1樓：國安
勞動法》第三十六條的規定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時。在標準工時制下，按照三類加班費率支付加班費即可。
標準工時制下需注意以下幾點：
1、法律沒有規定每天8小時工作時間的起止時間，即只要在一天內工作不超過8個小時的，沒有加班費；
2、法律規定每週必須保證休息一天，如果每週做六休一，但平均每週總的工作時間不超過40小時的，沒有加班費；
3、關於每天延長工作時間的限制的規定，實踐中難以執行，對於超時加班的，可要求勞動監察螞前部門處理，勞動仲裁只關注是否應支付加班費以及支付多少加班費，不追究超時加班等問題；
4、在法定標準工作時間內，由於勞動者本人原因未完成額定的工作任務而自行延長工作時間加班加點的，用人單位不支付勞動者加班加點工資。
綜合計算和不定時計算工時。
而實行綜合計算工時工作制該如何計算工時呢？可分別以周、月、季、年為週期計算綜合計算工作時間，她說：「但是，職工的平均周工作時間、平均月工作時間液脊、平均季工悶埋清作時間、平均年工作時間應與法定標準工作時間相同，超過標準工作時間部分，應視為延長工作時間，用人單位按照不低於勞動者本人小時工資的150%向其支付加點加班工資。
而不定時工時制，提醒hr需注意一點：不定時工時制下，關於在法定節假日上班有無加班費的問題，目前各地規定不一。有些地區，比如上海，在《上海市工資支付辦法》裡規定了企業應當支付不定時工作制員工在法定節假日的加班費。
總結：在法定假日，任何勞動者都有休息的權力，在這天工作的勞動者，無論是什麼工時制，都應該得到3倍工資的加班費，除此之外，各種工時制的加班時間確定、加班費標準是不同的。
2樓：御業
你可以在工地 記工上面算則顫啊，他可以根據加班時間，然後工時對應的工資這樣子計算以後就可以根據這個公式來完成每一天的加班記錄了，很節孫檔敗約蠢畝時間不用自己算。
3樓：李俐
1、標準工時制下的加班費標準。實行標準工時制的員工加班的，用人單位應當按照下列標準支付加班費：
1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
3)法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
根據上述規定，用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以選擇安排補休或支付加班工資，決定權在用人單位。
但是，對於安排勞動者延時加班和在法定節假日加班的，則不能以安排補休形式代替支付加班費，用人單位必須按照法定標準支付加班費。
2、綜合計算工時制下的加班費標準。用人單位經批准實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算工時週期內；
某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過法定標準工作時間，即8小時(或40小時)，但如果計算週期內勞動者的總實際工作時間超過總法定標準工作時間；
則超過的部分應視為延時加班，應當按照不低於員工工資150%的標準支付加班工資；
如果安排員工在法定節假日加班的，則應當按照不低於員工工資300%的標準支付加班工資。
在綜合計算工時制下，不存在休息日加班的情況，自然也不存在支付休息日加班費的問題。
3、不定時工作制下的加班費標準。用人單位經批准實行不定時工作制的，由於工作性質的特殊，勞動者每一工作日沒有固定上下班時間限制，不支付加班費。
工資支付暫行規定》第哪鬧十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根帶埋據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的；
應根據上述規定的原則李行罩，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
標準工時制的加班費怎麼算？
4樓：楊娟
計算標準工時制加班費的方法：單位在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安虛悶排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安禪鏈排勞動者工作的，支付不低於300%的工資報酬。
【法律依據】
勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百賀譽孫分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
標準工時制加班費計算方法
5樓：尹鳴鶴
標準工時制加班費計算方吵正法：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於300%的工資報酬。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下備碰攜列仿伏標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
綜合工時制的以外的加班費怎麼計算
在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。綜合工時制超出標準工作時間之外的按1.5倍計算加班費。其中，法定節假日加班的，按3...
如何拒絕無加班費的加班
我也討厭加班，他孃的好不容易熬到放假一兩天又得工作，超不爽。如果是這樣子的話那就是沒有責任感的表現，我就是因為這樣被炒的。上次看了金凱瑞的好好先生之後，有所觸動。說不定加班就給你加出好運出來也不一定。新人雖沒什麼貢獻，跟你上司混個臉熟總是好的。下次提升就是你啦！說句老掉牙的 不怕多幹就怕不給你幹。國...
對於週末出差是否為加班,及如何計算加班費,有沒有什麼法條進行規範呢
出差也是單位給員工安排的工作，那麼理應按照法律規定支付加班工資，如果是週末的話應當支付2倍工資或者安排倒休。有的公司會在規章制度中明確出差的一些補助或獎金，但這些不等同於加班工資。以上說的是你執行標準工時的規定，如果你簽訂的勞動合同中約定的是不定時工作制，那麼則沒有加班費。綜合工時一般不會出現在你說...