這樣...