1樓：微風
企業解除員工勞動合同被裁決無效，企業解除勞動合同符合《勞動合同法。
第46條規定的，用人單位需要向勞動者支付補償金，用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動氏舉合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同。
的；六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規。
規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在殲帶碧直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補行碧償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除。
或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：傑少
根據《廣東省工資支付條例。
第29條規定，用人單位解除勞動關係的決定被裁決撤銷或者判決無效，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行，並支付勞動者在被違法解除勞動關係期頌橡間的工資，其頌櫻磨工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資；勞動者已領取失業保險金的，應當全部退回社會保險經辦機構。
如果勞動者被違法解除勞動合同經裁決撤銷或者判決無效後，勞動者不願繼續履行勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付野鬥賠償金（經濟補償金×2﹦賠償金）。
企業未按時支付工資勞動合同解除嗎
3樓：小lin懂法
公司不按時發工資可以解除合同。法律規定，單位未及時足額支付勞動報酬亂差的，勞動者可以單方面與單位解除勞動合同；
而且不需要提前通知單位，隨時可以解除勞動合同。而且因此解除勞動合同的，勞動者可以要求單位支付經濟補償金。
法律依據】勞動合同法譁銷》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法亂陪遊第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
用人單位拖欠工資，員工解除合同，公司是否應當支付經濟補償金？
4樓：深耕教育陳老師
用人單位拖欠工資，員工解除合同，公司應該按照勞動合同法第85條規定，向勞動者支付經濟補償金
現如今時代發展越來越快，人們的法律知識瞭解也是越來越健全，勞動者的合法權益應該受到勞動法。
的保護。在勞動法中明確規定，用人單位要與勞動者簽訂勞動合同，簽訂勞動合同的過程中也應該寫明工作的具體崗位以及工作的薪資等內容，如果用人單位在合同期內沒有按照相關合同履行義務，勞動者有權單方面解除勞動關係。
並要求賠償。希望每個人在生活中都能夠學會拿起法律的**和為自己的合法權益，如果遇到單位拖欠工逗瞎改資的現象，一定要保留證據提起訴訟。
法律依據。
根據我國勞動合同法第38條之規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的勞動者可以單方面解除勞動合同，並要求用人單位支付賠償金，如果用人單位拒不支付的，可以選擇向上級領導部門提起訴訟。勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，用人單位低於當地最低工資標準。
支付勞動者工資的，應當按照支付差額，部分逾期不支付的，責令用人單位應付金額的50%以上100%以下，向勞動者支付賠償金。
在生活中遇到被拖欠工資的情況應該怎麼解決？
如果遇到用人單位拖欠工資，則可以到勞動部門的保障監察大隊進行投訴，也可直接到當地勞動局申請勞動仲裁。
我們在申請投訴時必須要保留相關證據，如果這幾個公司行為已然違法勞動法，對於拒不執行的公司，勞動局會強制進行執行，希望每個人在生活中都能神鋒夠了解相關法律，如果遇到用人單位拒不支付勞動者合法薪資的，則必須要及時要求作出補償，用人單位在合同期內沒山判有按照合同履行義務，勞動者有權單方面解除勞動關係並要求賠償。
5樓：z果果
應當。《勞動合同法》第46條規定，勞動者以本法第38條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。 也就是說，如果單位存在拖欠工資、未繳納社保、未按勞動合同約定提供勞動條件等情況的，勞動者可以提肆春橘出解除勞動合同，沒有時間限制，且用人單位森埋需要支付經裂團濟補償金。
6樓：時間帶給我們的快樂
如果用人單位拖欠工資，員工解除合同，豎握轎公司是應該支付經濟補償金的，但是這種公司通常都不會支付，皮擾因餘肆為連工資都發不起。
7樓：黎昕科普知識小屋
我認為是的。員工應該先和公司協商協商不成直接投訴。而且公司還必須賠償滯留金。
公司未按時支付員工工資，員工提出解除勞動合同，公司是否要支付經濟補償
8樓：趙軍
公司需要支付經濟補償的。一、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、勞動者單方提出解除勞動合同的，用人單位要支付經濟補償金的情況：
根據《勞動合同法》第四十六條的規定，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的，也就是在用人單位存在違法行為的情況下勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動者依照《勞動合同法》第。
三。十。六、三十七條規定解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支脊渣櫻付經濟補償。用人單位單方提出解除勞動合同的，需要支付經濟補償的情況形有哪些？根據《勞動合同法》第四十六條的規定，下列情形下，用人單位單方解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償：
1、用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；2、用人單位依照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的。即勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合櫻叢同內容達成協議的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或則額外支付勞動者1個月工資後解除勞動合同的。3、用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規定解除勞動合同的。
即用人單位依法裁減人員的。以上是關於公司未按時支付員工工資，員工提出解除勞動合同梁數，公司是否要支付經濟補償的法律知識，您學會了嗎？
解除勞動合同後，未支付工資能否申請勞動仲裁？？
9樓：楊振軍
解除勞動合同後，未支付工資能否申請勞動仲裁？？ 按相關法律規定，解除勞動合同後，只要屬於勞動仲裁範圍的，可以申請勞動仲裁。 相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。以上就是我為大家總結的內容，希望大家明白。
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一，用人單位沒有合法的事實和理由，直接單方解除勞動合同。勞動者可以要求支付雙倍的經濟補償金或要求繼續履行勞動合同。二，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償...