1樓：史蒂芬斯
那隻能認命了，畢竟有很多的新員工，他們也都是非常優秀的，而且他們的學歷和各個方面都很好。
2樓：劉心安兒
這個時橡此候就會出現心理不平衡的情況，而且也會和領梁卜迅導進行溝通，詢問清楚具體原因，如果不是這個原因的話，就可以選擇報弊陪警，也可以選擇辭職或者跳槽。
3樓：happy薛醜醜
我會想一下原因是什麼，我會調整一下自己的心態，讓自己變得更加優秀，這樣才能夠公升職加薪。
4樓：
摘要。<>
您好，親，非常開心您你的問題，如果新員工的工資比我高，我應該先反思自己的工作情況。
如果新員工的工資比你高，你該怎麼辦呢？
您好，親，非常開心您你的問題，如果新員工的工資比我高，我應該先反思自己的工作情況。
親，如果新員工的工資比跡禪猜我高，我應該先反思自己姿型的工作情況，如果自己的工作情況沒問題襲大會找領導申請適當的增加工資。
親，找領導申請適當的增加工資，一定要選乙個領導可以接受的加薪幅度，否則就不會讓領導同意給你加薪的。
親，如果新員工的工資比你高，首先擺正虧猛自己的思想公司畢竟敬賀都是要以盈利為主，而公司的利潤也主要是靠員工來創造，如果用少的人工銷稿橋成本換取更大的勞動成果是每個公司都要思考的問題。
5樓：
如果新員工的工資比你高，你該怎麼辦呢？
如果新員工的工資比你高，您可以採取以下措施：1、瞭解公司薪酬制度：首先要了解公司的薪酬制度和政策，看看是否存在薪酬差異的原因。
如果是在入職時談判或個人能力技能等方面的原因導致的薪酬不同，可以考慮與主管溝通，瞭解合理性並爭取適當的調整。2、提公升自己的能力：如果新員工的工資比你高是因為其具備更強的能力和技能，那麼可以通過培訓、學習和實踐提公升自己的專業水汪乎平和能力，以期獲得更高的薪酬。
3、認真工作，展現價值：啟模不論是哪種情況，都應該認真工作，盡職盡責，向上級主管展示出自己的價值和能力。這樣可以獲得上級領導的肯定和信任，從而在未來的評估中獲取更多的機會和回報。
總之，面對新員工比自己工資高的情況，不能輕易抱怨和放棄，而應該通過積極學習和努力工作，提公升自己的能力和價值，並與主管進行溝通，爭取合理的薪酬調整困旁悉。
新員工的工資為什麼高於老員工
6樓：
摘要。公司要持續地發展，需要不斷地儲備人才，對新籤的員工總會抱有略高的期望（特別是新員工如果會包裝自己的簡歷，公司的期待更甚），希望能為公司帶來新的活力，令企業產生新的利潤點。而一般的老員工，公司已經知道他的水平了，兩相比較，自然在工資方面會給新員工一些傾斜。
公司要持續地發展，需要不斷地儲備人才，對新籤的員工總會抱有略高的期望（特別是新員工如果會包裝自己的簡歷，公司的期待更甚），希望能為公司帶來新的活力，令企業產生新的利潤點。而一般的老員工，公司已經知道他的水平了，兩相比較，自然在工資方面會給新員工一些傾斜。
親，而您作為老員工應要做好榜樣，幫老闆賺取更高利益，這樣才能實現您該有的價值，工資也會更高呢。
我是機關食堂廚師、十幾年了。不但工資低一直不加、反而勞動強度加強、而來了個新的手藝不怎麼好廚師工資很高。
親，理解您的心情呢。
親，您和上面有過什麼爭吵的事嗎。
親，您這種情況和私人餐飲還不太一樣呢。
一直沒有、我很老實、十幾年了、手藝也很好、反正領導是事業編又是機關食堂、找他他說他不好加、這是上面領導事、但工作要做好、
親，向您這種情況，如果換作是我，我會單獨找領導好好談談了。
我年紀大了、還有3年就退休了、
談過了、說不好加、反正不離不睬、
親，那沒有什麼好辦法了，畢竟咱不像那些年輕人，說不幹就不幹了。
我建議您現在還是調整好心態哦！咬咬牙把這三年熬過去呢！
是的、我現在很納悶、有種過激的想法、太欺人了、讓人笑話、不服啊！
其實想想沒必要呢！太較真了，反而過的挺累哦！
新老員工工資怎麼制定，新員工的工資為什麼高於老員工
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你覺得新員工比老員工工資高合理嗎？如何看待薪資倒掛問題
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